皆さんこんにちは。
エンタです。
社会保険入っていますか？ｗ
H29年4月から社会保険100％加入で施行された政策ですが、周囲はどうでしょうか？？
「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」
「遅くとも平成２９年度以降においては、
適切な保険に加入していることを確認できない 作業員については、
元請企業は特段の理由がない限り現場入場を認めないとの取扱いとす べきである。」
と書いています。
しかし、実際はなんだか煙に巻かれた様な状況です。
と言うのも、人手不足の為今回はしょうがないなどという事例も現場単位である様でｗｗｗ
必死になって社会保険料払って加入していても、
結局社会保険入っていない業者が現場に入る理由は人手不足。
国交省さんどーすんの？？ｗ
工事量が減っているので当然見積で叩き合い、工事単価は上がらずに
、社会保険だけはしっかり引落という恐ろしい事になっていますよ？
下請けはヒイヒイ言っています。
下請けに社会保険の指導行う前にやる事ある様な気がしますが、いかがでしょうか？？
多重下請け構造の場合、1次下請け→2次下請け→常用労働者(多数)となっています。
1次・2次だけは社会保険に入っているので問題ありませんが、仕事している常用労働者は入っていません。
常用労働者は国民健康保険・国民年金・雇用保険となっていますが、加入されている方は・・・・
先日、ゼネコン社員と話をしていたのですが、
そのうち大手のゼネコンが社会保険絡みで吊し上げられてから何かしらの動きがある。
と言う事を話していました。
その通りでしょう。しかし、吊し上げられて困るのはゼネコンでもなく国ですよね。
(国は企業に責任をなすりつけるでしょうけどｗ)
人手不足で、単価は上がりますが、工事量不足で単価は下がっていますから。
結果、社会保険料払う企業少なくなりますよね。
なにが正しいのか分からなくなってきますねｗ
それではまた。
