Halo semuanya.
Ini Enta.
Setelah mendengar berbagai hal dari pembicaraan tentang Organisasi Pelatihan Keterampilan beberapa hari yang lalu, saya merasa ini harus disebarkan!
Ada kejadian menarik!
Ternyata, ada satu tanda yang menunjukkan adanya kecenderungan belakangan ini di mana peserta magang melarikan diri (menghilang) atau menghentikan magang di tengah jalan.
Media massa dan orang-orang yang terpengaruh olehnya pasti menganggap hal-hal di atas sebagai poin-poin utamanya, bukan?
Yah, mungkin ada sebagian kecil yang pernah mengatakan hal seperti itu.
Namun, pada kenyataannya, jika kita memikirkan bagaimana cara menghasilkan uang di Jepang—di mana kita tidak bisa bekerja dengan maksimal—maka,
Misalnya, jam kerja lembur yang berlebihan, serta kerja pada hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional.
Namun, hal itu tidak mungkin terjadi pada kami, para pelaku usaha di bidang pekerjaan umum!
Pasti!
Libur dua hari dalam seminggu dan hari libur nasional sudah menjadi hal yang biasa.
Karena semakin sulit untuk bekerja, para peserta program magang keterampilan cenderung mencoba melakukan pekerjaan sampingan.
Pada dasarnya, peserta magang dilarang bekerja ganda, namun daya tarik sisi gelapnya tak terkira (sisi gelap)
Kalau sudah terjebak sekali, rasanya sulit banget buat lepas, ya—
Selain itu, cara lain untuk mendapatkan penghasilan lebih banyak adalah dengan pergi ke luar negeri.
Oleh karena itu, Jepanglah yang dimanfaatkan.
Pengalaman magang keterampilan di Jepang tampaknya menjadi faktor penentu.
Jika, misalnya, program magang keterampilan di perusahaan Anda masih berlangsung, namun,
“Surat Keterangan Kerja”Jika Anda mengatakan, “Tolong berikan saya...”.
Mungkin dalam waktu dekat akan ada kemungkinan penerbangan dibatalkan, atau mungkin juga akan ada pembicaraan mengenai penundaan praktik.
Pasti kamu berpikir, “Eh?” kan?
Sebenarnya, di negara tetangga kita, Korea Selatan, tampaknya prosesnya bisa dilakukan dengan mudah jika ada bukti bahwa seseorang pernah dipekerjakan di Jepang sebagai peserta program magang keterampilan.
Ada alasan yang bikin kita bilang, “Oh, begitu!” di sini!
Namun, justru sebaliknya, kita menyadari bahwa Jepang sedang diremehkan dan dimanfaatkan.
Itulah kondisi terkini di Korea pada tahun 2020, namun kabarnya jumlah warga Vietnam terus meningkat.
Lalu, mengapa peserta program magang keterampilan dari Jepang mudah mendapatkan pekerjaan?
Alasan-alasan tersebut akan dirangkum di bawah ini.
✅ Alasan 1: Pengalaman kerja di Jepang = bukti etika kerja dan keterampilan yang tinggi
Jepang mendapat pengakuan internasional atas sikapnya terhadap pekerjaan, kerja keras, serta kedisiplinannya yang tinggi.
Oleh karena itu, bagi para pemberi kerja di Korea Selatan, riwayat kerja “pernah bekerja di Jepang” merupakan,
-
Etika yang diajarkan
-
Jumlah keterlambatan dan ketidakhadiran yang rendah
-
Rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan
dan sebagainya, yang berarti “keandalan”.
✅ Alasan 2: Bukti kemampuan bahasa dan kemampuan beradaptasi dengan budaya lain
Orang yang memiliki pengalaman bekerja di Jepang tampaknya tidak hanya dihargai karena kemampuan bahasa Jepangnya, tetapi juga karena sudah terbiasa hidup dan bekerja di lingkungan lintas budaya, dan,
Di Korea Selatan pun, kemampuan beradaptasi seperti itu sangat dihargai di tempat kerja dan pabrik yang multinasional.
✅ Alasan ke-3: Nilai keterampilan praktis sebagai tenaga kerja yang siap pakai
Terutama di bidang manufaktur, pengelasan, konstruksi, dan perawatan lansia, terdapat banyak situasi di mana keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh melalui Sistem Pelatihan Keterampilan Jepang juga dapat diterapkan di Korea Selatan, dan,
Disambut baik sebagai “tenaga kerja yang dapat menghemat waktu dalam proses pendidikan”.
✅ Sektor-sektor di mana memiliki surat keterangan kerja akan menjadi nilai tambah
-
Sektor manufaktur (komponen elektronik, perakitan, pengolahan makanan)
-
Sektor konstruksi (terutama pekerjaan interior, pemasangan pipa, pengelasan, dan sebagainya)
-
Bidang perawatan (permintaan juga ada di Korea Selatan yang populasi lansianya terus bertambah)
-
Sektor kebersihan dan jasa (hotel, rumah sakit, dll.)
Itulah alasannya.
Bagaimana menurut Anda?
Kita memang mudah dimanfaatkan, ya.
Konon, ada juga agen perekrutan yang menawarkan hal seperti itu kepada Korea Selatan.
Menurut saya, praktik perekrutan dari perusahaan lain itu wajar.
Memanfaatkan keterampilan yang dimiliki untuk pindah ke perusahaan yang lebih baik.
Meskipun pemicunya adalah perekrutan dari luar, yang memilih dan memutuskan hal itu adalah orang tersebut (pekerja).
Pekerja memang memiliki hak untuk bekerja kapan saja dan di mana saja sesuai keinginannya.
Namun!
Menggunakan sistem magang keterampilan Jepang untuk mendidik mereka di Jepang, lalu Korea yang akan menarik mereka...
Itu benar-benar bikin kesal, kan!!💢💢💢
Menghilang dari Jepang, lalu pergi ke Korea Selatan dengan membawa dokumen tersebut.
Meskipun demikian, Korea Selatan pun sama seperti Jepang; jika ditanya apakah lingkungan di sana benar-benar baik, jawabannya tidak juga, dan tampaknya ada juga kenyataan yang sulit.
Dengan demikian,Satu hal lagi yang perlu diperhatikanJumlahnya bertambah, ya.
Akibat ucapan dan perilaku peserta magang,“Surat Keterangan Kerja”Jika hal itu terjadi, Anda harus waspada.
Jika masih dalam masa magang, Anda tidak boleh menerbitkannya.
Mengenai hal iniTolong sebarkan seluas-luasnyaJadi, saya harap para karyawan di perusahaan yang mempekerjakan peserta magang juga mengetahui hal ini.
Mereka memang pandai mendekati orang Jepang yang mudah diajak bicara atau yang kelihatan mudah ditipu, lho www
Kami, perusahaan-perusahaan Jepang, tidak bekerja semata-mata untuk Korea, dan juga tidak bekerja hanya untuk para peserta magang.
Kami bekerja demi seluruh rakyat Jepang, demi para karyawan, dan demi keluarga para karyawan perusahaan.
Memang, saya pun tidak bisa membiarkan orang memanfaatkan hal itu semaksimal mungkin lalu dengan mudah mengeksploitasinya dari samping.
Kalau maksudnya, “Aku akan bekerja dengan tekun selama 3 tahun, lalu pergi ke Korea!”, maka aku bisa bilang, “Semoga sukses!”, tapi,
Jika harus berhenti di tengah jalan dan pulang, tentu saja muncul pertanyaan dalam hati, “Lalu bagaimana dengan kontrak yang sudah ada selama ini?”
Yah, kalau akhirnya jadi begitu, ya mungkin aku bakal bilang "selamat tinggal" deh w (karena itu melanggar kontrak, jadi mungkin aku nggak bakal ngasih buktinya (secara hukum, aku belum ngecek))
Pada akhirnya, karena pekerja di Jepang memiliki posisi yang kuat, perusahaan tidak bisa berbuat apa-apa...
Ayo kita berhati-hati! (Bagaimana caranya??)
Harap diingat bahwa di Jepang pun, sistem magang keterampilan ini dimanfaatkan dengan baik di luar negeri!
Sampai jumpa lagi.
P.S.: Ke depannya, jumlah peserta magang asal Vietnam akan terus berkurang. Saat ini, Indonesia, Nepal, Kamboja, dan Myanmar tampaknya menjadi tujuan yang populer.
