皆さんこんにちは。
エンタです。
https://www.sankei.com/article/20231018-6N23IRHCR5MOJF4CPM6I2UF6TQ/photo/JZWK6A4B6FIZ5LEASDWMNSQO24/
技能実習制度廃止、労働者として転籍認める 有識者会議が最終報告たたき台
技能実習生制度の廃止により新たな制度が生まれるわけですが、
ざっくり2年目から転職可能ってことらしいですねｗ
まぁそれは良いのでしょう。
ただ、偏りも懸念される事になると思うんです。
彼らは基本的に技能実習を経てその技能を母国に帰って役立てたい！って人はほとんど居ません。
皆ほとんど同じ理由ですが、お金だけです。
だから楽でお金が高ければそれで良いわけで、
おそらく隣の会社が１万でも高ければそちらに移動ですね。
そして外国人ですから、お金のもめごとが非常に増えます。
日本人がミスしようものなら言いたい放題ｗ（良い事ですが主張が激しい）
うちでもたまに残業代とかで記入ミスとかがあり翌月で修正しています。
逆にミスで多く払ている分に関しては一切言いませんけどねｗ
この有識者ってどういった人がいるんだろうかって思いますｗ
技能実習生を雇った事がある方々だったら良いのですけどね～
おそらくそんな事とは全く関係のない人たちが好き勝手決めている感はありますが、
我々には知る由もないですねｗ
企業側も技能実習生の解雇を簡単にして欲しいところです。
日本人でも同じですが、やはり悪意のある実習生も少なからずいます。
私の知り合いの会社でも苦労していると聞いています。
企業も雇用後１年単位で選択できる様にするとかも考えてほしいですね。
うちでもあったのですが、
実習生がパチンコにはまり給料をパチンコに使うようになりました。
お金がないから、私に「家族に急用ができてしまい、給料を前借したい」とラインが来ました。
当然会社は前借しません。絶対にｗ
そうなると飯が食えなくなり体力なくなりますよね。
それで現場で事故が起きたらたまったもんじゃないですよね！
そこから実習生同士でお金の貸し借りが始まって、返してくれないと相談があったり
誰が犯人かわかりませんが、財布無くなった事件などが起きます。
こう言う社員（実習生も日本人でも）どう思いますか？
会社の自転車もボロボロになったら買ってくれって言うだけとか、
会社の備品を勝手に寮に持て行ったりとか。
イロイロな問題を企業もかなり我慢していますからねー
１年後にお互いに無理なら契約解除でもありだと思うんです。
じゃぁないと企業もリスクだけあってたまらんですよねｗ
良い子も多いのですが、面接だけではわかりません。
実習生側だけに都合の良い制度は駄目だと思う。
お互いに同じ立場の方が良いと思うんですけどね。
彼らのお金稼ぎのために企業側もかなり努力してるし、お金も出してる。
もっといい関係になるために良い制度にして欲しいですね。
またうちは優良実習実施者認定受けているのですが、その辺がどうなるのか？
っていうところも心配ですね。
全体的に一回リセットされるとそれはそれでたまらんですよｗ
良いも悪いも我々は従うだけなので何とかお互いに良い制度にして欲しいところです。
最近はベトナムよりもネパールやミャンマーなどが人気のようです。
結局あまりにもベトナム人が増えすぎて横柄になって来ている様な感じも受けますね。
そんな話をいろいろ聞きます。
以前は中国人たくさんいましたが、今はベトナム人、次の時代は何人になるんでしょうね～ｗｗ
それではまた
