皆さんこんにちは。
エンタです。
うちはある方法でハロワ使って求人していますが、
年間にするとだいたい5人～８人は面接しています。
そのうちそれも公開したいな～って思ってますｗ
閑話休題
先日入社希望の若い子を面接しました。
現在働いている会社は正社員ですか？
って聞いたら正社員ですって答えてくれました。
入職して半年で辞めたい理由が給料が結果的に日給８,000円弱！！（最低賃金を下回ています）
それを聞いて、健康保険証ある？って聞いたら、あるというので見せてもらうと、なんと
国民健康保険！！
株式会社なのにです。
今時こんなひどい扱いって無いですよね！
ようは、偽装一人親方ってやつです。
しかも、会社の経費を少なくするために会社としては外注費として払っていると言う事です。
なので、何か現場で怪我したとしても基本一人親方なので自分ですべて責任を負う必要が出てきます。
それを知らなかったとしてもです。
皆さんの健康保険はどのようになっていますか？
基本的に
株式会社の場合従業員5人以上であれば社会保険は義務です。
建設業許可を持っている会社であれば、社会保険は義務です。
個人事業主でも常時使用する人数が5名以上であれば、社会保険は義務です。
もしかしたら、あれ？うちの会社おかしいぞ？？って方は会社に確認してください。
場合によっては偽装一人親方になっている可能性があります。
実際問題今まで社員（雇われ）で生きている方は知らない部分だと思います。
経営者は知ってて当然の部分です。
経営者からすると経費を抑えるために社会保険払いたくない！って思っているい人かなりいますｗ
公共工事メインでやっていると１００％加入当たり前ですけどね！
もしも、民間メインで仕事している方で知らない方が居たら教えてあげてください。
偽装一人親方（偽装請負）は犯罪です。
こういった業者がいまだにいるので建設業のイメージが・・・
もっと業界をよくして、若い子たちにどんどん入って来て欲しいですね！！
我々おっさんがもっと業界をよくしていきましょう！
未来のために！！
それではまた
こちらで公共と民間の違いを紹介されております！
是非ご一読を^^
公共工事と民間工事の違いを建設業界11年の土木技術者が徹底解説！
