Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nagho-host ba kayo ng mga pagdiriwang ng Bagong Taon?
Nakadalaw na ako sa isa ngayong taon! lol
Isang salu-salo sa Bagong Taon ito na hindi gaanong pamilyar sa karamihan, pero nagpasya akong pumunta dahil sa nangyari sa punong kontratista…
Parang mas kakaunti na ngayon ang mga pagdiriwang ng Bagong Taon – dahil ba ito sa pagtitipid?
Parang may ilang tao na kusang-loob na gumagawa nito.
Nabalitaan ko mula sa isang tao sa isang kumpanya na halos hindi na sila nagdaraos ng mga welcome party nitong mga araw na ito!
Sa tingin ko, noong araw, ang mga bagong rekrut ay sumasali sa kumpanya tuwing Abril, at may handaan ng pagtanggap pagkatapos ng seremonya ng induction, sa katapusan ng linggong iyon, o sa katapusan ng buwan.
Gayunpaman, sinasabihan ako na sa mga araw na ito ay karaniwang isinasagawa ito makalipas ang dalawa hanggang tatlong buwan.
Sa Hunyo o Hulyo.
Ang dahilan ayDahil doon nakapokus ang mga pag-urong ng mga kabataan.Iyon na!
Ayon sa balita, may mga pagkakataon na nagbibitiw ang mga tao kinabukasan mismo pagkatapos ng welcome party. Sabi nila, karaniwan raw mga magulang nila ang tumatawag para sabihin iyon, lol.
Ang punto ay hindi kami nagdaraos ng mga salu-salo ng pagtanggap—o gumagastos para sa mga taong walang halaga—para sa mga malamang na aalis agad.
Sinasabing ang gastos sa pagre-recruit at pagsasanay ng bagong kawani ay karaniwang nasa 1.5 hanggang 1.8 na beses ng kanilang kabuuang gross na sahod, ngunit,
Sa madaling salita, kung ang kabuuang gross na sahod mo ay humigit-kumulang 300,000 yen, ang kabuuang gastos ay magiging mga 450,000 yen (kasama na ang iyong sahod).
Kung ang bagong recruit ay hindi makakalikha ng kita na hindi bababa sa 450,000 yen bawat buwan, magreresulta sa pagkalugi ang pagkuha sa taong iyon. (Pinapasimple ko lang ito.)
Ang pamamahala ng gastos sa industriya ng konstruksyon ay talagang medyo diretso; kung malalaman mo kung magkano ang kinikita bawat araw,
Ang aking trabahoSa tingin ko, maiintindihan mo.
Kung ikaw ay isang manggagawa sa propesyon, maaaring kalkulahin mo kung magkano ang kitain mo sa isang araw na trabaho, ngunit hindi ito tama dahil isinasaalang-alang lamang nito ang gastos sa paggawa.
Kung isasaalang-alang natin ang kabuuang kita ng site, kasama ang gastos sa makinarya, gastos sa paggawa, mga nakapirming gastos, at iba pa,Sariling halagaMaaari mong malaman tungkol sa...
Kita mula sa kontraktwal na trabaho – gastos = kita ng kumpanya (badyet)
Kita ng kumpanya ÷ Inasahang bilang ng araw ng konstruksyon = Araw-araw na output (badyet)
(Sinulat ko ito sa napakasimpleng mga salita)
Dami ng natapos na trabaho × presyo kada yunit ng uri ng trabaho = halaga ng natapos na trabaho (bawas ang mga overhead)
Kung lumampas ang aktwal na output sa badyet, ibig sabihin ay tumaas ang iyong halaga nang higit pa sa orihinal na plano. (Maaari mo itong ipahayag bilang porsyento.)
Paunang balangkas lang ito, pero sa tingin ko, ilang maliliit na pag-aayos lang ang kailangan para mas maging malinaw.
Siyempre, tataas ang sahod ng mga mahahalaga. Kung hindi naman tumaas ang sa iyo, humiling ka ng dagdag na sahod!
Ang punto ay kailangan mong magsikap upang taasan ang iyong sariling sahod.
Sa kabilang banda, tinitingnan ng mga hangal ang mga numerong ito ng dami ng kalakalan at iniisip, 'Grabe, kumikita nang malaki ang kumpanya!' lol
Kaya sa tingin ko patas lang na mas mataas ang sahod ko, lol. Palagi silang nag-uusap tungkol sa sarili nilang interes. (Mga taong hindi man lang makaisip tungkol sa mga bagay tulad ng buwis.)
Hindi ganoon ka-mapagpatawad ang mundo ng negosyo, at hindi ito madali. (Hindi ako papasok sa mga detalye dito.)
Sa pagkilala sa iyong sariling halaga, mauunawaan mo kung ano ang kailangan mo at kung ano ang kulang sa iyo.
Na nangangahulugangKilalanin ang Sarili MoIyan ang sitwasyon, kung gayon.
Lahat. Talaga bang kilala ninyo ang inyong sarili? Alam ba ninyo ang inyong sariling halaga?
Magkita tayo mamaya.
