Xin chào, tôi là Kamino, một blogger là công chức ngành xây dựng dân dụng.
Các bạn có biết mình đang làm việc với mức lương giờ là bao nhiêu không? Hồi còn là sinh viên đi làm thêm, chúng ta từng rất quan tâm đến mức lương giờ, nhưng ngay khi trở thành nhân viên chính thức, có lẽ chúng ta ít có cơ hội để suy nghĩ về mức lương giờ hơn rồi phải không?
Ở đây, chúng ta sẽ đề cập đến mức lương của công chức địa phươngTính theo giờTôi định thử xem sao.
Ngoài ra, chúng ta cũng sẽ tính xem mức lương theo giờ cho các khoản phụ cấp làm thêm giờ là bao nhiêu.
Mức lương và mức lương theo giờ của công chức địa phương
Mức lương theo giờ được tính dựa trên mức lương tháng.
Bạn có thể tra cứu mức lương hàng tháng của công chức địa phương trong “Bảng lương”. Mức lương hàng tháng của bạn được ghi rõ trong phiếu lương, v.v. (*´ω｀*)
Bài viết liên quan:Lương của công chức địa phương là bao nhiêu? Cách đọc bảng lương
Bài viết liên quan:Phụ cấp khu vực dành cho công chức địa phương là gì?
Công thức tính lương theo giờ
Công thức tính lương theo giờ như sau.
(Lương tháng + phụ cấp khu vực) × 12 tháng ÷ (7,75 giờ × (5 ngày × 52 tuần – ngày nghỉ))
Công thức này tuy hơi khác so với công thức tính chính thức, nhưng vì sẽ dễ hiểu hơn nếu tính theo số ngày nên chúng tôi trình bày theo cách này. Để biết chi tiết, xin vui lòng tham khảo các quy định mẫu về tiền lương của từng địa phương.
Khi tính toán, do “ngày nghỉ” bao gồm cả kỳ nghỉ cuối năm và đầu năm nên con số này sẽ thay đổi tùy theo năm tài chính; tuy nhiên, giả sử là 20 ngày và trợ cấp khu vực là 0%.
Mức lương giờ của một kỹ sư trẻ có mức lương tháng là 200.000 yên là,
200.000 × 12 ÷ (7,75 × (5 × 52 – 20)) =1.290 yên
Giá là 1.290 yên. Rẻ thật nhỉ.
Nếu bạn thay thế mức lương hàng tháng 200.000 yên bằng ’lương hàng tháng + phụ cấp khu vực’ của mình, bạn sẽ tính được mức lương giờ xấp xỉ, nên hãy thử làm xem nhé (*’ω’*)
Tất nhiên, trên thực tế vẫn có các khoản phụ cấp và tiền thưởng, nên mức lương giờ thực tế tính trên cơ sở cả năm sẽ cao hơn một chút.Phụ cấp làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác là gì?
Chắc hẳn ai cũng từng nghe những câu chuyện như “Tháng này tiền làm thêm giờ lên tới 50.000” hay “Làm thêm 80 giờ”, nhưng có lẽ rất ít nhân viên trẻ thực sự hiểu rõ cơ chế tính lương làm thêm giờ hoạt động như thế nào. Điều này càng đúng hơn đối với những nhân viên kỹ thuật, những người vốn không liên quan gì đến việc tính lương.
Để tính tiền làm thêm giờ, người ta sử dụng mức lương theo giờ được tính bằng cách cộng thêm phần phụ cấp vào mức lương theo giờ đã tính trước đó, tức là “mức lương cho mỗi giờ làm việc”.
Bảng tỷ lệ phụ cấp như sau ↓
| Tỷ lệ phụ thu | Giải thích |
|---|---|
| 1,25 lần | Làm thêm giờ trong ngày làm việc (trừ khoảng thời gian từ 22 giờ đến 5 giờ) |
| 1,50 lần | Làm thêm giờ trong ngày làm việc (từ 22 giờ đến 5 giờ) |
| 1,35 lần | Làm thêm giờ vào ngày nghỉ (trừ khoảng thời gian từ 22 giờ đến 5 giờ) |
| 1,60 lần | Làm thêm giờ vào ngày nghỉ (trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 5 giờ) |
| 1,50 lần | Giờ làm thêm trong các ngày làm việc khi tổng số giờ làm thêm tích lũy trong một tháng vượt quá 60 giờ (trừ khoảng thời gian từ 22 giờ đến 5 giờ) |
| 1,75 lần | Công việc làm thêm giờ trong các ngày làm việc (từ 22 giờ đến 5 giờ) khi tổng số giờ làm thêm trong một tháng vượt quá 60 giờ |
※Thực ra, cách tính đối với ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ và dịp cuối năm - đầu năm là khác nhau, nhưng do tỷ lệ phụ cấp đều giống nhau nên chúng tôi đã gộp chung lại.
Do tỷ lệ phụ cấp đã được quy định trong Luật Tiêu chuẩn Lao động, nên tôi nghĩ rằng dù là công chức hay nhân viên khu vực tư nhân thì mức phụ cấp cũng gần như tương tự. Tuy nhiên, tùy theo từng chính quyền địa phương mà tỷ lệ phụ cấp có thể khác nhau một chút, và trong trường hợp làm việc vào ngày nghỉ thì cách tính có thể phức tạp hơn, vì vậy xin hãy chỉ xem đây là mức tham khảo “khoảng chừng này”.
Đến 22 giờ là 1,25 lần, sau 22 giờ là 1,5 lần
Nhìn vào bảng này, có thể thấy rằng vào các ngày trong tuần,Đến 22 giờ là 1,25 lần, từ 22 giờ trở đi là 1,5 lầnThế là bạn đã hiểu rồi phải không?
Trong ví dụ này, chúng ta sẽ sử dụng mức lương cơ bản là 1.290 yên như đã nêu ở trên. Nếu vào ngày làm việc (giờ tan ca là 17 giờ 15 phút), bạn ở lại làm việc đến 23 giờ, thì từ 17 giờ 15 phút đến 22 giờ, mức lương giờ sẽ là 1.612 yên (tương đương 1,25 lần mức lương giờ cơ bản), và từ 22 giờ đến 23 giờ, mức lương giờ sẽ là 1.935 yên (tương đương 1,5 lần mức lương giờ cơ bản).
Giá vào thứ Bảy và Chủ nhật cao hơn so với các ngày trong tuần
Hơn nữa, nếu đi làm vào ngày nghỉ cuối tuần, dù công việc hoàn toàn giống như ngày thường thìGiá đơn vị tăng 1,35 lầnKết quả là sẽ trở thành như vậy. Chắc hẳn các bạn cũng hiểu tại sao lại có người muốn đi làm vào thứ Bảy và Chủ Nhật, cũng như tại sao phòng nhân sự và các cấp quản lý lại cố gắng không để nhân viên phải đi làm vào những ngày này.
Hơn nữa, nếu là ban đêm thìGiá đơn vị cao gấp 1,6 lầnThế là thế nhỉ! Đ, đắt quá ( ﾟДﾟ)
À, có lẽ bạn sẽ nghĩ rằng “Ồ, sau 22 giờ vào thứ Bảy và Chủ Nhật thì chắc chắn không phải làm thêm giờ đâu”, nhưng ví dụ như trường hợp có ca làm việc ban đêm vào thứ Sáu và kéo dài sang ngày hôm sau, thì từ 0 giờ trở đi sẽ áp dụng mức lương theo giờ của ngày thứ Bảy. Như vậy, đôi khi cũng có trường hợp áp dụng mức lương ban đêm vào thứ Bảy và Chủ Nhật đấy.
Trong trường hợp tổng số giờ làm thêm trong một tháng vượt quá 60 giờ
Nếu tổng số giờ làm thêm trong một tháng vượt quá 60 giờ, mức lương đơn vị sẽ được điều chỉnh tăng thêm 0,25 lần.
Thật, thật, thật không thể tin nổi, mức lương giờ làm ca đêm khi làm quá 60 giờ sẽ tăng lên gấp 1,75 lần đấy. Dù mức lương cơ bản chỉ là 1.290 yên, nhưng khi làm ca đêm sẽ lên tới 2.257 yên! Mức lương này ngang ngửa với một trưởng nhóm chính thức rồi.
Tôi nghĩ rằng có một số chính quyền địa phương cấm làm thêm giờ trên 60 giờ mỗi tháng.Lời kết
Vậy là, tôi đã giới thiệu sơ lược về mức lương theo giờ của công chức địa phương.
Mức lương ngoài giờ cao thật đấy. Sau 22 giờ hoặc vào ngày nghỉ, mức lương này còn tăng cao hơn nữa; lý do là vì cách làm việc như vậy không tốt cho sức khỏe thể chất lẫn tinh thần, nên người ta tăng mức lương để hạn chế việc làm thêm giờ. Việc vui vẻ làm thêm giờ hay đi làm vào ngày nghỉ có thể nói là đã đặt cái đuôi lên trước cái đầu rồi ( ﾟДﾟ)
Để có giải thích chi tiết hơn, xin vui lòng liên hệ với bộ phận phụ trách nhân sự và tiền lươngBlog của KomuzouTôi nghĩ điều này sẽ giúp bạn dễ hiểu hơn, vì vậy xin vui lòng xem liên kết dưới đây ↓
Các nguyên tắc cơ bản để tính “phụ cấp làm thêm giờ” cho công chức | Công chức thì thế nào?
Ngoài ra, tôi cũng đã viết một số bài giới thiệu về các cuốn sách liên quan đến tài chính và đầu tư chứng khoán, nên các bạn hãy dành thời gian rảnh rỗi để đọc nhé.
Bài viết liên quan:Giới thiệu 3 cuốn sách về tiền bạc
Bài viết liên quan:Chuyện về cổ phiếu do công chức địa phương chia sẻ: “Cổ phiếu là gì?”
Vậy thì, hôm nay chúng ta dừng ở đây nhé.
Hẹn gặp lại nhé (*’ω’*)ﾉ
