Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

Nakarinig ako ng iba't ibang bagay kasunod ng pag-uusap natin noong isang araw tungkol sa Technical Intern Training Organisation, at kailangan ko lang itong ibahagi!

May nangyari!

Napansin namin ang isang kamakailang uso kung saan ang mga trainee ay 'tumatakbo palayo' (nagkawawala) o humihinto sa kanilang mga programa sa pagsasanay, na isa sa mga babala.

Marahil iniisip ng media at ng mga naaapektuhan nito na ito ang mga isyu, hindi ba?

Sa tingin ko, iilan lamang ang nagsabi ng ganoong mga bagay.

 

Gayunpaman, kapag talagang pinag-isipan mo kung paano kumita ng pera sa Japan, kung saan mahirap magtrabaho nang maayos,

Kasama rito ang pagtatrabaho nang mahabang oras lampas sa karaniwang oras ng trabaho, at ang pagtatrabaho tuwing katapusan ng linggo at sa mga pampublikong pista opisyal, halimbawa.

Ngunit para sa amin sa sektor ng pampublikong gawain, hindi iyon maisip!

Talagang!

Karaniwan nang may dalawang araw na bakasyon kada linggo at walang pasok tuwing pampublikong pista opisyal.

Dahil hindi sila makapagtrabaho nang lubos, karaniwang kumukuha ng pangalawang trabaho ang mga teknikal na intern.

Sa prinsipyo, hindi pinapayagan ang mga trainee na magkaroon ng pangalawang trabaho, ngunit ang pang-akit ng ilalim ng mundo ay hindi masukat (ang madilim na panig).

Kapag naipit ka na rito, napakahirap nang makawala, hindi ba?

At isa pang paraan para kumita ng mas maraming pera ay ang pumunta sa ibang bansa.

 

Diyan pumapasok ang Japan.

Mukhang talagang may kabuluhan ang karanasan sa teknikal na pagsasanay sa Japan.

 

Kung, halimbawa, ang teknikal na programa ng intern ng iyong kumpanya ay maputol habang ang mga trainee ay nasa kalagitnaan pa ng kanilang pagsasanay,

Patunay ng Pag-eempleyoKung sasabihin mo, 'Pakiusap, ibigay mo sa akin…'

May posibilidad na malapit na tayong lumipad, o maaaring may usapan tungkol sa pagkansela ng praktikal na pagsasanay.

 

Malamang iniisip mo, 'Eh?', hindi ba?

 

Sa katunayan, sa karatig-bansa ng Timog Korea, mukhang madali mo lang itong magagawa kung mayroon kang patunay na nagtrabaho ka sa Japan bilang teknikal na intern.

May dahilan para dito na magpapasabi sa'yo ng, 'Ah, naiintindihan ko na!'

Gayunpaman, sa kabaligtaran, napagtatanto mo na niloloko ang Japan.

Iyan ang kasalukuyang sitwasyon sa Timog Korea noong 2020, ngunit sinabi sa akin na mabilis na dumarami ang bilang ng mga Vietnamese.

At bakit napakadaling kumuha ng mga Hapones na teknikal na trainee?

Sinama ko sa ibaba ang mga dahilan.

 

✅ Dahilan 1: Karanasan sa trabaho sa Japan = patunay ng matibay na propesyonal na etika at kasanayan

Kinikilala sa buong mundo ang Japan dahil sa etika nito sa trabaho, kasipagan, at mataas na pamantayan ng disiplina.

Kaya naman, para sa mga employer sa Timog Korea, ang katotohanang ang isang tao ay 'nakapagtrabaho sa Japan' ay,

• Itinuro ang mga magandang asal

• Mababang antas ng pagka-huli at pagliban

• Pakiramdam ng responsibilidad sa sariling gawain

at iba pa, na nangangahulugang 'katiwasayan'.

---

✅ Dahilan 2: Pagtatanghal ng kasanayan sa wika at kakayahang cross-kultural

Mukhang pinahahalagahan ang mga taong may karanasan sa trabaho sa Japan hindi lamang dahil sa kanilang kasanayan sa wikang Hapon kundi pati na rin sa kanilang pamilyaridad sa pamumuhay at pagtatrabaho sa isang cross-cultural na kapaligiran, at

Sa Timog Korea rin, lubos na pinahahalagahan ang ganitong kakayahang umangkop sa mga multinasyonal na lugar ng trabaho at mga pabrika.

---

✅ Dahilan 3: Ang halaga ng praktikal na kasanayan bilang agarang ari-arian

Lalo na, maraming sitwasyon sa Timog Korea kung saan naaangkop ang mga kasanayan at kaalamang nakuha sa pamamagitan ng Technical Intern Training Programme ng Japan—lalo na sa mga larangan tulad ng pagmamanupaktura, pag-welding, konstruksyon, at pangangalaga—at

Tinatanggap bilang 'mga kawani na nakakatipid sa gastos sa pagsasanay'.

---

✅ Mga sektor kung saan kalamangan ang pagkakaroon ng sertipiko ng empleyo

• Paggawa (mga elektronikong bahagi, pagpupulong, pagpoproseso ng pagkain)

• Industriya ng konstruksyon (lalo na pag-iinstall ng panloob, pag-aayos ng tubo, pag-welding, atbp.)

• Ang sektor ng pangangalaga (na mayroon ding demand sa Timog Korea, kung saan tumatanda ang populasyon)

• Mga industriya ng paglilinis at serbisyo (mga hotel, ospital, atbp.)

---

Iyon ang dahilan.

Ano sa palagay mo?

Pinaglalaruan tayo, hindi ba?

Tila may mga headhunter din na nagsasabi ng ganoong mga bagay tungkol sa Timog Korea.

Sa totoo lang, sa tingin ko ay isang wastong gawain ang pangunguha ng ulo.

Gamitin ang aking mga kasanayan upang lumipat sa isang mas mabuting kumpanya.

Kahit na ang mitsa ay isang pamamaraan ng pangunguha ng ulo, ang taong iyon (ang empleyado) ang pumili at nagpasya na tanggapin ito.

Pagkatapos ng lahat, may karapatan ang mga manggagawa na magtrabaho nang malaya, kailanman at saanman nila piliin.

 

Ngunit!

Paggamit ng Technical Intern Training Programme ng Japan para sanayin sila sa Japan, at pagkatapos ay kinokolekta ng South Korea ang mga benepisyo…

Nakakainis talaga, hindi ba!! 💢💢💢

 

Naglaho siya mula sa Japan at naglakbay patungong South Korea kasama ang kanyang mga dokumento.

 

Gayunpaman, halos kapareho ng Japan ang South Korea sa diwa na hindi naman ito isang perpektong kapaligiran, at tila may ilang mabibigat na katotohanan din doon.

Isang 'bansa kung saan maaari kang kumita ng kabuhayan', ngunit nawawala ang mga tao – ang katotohanan sa Timog Korea, isang nangunguna sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa

Kaya,Isang bagay pa na dapat tandaanMas marami na sila ngayon, hindi ba?

 

Dahil sa mga salita at kilos ng trainee,Patunay ng Pag-eempleyoKailangan mong maging maingat kapag lumitaw ito.

Kung ikaw ay nasa kalagitnaan pa ng iyong praktikal na pagsasanay, hindi mo ito dapat ilabas.

 

Tungkol sa usaping ito,Mangyaring ibahagi ito nang malawakan hangga't maaari.Kaya gusto kong malaman din ito ng mga kawani sa mga kumpanyang tumatanggap ng mga estudyanteng nagkakaroon ng karanasan sa trabaho.

Magaling talaga silang magpapuri sa mga Hapon na madaling kausapin o mukhang madaling target, hindi ba? lol

 

Kami, mga kumpanyang Hapones, ay hindi nagtatrabaho para lamang sa kapakinabangan ng Timog Korea, at hindi rin kami nagtatrabaho para lamang sa kapakinabangan ng aming mga trainee.

Nagsusumikap kami para sa kapakinabangan ng lahat ng mga Hapones, ng aming mga empleyado, at ng kanilang mga pamilya.

Sa totoo lang, hindi ko rin matatanggap na basta na lang itong samantalahin nang lubos at tahimik na ipunin ang kita sa gilid.

 

Kung sasabihin mo, 'Magtratrabaho ako nang husto dito nang buong tatlong taon at pagkatapos ay pupunta ako sa Timog Korea!', masasabi ko, 'Nawa'y maging matagumpay ka!', pero,

Kung titigil ako sa kalagitnaan at uuwi, siyempre magtatanong ako kung ano ang mangyayari sa kontratang mayroon ako hanggang ngayon.

Kung mauuwi nga sa ganoon sa huli, siguro kailangan ko na lang sabihing 'paalam', hindi ba? lol (Maaaring hindi ako magbigay ng anumang patunay, dahil ito ay paglabag sa kontrata (bagaman hindi ko pa sinuri ang mga legal na aspeto))

Sa huli, ang mga manggagawa sa Japan ang may kalamangan, kaya walang magagawa ang mga kumpanya...

 

Mag-ingat tayo sa daan papunta roon! (Paano nga ba??)

Pakitandaan na ang Technical Intern Training Programme ay ginagamit din nang mabuti sa ibang bansa, dito mismo sa Japan!

 

Magkita tayo mamaya.

 

P.S.: Ang bilang ng mga Vietnamese na trainee ay inaasahang bababa sa hinaharap. Sa kasalukuyan, ang Indonesia, Nepal, Cambodia at Myanmar ang tila pinakapopular na destinasyon.