皆さんこんにちは。
エンタです。
そろそろ工事が動きそうな雰囲気になってきました。
現状でGW明けが一杯になって来ましたね。
正直嬉しい限りですが、今度は人手不足で困りますねｗ
嬉しい悲鳴と悲しい悲鳴が入り交じります。。。
今年は法面班を充実させる予定です。
また、施工管理も完璧に専任者を付けて行こうと思っています。
(今までは私と社員1人で何とかやってましたが・・・・ｗ)
施工管理者も増やします！(もしかしたら女子的な？)
と言う事は必然的に仕事量を増やす必要があります。
元請け様、若干気にしておいて下さいｗ
閑話休題
求人票を出してもまず来ない。
ハローワークなんて当てにならない。
って会社一杯有ると思います。
ハローワークの求人票の書き方がにはかなりのコツが必要なんです。
そのコツは、実は、、、、全て、、、、、ハローワークに書いてありますｗ
細かく言うと、ハローワーク内の小冊子があります。
それに網羅されているという事です。
もっと、的確なアドバイスが欲しい方は、専門のプロに任せた方が結果は出やすいでしょう。
彼は、求人票などには非常に詳しく研究しています。
このたかだか求人票ですが、1回提出して1本でも電話が来る来ないでは雲泥の差です。
また、「この仕事でいいや～」ってヒトが来るよりも「この仕事やってみたい！」って方が来る方がいいですよね？
理想の人が求人票から来る確率を少しでも上げるだけでも、今後の会社の先行きが微妙に変わる気がします。
将来の法面屋をドンドン育てて行きましょう！！
私の理想の求人は「みんなで協力しながら楽しく働きたい！」って人ですｗ
それではまた。
