Halo semuanya.
Ini Enta.
Ini adalah kelanjutan dari bagian sebelumnya.
Peserta program pelatihan keterampilan yang melarikan diri
Sebagai salah satu pola pelarian,
1. Pekerjaan ini berat
2. Lingkungan kerja yang buruk
3. Perundungan
4. Sejak awal memang sudah berniat demikian
Menurut yang saya dengar, mereka kabur karena alasan seperti itu.
Karena sejak awal sudah berkecimpung di bidang konstruksi, seharusnya dia sudah tahu betapa beratnya pekerjaan ini.
Namun, kabarnya mereka melarikan diri karena alasan-alasan seperti gaji yang tidak sebanding dengan pekerjaan tersebut.
Di nomor 2 juga hal yang sama, ya.
Pilihan nomor 3 sama sekali tidak bisa dipertimbangkan. Sebaiknya segera berkonsultasi dengan badan pengelola,
Mari kita berdiskusi dengan pelaku perundungan, perusahaan, dan badan pengelola.
Dari segi posisi, karena peserta magang keterampilan berada dalam posisi yang lemah, ada kemungkinan besar mereka akan dipecat dalam skenario terburuk, namun,
Silakan ajukan gugatan tersebut dengan disertai bukti.
Sebaliknya, saya berharap orang Jepang mau bersikap mendukung dan membantu menghilangkan perundungan di tempat kerja semacam itu.
Ada orang yang memang sudah direncanakan sejak awal, dan itulah yang paling merepotkan.
Saya rasa kebanyakan orang yang sudah tinggal di Jepang sekitar setengah tahun akan mengalami hal yang sama.
Sejak masih di Vietnam, saya sudah mempercayai begitu saja cerita-cerita mencurigakan tentang orang Vietnam yang jahat di Jepang
Sepertinya ia akan menghilang ke dalam kegelapan.
Dan tampaknya sebagian besar peserta magang itu ditipu hingga akhirnya melakukan tindak pidana.
Peserta magang keterampilan bodoh yang kabur
Ini memang benar, tetapi,
Peserta program magang keterampilan yang melarikan diri tersebut sebelumnya terhubung dengan perusahaannya melalui Facebook, dan,
Saya akan memperbarui Facebook setelah sampai di tempat tujuan.
Lalu, foto-foto yang menunjukkan dia sedang bersenang-senang di tempat persembunyiannya itu pun muncul di media sosial, jadi
Katanya memang mudah dimengerti, hehe
Terlebih lagi, mereka kabarnya akan memperbarui informasi seperti nama perusahaan dan alamat yang menunjukkan lokasi mereka, yang sungguh menggelikan.
Konon, perusahaan tersebut segera melaporkannya ke Imigrasi.
Menurut saya, menjalin hubungan dengan media sosial yang digunakan oleh peserta magang keterampilan merupakan hal yang cukup penting.
Mengenal media sosial yang digunakan oleh peserta program magang keterampilan (terhubung)
Seperti yang disebutkan di atas, sangat penting untuk selalu terhubung melalui media sosial yang digunakan oleh peserta magang keterampilan.
Hal-hal yang mereka sampaikan juga penting.
Misalnya, bagi orang Vietnam, itu adalah “ZALO” atau Facebook.
Zalo dapat digunakan untuk komunikasi bisnis dan sejenisnya. Sama seperti LINE di Jepang.
Sepertinya orang Nepal menggunakan Facebook.
Selain itu, karena orang Nepal bisa berbahasa Inggris, mereka juga bisa menggunakan LINE di Jepang.
Meskipun ada berbagai platform media sosial di berbagai negara, Facebook tampaknya secara umum banyak digunakan.
Apakah peserta program magang keahlian boleh mengemudikan mobil?
Pada dasarnya bisa!
Namun, ada syaratnya, yaitu setelah memperoleh SIM di negara asalnya, ia harus tinggal di sana selama minimal tiga bulan.
Setelah memenuhi syarat tersebut, Anda dapat menggantinya dengan SIM Jepang.
Ujian tertulis dan ujian praktik.
Saya kira ujian tertulis akan dilakukan dalam bahasa Jepang atau bahasa Inggris.
Mungkin saja ada sedikit perbedaan di setiap prefektur.
Di negara-negara yang menggunakan bahasa Inggris, lolos seleksi jurusan itu sangat mudah, tetapi di negara lain tampaknya hal itu ternyata cukup sulit.
Ujian praktiknya tampaknya cukup ketat, sehingga sepertinya kita perlu mengikutinya hingga maksimal sekitar 5 kali.
Meskipun demikian, di kawasan Asia masih banyak mobil misi, jadi
Saya mendapat kesan bahwa banyak orang yang bisa mengemudi juga pandai mengemudi.
Saat mempekerjakan peserta program magang keterampilan, keberadaan lisensi mungkin ternyata cukup penting.
Ya, memang ada risiko kecelakaan, tetapi hal itu juga berlaku bagi orang Jepang.
Selama perusahaan tersebut memiliki asuransi, tidak ada masalah.
Demikianlah, saya telah menulis tentang peserta magang keterampilan dalam 4 bagian.
Secara pribadi, saya tidak mempermasalahkan status sebagai orang asing; yang penting, saya berharap kita bisa bekerja sama dengan senyuman dan dalam suasana yang menyenangkan.
Ya, kita kan sama-sama manusia, jadi kadang-kadang memang ada hal yang bikin kesal, tapi mari kita bicarakan saja ^^
Jika terjadi masalah, biasanya hal itu disebabkan oleh kurangnya kemampuan kepemimpinan atau kurangnya komunikasi dari atasan atau rekan senior.
Mari kita berkreasi! (dengan menggunakan aplikasi)
Karyawan Enta bekerja bersama para peserta program magang keterampilan, sehingga mereka sangat memahami berbagai kelebihan yang dimiliki para peserta tersebut.
Mereka sama seperti orang Jepang, serius dan rajin. (Ya, memang ada juga yang... tapi hal itu juga sama saja di mana-mana)
Sebagai sesama orang Asia, saya sama sekali tidak berbeda.
Orang Jepang yang suka mengomel ini dan itu, pada akhirnya itu hanya mencerminkan keterbatasan mereka saja.
Itu hanya soal kurangnya kemampuan kepemimpinan orang tersebut; tidak pantas untuk mulai menjelek-jelekkan atau mengeluh tentang mereka dengan alasan seperti “tidak bisa berkomunikasi”.
Karena ini adalah program yang sangat berharga, saya berharap mereka diajari pekerjaan yang bermanfaat secara mendalam dan dapat berjuang dengan gigih di negara asal mereka!
Dan, saya berharap orang Jepang juga bersikap seperti itu kepada kami, karena kita adalah sesama!
Ke depannya, Entta kemungkinan besar akan terus mempekerjakan peserta program magang keterampilan.
Kami juga sedang gencar-gencarnya mencari orang Jepang yang ingin bekerja bersama peserta magang terampil yang hebat seperti itu! w
Sampai jumpa lagi
