Nếu không truyền đạt kỹ năng của mình cho ít nhất hai người ngay lập tức, kỹ năng đó sẽ dần trở nên lỗi thời!
Xin chào mọi người. Mình là Enta đây. Có những người không chịu chỉ dạy công việc cho các bạn trẻ, phải không? w Không biết tại sao lại như vậy nhỉ? Trong khi đó, chính những người đó lại cứ than vãn là bận rộn, bận rộn mãi. Rồi họ lại nói rằng các bạn trẻ không chịu làm việc, chẳng làm được gì cả. &…
Khi giáo dục con người, nếu chỉ biết quát mắng thì họ sẽ chỉ cảm thấy e dè mà thôi, chứ không thể trưởng thành được
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Các bạn đang hướng dẫn công việc cho các thực tập sinh kỹ năng như thế nào? Việc đào tạo những thực tập sinh còn bỡ ngỡ, chưa biết gì và không thông thạo ngôn ngữ thực sự khá vất vả. Bởi vì, không chỉ phải hướng dẫn kỹ lưỡng từ đầu đến cuối mà còn phải cân nhắc xem liệu có cần giải thích chi tiết hơn nữa hay không…
Những suy ngẫm về blog của một chuyên gia về mái dốc đang hoạt động | Tại sao tôi lại tiếp tục viết blog mỗi ngày?
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Dù chuyện này đã xảy ra cách đây khá lâu, nhưng cuốn cẩm nang mới về các biện pháp phòng chống sạt lở đá đã được phát hành. Tôi đã biết về nó từ trước, nhưng vì chưa đặt mua nên đã mua trên Amazon. Đây quả thực là cuốn sách không thể thiếu đối với những người quản lý. Bởi vì sách chính là một trong những “vũ khí” của chúng ta mà…
Cách đào tạo nhân viên trẻ của cơ quan hành chính tại công trường | Lấy kỹ thuật thi công làm thế mạnh
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Hôm nọ, tôi có nói chuyện với một người bạn. Gần đây tôi cũng đã có tuổi, nên thỉnh thoảng còn phải “dạy dỗ” mấy bạn trẻ ở cơ quan hành chính nữa (cười). Cách “dạy dỗ” đó thật thú vị và tôi rất đồng cảm (cười). Người bạn đó là nhà thầu chính, nên có cơ hội làm việc trực tiếp với cơ quan hành chính, vì thế mới nảy sinh những chuyện như vậy…
Suy ngẫm về chế độ thực tập sinh kỹ năng (Phần 2) | So sánh cách làm việc của người Nhật và người nước ngoài
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Đã 5 năm trôi qua kể từ khi tôi tham gia Chương trình Thực tập Kỹ năng! Suy ngẫm về Chương trình Thực tập Kỹ năng! (Phần 1) Đây là phần tiếp theo của bài trước. Cách làm việc của người Nhật và người nước ngoài có gì khác biệt không? Thực tế thì hoàn toàn không có gì khác biệt! Thậm chí, các bậc tiền bối trong những công ty có thực tập sinh kỹ năng thường hay nói rằng…
Tâm thế khi dạy là điều quan trọng｜Hướng dẫn của người thợ làm taluy
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Hôm nay lại có thêm một thợ thi công cọc neo nền mới, mới chỉ 20 tuổi. Dù nói vậy nhưng thực ra là mới bắt đầu từ hôm nay thôi (cười). Buổi sáng, vì tôi đang bực bội nên khi hướng dẫn, cả hai bên đều không thể truyền đạt và tiếp thu một cách suôn sẻ…
Đào tạo đội ngũ giáo viên để xây dựng một công ty tốt｜Phát triển nhân lực
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Từ vài ngày nay, tôi đang tiến hành bảo dưỡng máy khoan. Vùng xung quanh mâm kẹp của máy khoan bị bám đầy vữa xi măng, đồng thời một số xi lanh có hiện tượng rò rỉ dầu nên tôi đã tháo rời máy. Tôi sẽ hướng dẫn các bạn cách tháo rời máy cùng với những lưu ý cần thiết khi thực hiện. …
Sự thật rằng người dạy cũng có những điểm chưa hoàn hảo｜Sự khiêm tốn trong việc giảng dạy
Xin chào mọi người. Mình là Enta đây. Hôm nọ, sau một thời gian dài, mình đã đi ngủ trước 12 giờ và sáng nay thức dậy lúc 12 giờ (cười). Lâu rồi mới được lười biếng nằm lăn lộn trên giường, nhưng hậu quả là lưng mình đau quá… “Ngủ cũng tốn sức” chính là chuyện này nhỉ (cười lớn). Thôi không nói chuyện phiếm nữa, quay lại chủ đề chính: Kiểm soát căng thẳng…
Luôn có thể học hỏi tại công trường | Sự phát triển của người thợ làm taluy
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Từ tuần trước, giai đoạn 2 của công trình dân dụng đã chính thức khởi công. Đã lâu rồi mới lại sử dụng máy khoan treo. Và thật bất ngờ là phần búa (drifter) – vốn được cho là rất bền – lại bị hỏng luôn đấy~ w Hơn nữa, còn có những nhân viên chưa từng thực hiện khoan treo bao giờ…