Saya yang dipecat dari lokasi pembangunan

Di sebuah lokasi proyek, saya—sebagai kepala teknisi—telah melakukan kesalahan besar, sehingga setelah proyek selesai, saya menjalani masa skorsing di rumah selama beberapa bulan.

Setelah masa skorsing berakhir dan saya kembali bekerja, saya tiba-tiba menjadi sorotan publik sehingga nama saya dikenal oleh seluruh karyawan di perusahaan, dan saya mulai diperlakukan sebagai karyawan bermasalah.

Penugasan ke lapangan sebagai teknisi yang bertanggung jawab ditolak mentah-mentah, sehingga tidak ada lokasi kerja yang harus dikunjungi; setiap hari, saya hanya menghabiskan waktu di kantor untuk menyusun bahan rapat, mendampingi patroli keselamatan di lapangan, dan bertugas sebagai sopir para direksi,Benar-benar diabaikan di lokasi pembangunan。

Beberapa bulan kemudian, akhirnya saya mendapatkan proyek baru

Sudah beberapa bulan sejak saya dipindahkan dari lokasi proyek. Akhirnya… saya mendapat penugasan sebagai pekerja lepas di perusahaan subkontraktor proyek bandara, bidang yang belum pernah saya geluti sebelumnya.

Di lokasi tersebut, pekerjaan dilakukan selama 24 jam dengan sistem dua shift: pada siang hari dilakukan pengiriman panel PPC satuan dan penyambungan tiga panel PPC, sedangkan pada malam hari dilakukan pemasangan panel PPC menggunakan crane segala medan berkapasitas 550 ton.

Awalnya, bertugas melakukan pekerjaan pada siang hari

Saat pertama kali ditempatkan di sana, saya ditugaskan untuk bekerja pada siang hari. Meskipun tugas utama saya adalah mengelola proyek konstruksi, ketika tenaga kerja sedang kurang, saya juga membantu pekerjaan lapangan dan mengatur pengiriman bahan menggunakan forklift.

Saya libur pada hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional, dan karena tidak bisa bekerja saat hujan, saya juga libur; namun, karena itu adalah proyek konstruksi yang beroperasi 24 jam, perlakuan yang saya terima cukup baik. Pada masa itu, saya memiliki cukup banyak waktu luang sehingga bisa belajar dengan cukup intensif untuk ujian Teknisi Manajemen Konstruksi Sipil Tingkat 2. Hasilnya, saya berhasil lulus.

Selain itu, perusahaan juga menanggung biaya untuk mengikuti kursus guna memperoleh kualifikasi yang diperlukan di lapangan, seperti alat berat konstruksi, forklift, roller, SIM khusus kendaraan besar, SIM kendaraan besar, serta kualifikasi sebagai pengawas pekerjaan bekisting, pengawas pekerjaan perancah, dan pengawas pekerjaan pembangunan jembatan beton, sehingga saya dapat menghabiskan waktu dengan sangat bermanfaat.

Pada paruh kedua, bertugas melakukan pekerjaan malam hari

Tak lama setelah mulai bekerja di lokasi, saya ditugaskan untuk melakukan pekerjaan malam.

Pada malam hari, pekerjaan yang dilakukan adalah mengangkut tiga lembar pelat PPC yang telah disambung pada siang hari menggunakan alat pengangkut, lalu mengangkat pelat yang sudah terpasang menggunakan crane segala medan berkapasitas 550 ton, dan menggantinya dengan tiga lembar pelat PPC yang telah disambung tersebut.

Pada versi yang sudah ada, terdapat retakan, sehingga sering kali terjadi retakan saat diangkat atau bahkan tidak bisa diangkat sama sekali; banyak pula pekerjaan yang sulit dilakukan.

Saat saya sedang pusing memikirkan pekerjaan itu, kepala kantor (insinyur kepala) saat itu menanyakan, “Bagaimana dengan Phantom?”, sambil menunjukkan kepeduliannya dan menyapa saya.

“Benda-benda besar akan kami masukkan ke dalam tali nilon, lalu diangkat menggunakan crane all-terrain 550 ton. Jika tidak bisa, kami akan memecahnya menjadi potongan-potongan kecil menggunakan pemecah beton berkapasitas 0,8 m³, lalu mengangkutnya dengan paksa menggunakan truk dump. Waktunya memang ketat, tapi pasti bisa diselesaikan.”

Setelah menjawab demikian kepada Kepala Kantor, akhirnya saya sendiri yang mengoperasikan ekskavator berkapasitas 0,8 m³, membagi material menjadi bagian-bagian kecil, memuatnya ke truk dump dengan volume 0,4 m³, dan berhasil menyelesaikannya tepat waktu sebelum proses pemasangan dimulai.

Satu kalimat yang diucapkan oleh Kepala Kantor

Suatu hari, saya berdua saja dengan kepala kantor di kantor. Lalu, kepala kantor itu mulai berbicara kepada saya seperti ini.

“Phantom memang punya jiwa seorang pengrajin.”

Ketika ditanya alasannya, ia menjawab, “Saat aku bekerja dengan tekun tanpa banyak bicara, atau saat berhasil mengatasi masalah yang muncul di lokasi kerja hanya dengan pengalaman dan pengetahuan. Kalau hanya aku sendiri, kurasa aku akan panik dan tidak bisa berbuat apa-apa. Phantom bukanlah orang yang depresi. Hanya saja, di lokasi kerja sebelumnya, tanggung jawab hanya dilimpahkan kepada Phantom, dan saya dipaksa menanggungnya. Saya hanya tidak beruntung memiliki rekan kerja yang mendukung. Hal itu memengaruhi penilaian kinerja saya, sehingga saya dipindahkan dari pekerjaan yang prestisius. Itu hanya karena saya kurang beruntung,” katanya.

Tidak ada orang yang pernah mengatakan hal seperti ini kepadaku, jadi aku benar-benar senang dan merasa terhibur. Sebelum kepala kantor mengatakannya, aku terus-menerus menyalahkan diri sendiri seolah-olah semuanya adalah kesalahanku, tetapi berkat kata-kata lembut yang diucapkannya, perasaanku menjadi sedikit lebih lega.

Agar diri saya sebagai seorang teknisi diakui

Bekerja bersama bukan hanya sekadar mampu menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga perlu menjalin komunikasi serta ikut serta dalam acara-acara seperti pesta minum agar semua orang mengenal diri kita. Melalui kejadian kali ini, saya kembali menyadari bahwa kita harus membangun hubungan saling percaya dengan Phantom, sang insinyur, agar dia mau terus bekerja sama dengan kita di masa depan.

Selain itu, terkadang, menjilat atasan mungkin juga merupakan salah satu cara untuk menonjolkan diri. Dengan menjilat atasan, penilaian terhadap diri sendiri pun meningkat, sehingga dapat naik jabatan dan gaji pun naik. Karena menganggap itulah hal yang biasa di dunia kerja, saya pun tidak lagi berani membantah perusahaan atau atasan, dan belakangan ini saya hanya bisa menerima saja.

Hal ini berlaku tidak hanya terhadap atasan, tetapi juga terhadap bawahan. Dengan tidak menyangkal atau membantah, melainkan memberikan pengakuan, para bawahan pun menjadi lebih bersemangat dalam bekerja. Pada akhirnya, meskipun ada metode pendidikan seperti memberikan bimbingan yang ketat, saat ini saya merasa bahwa metode pendidikan dengan memberikan pengakuan (pujian) adalah yang terbaik.