Halo semuanya.

Ini Enta.

Sepertinya hari ini dan besok adalah Halloween, sehingga kota ini dipenuhi dengan semarak.

Meskipun mungkin tidak terhindarkan bahwa kasus COVID-19 akan melonjak tajam menjelang akhir tahun, namun suasana yang semarak ini memang menyenangkan!

()

Sejujurnya, karena tingkat vaksinasi sudah melampaui 70 persen, saya berpikir, “Apakah suasana yang semarak ini memang sudah kembali normal, asalkan gejala yang muncul—jika memang ada yang terinfeksi—hanya ringan?”

Yah, kalau disebut sebagai “varian”, memang sulit untuk berkomentar, tapi kalau memikirkan perekonomian yang semakin merosot, saya jadi berpikir, “Mungkin aktivitas ekonomi memang penting, ya?”

Perusahaan kami menjalankan kegiatan ekonomi tersebut dalam bentuk pekerjaan pemasangan jangkar pada lereng, namun beberapa hari yang lalu terjadi perselisihan dengan pihak Vietnam mengenai pembayaran gaji, di mana ada yang mengklaim belum dibayar dan ada yang mengklaim sudah dibayar.

Sebenarnya itu hanya kesalahpahaman dari pihak Vietnam, tetapi sistem penggajian di Jepang memang berbeda-beda di setiap perusahaan dan cukup rumit, bukan?

Jadi, meskipun sudah dijelaskan berkali-kali, setelah beberapa bulan berlalu, peserta magang keterampilan sering salah paham dan menghubungi kami dengan sangat marah lol

Walaupun setiap kali merepotkan, saya berbicara melalui penerjemah dari serikat pekerja, dan pada saat itu mereka mengerti, lalu semuanya berakhir dengan ucapan, “Maaf. Itu kesalahpahaman.”

Tapi, beberapa bulan kemudian dia marah besar lagi, hahaha

Ini harus diulang berapa kali sih???

Begitulah kira-kira.

Apakah penghitungan gaji di luar negeri itu mudah?

Dalam kasus kami, karena kami membayar semua upah lembur dengan tepat dan lengkap (tentu saja), saya yakin tidak akan ada hal yang bisa dipermasalahkan, bahkan jika terjadi gugatan hukum atau ada inspeksi dari Dinas Ketenagakerjaan. Selain itu, untuk hal-hal yang tidak kami pahami terkait ketenagakerjaan, kami selalu menanyakannya langsung ke Dinas Ketenagakerjaan, jadi saya rasa kami sudah cukup sempurna?

Jadi, kalau memang benar-benar nggak suka, saya sudah bilang ke para peserta program magang keterampilan bahwa mereka boleh mengajukan gugatan, hehe

Meskipun para peserta magang mungkin tidak sampai sejauh itu, jika mereka memandang perusahaan ini sebagai tempat di mana mereka bisa menyampaikan pendapat dengan tegas dan berdiskusi, tentu saja saya senang. Namun, jika mereka datang dengan marah besar begitu saja, saya jadi berpikir, “Lagi-lagi ya...” (tertawa).

Saya rasa hal seperti ini mungkin sering terjadi di perusahaan yang mempekerjakan peserta program magang keterampilan.

Karena sangat mungkin hambatan bahasa seperti ini memperumit logika angka, saya pun berpikir, “Mungkinkah kita perlu mencantumkan bahasa Vietnam dan sebagainya di slip gaji?”

Ini merupakan bagian terpenting dalam mempekerjakan peserta magang keterampilan, jadi ke depannya kami ingin menjelaskannya dengan lebih mudah dipahami.

Jika ada hal-hal di perusahaan kalian yang menurut kalian bagus, tolong beri tahu saya lagi. Saya ingin menjadikannya sebagai referensi.

Sampai jumpa lagi.