Halo semuanya.

Ini Enta.

Apakah kalian mengadakan pesta Tahun Baru?

Saya sudah langsung melakukan satu hal sejak awal tahun ini! w

Meskipun banyak yang belum terlalu tahu tentang pesta Tahun Baru ini, aku memutuskan untuk ikut karena undangan dari kontraktor utama itu...

Akhir-akhir ini, acara perayaan Tahun Baru tampaknya semakin berkurang. Mungkinkah ini karena penghematan biaya?

Yah, sepertinya memang ada beberapa orang yang melakukannya atas inisiatif sendiri.

 

Saya mendengar dari seorang karyawan di sebuah perusahaan bahwa belakangan ini pesta penyambutan hampir tidak pernah diadakan lagi!

Dulu, karyawan baru biasanya bergabung pada bulan April, dan saya rasa ada pesta penyambutan setelah upacara penerimaan karyawan atau pada akhir minggu itu, atau pada akhir bulan.

Namun, belakangan ini, prosedur tersebut biasanya dilakukan sekitar 2 hingga 3 bulan kemudian.

Sekitar bulan Juni atau Juli.

 

Alasannya adalahKarena pengunduran diri kaum muda terkonsentrasi di sanaBegitulah!

Konon, ada orang yang mengundurkan diri sehari setelah pesta penyambutan diadakan. Biasanya, orang-orang seperti itu mendapat telepon dari orang tuanya, katanya w

Artinya, kami tidak akan mengadakan pesta penyambutan dengan menghabiskan uang untuk orang yang akan segera keluar atau orang yang tidak berguna.

 

Biaya perekrutan dan pelatihan karyawan baru, secara kasar, tampaknya berkisar antara 1,5 hingga 1,8 kali lipat dari total gaji yang dibayarkan, namun,

Secara kasar, jika total gaji bruto sebesar 300.000 yen, berarti biayanya sekitar 450.000 yen (termasuk gaji).

Jika seorang karyawan baru tidak menghasilkan laba lebih dari 450.000 yen dalam sebulan, maka mempekerjakan satu orang tersebut berarti merugi. (Saya menjelaskannya secara sederhana)

 

Manajemen biaya di sektor konstruksi sebenarnya cukup mudah dipahami; asalkan kita mengetahui berapa besar nilai pekerjaan (uang) yang dihasilkan per hari,

Usaha saya sendiriSaya rasa Anda akan mengerti.

Jika kita menghitungnya berdasarkan upah harian seorang pekerja terampil, itu berarti hanya memperhitungkan biaya tenaga kerja saja, jadi cara itu tidak tepat.

Jika mempertimbangkan keuntungan keseluruhan proyek, termasuk biaya mesin, biaya tenaga kerja, biaya tetap, dan sebagainya,Nilai diri sendiriAnda dapat mengetahuinya.

 

Biaya kontraktor lapangan – Biaya operasional = Laba perusahaan (anggaran)

Laba perusahaan ÷ Jumlah hari pengerjaan yang ditargetkan = Volume pekerjaan per hari (anggaran)

(Saya menulisnya dengan cukup sederhana)

Jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan × harga satuan jenis pekerjaan = nilai pekerjaan yang telah diselesaikan (dikurangi biaya-biaya yang termasuk)

 

Jika realisasi volume pekerjaan melebihi anggaran, berarti nilai Anda juga meningkat melebihi yang direncanakan. (Boleh ditampilkan dalam bentuk persentase)

Meskipun ini hanya gambaran kasar, saya rasa hal ini bisa diperjelas dengan hal-hal kecil.

Orang yang berkinerja baik tentu saja akan mendapat kenaikan gaji. Bagi yang gajinya tidak naik, silakan bernegosiasi!

Artinya, kita harus berusaha sendiri untuk meningkatkan gaji kita.

 

Sebaliknya, orang bodoh justru melihat angka volume perdagangan ini dan berpikir, “Wah, perusahaan ini mengambil untung sebanyak ini, ya?” w

Makanya, menurutku wajar saja kalau aku minta gaji lebih tinggi, hehe. Mereka cuma mikirin keuntungan sendiri. (Orang-orang yang nggak pernah mikirin soal pajak dan sebagainya)

Dunia kerja tidak semudah itu, dan ini bukanlah hal yang mudah. (Saya tidak akan menjelaskannya di sini.)

 

Dengan mengetahui nilai diri sendiri, kita dapat mengetahui apa yang dibutuhkan dan apa yang masih kurang.

ArtinyaMengenal Diri SendiriItulah maksudnya.

 

Teman-teman. Apakah kalian benar-benar mengenal diri kalian sendiri? Apakah kalian tahu nilai diri kalian?

 

Sampai jumpa lagi.