Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Các bản báo giá cứ liên tiếp gửi đến, thật là vất vả nhỉ.
Thậm chí đã có cả báo giá cho công việc vào tháng 6 năm sau rồi...
Ừm... Có gì đó không ổn...
Thôi, quay lại chủ đề chính
Mới đây, tôi đã đi thực hiện cuộc khảo sát chi phí nhân công.
Cũng như mọi năm, việc này thực sự cực kỳ phiền phức nhỉ w
Với những công ty nhỏ như công ty chúng tôi, vì số lượng nhân viên có hạn nên công việc hoàn thành nhanh gọn, thế nên cũng còn đỡ, nhưng ở những nơi có nhiều nhân viên thì chắc hẳn sẽ rất vất vả.
Có lẽ tôi sẽ chọn những công việc mà mình đang nhận, trong đó tôi sẽ hạn chế tối đa việc phải có mặt tại hiện trường.
Như vậy sẽ giúp việc soạn thảo tài liệu trở nên dễ dàng hơn một chút.
Một mẹo để tránh bị chất vấn là mang theo đầy đủ tất cả các giấy tờ cần thiết. (Đây chỉ là điều tối thiểu thôi nhỉ w)
Mang theo các tài liệu như Quy chế lao động (làm việc theo chế độ đặc biệt), sổ lương, lịch làm việc của công ty… đã được nộp cho cơ quan chức năng (Cục Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động).
Nói tóm lại, tốt nhất là con dấu của cơ quan hành chính phải được đóng rõ ràng.
Nếu không làm thủ tục đăng ký, có thể sẽ bị nghi ngờ một cách vô cớ, và cơ quan chức năng cũng có thể tiến hành kiểm tra từ khía cạnh đó để xác minh tính nhất quán.
Đặc biệt là nếu gặp phải người chưa quen với việc kiểm tra chi phí nhân công thì quá trình này thực sự rất lâu.
Phía chúng tôi không thể chọn thanh tra viên nên cũng đành chịu, nhưng trước đây tôi đã từng gặp phải một viên chức phụ trách làm việc quá chậm chạp.
Vì người đó tiến hành kiểm tra chi phí nhân công dựa trên hướng dẫn nên tất nhiên là phải thực hiện theo đúng trình tự trong hướng dẫn.
Đã 30 phút trôi qua mà vẫn chưa làm được đến một nửa.
Khoảng 40 phút trôi qua, khi tôi đã không thể kiên nhẫn được nữa, trước mặt tôi,
Người đại diện của nhà thầu chính, lúc đó đang mất kiên nhẫn đến cực độ, đã nói với thanh tra viên bên cạnh: “Anh cũng giúp một tay đi! Cứ thế này thì làm sao xong được?”
Trong khi tôi đang làm bài thì bên cạnh có khoảng 5 người đã hoàn thành bài thi một cách nhanh chóng đấy~
Cuối cùng thì không có vấn đề gì về hồ sơ cả, chỉ là người phụ trách còn thiếu kinh nghiệm thôi.
Dù có những trường hợp như vậy, nhưng nếu ghi lại tình hình hiện tại bằng những con số thực tế thì chỉ mất khoảng một ngày là có thể hoàn thành hồ sơ.
Dù có phiền phức, nhưng miễn là đang làm việc cho nhà nước thì đây là việc phải làm.
Cuộc khảo sát nàyCó ảnh hưởng trực tiếp đến mức chi phí nhân công trong tương laiChúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện.
Mặc dù chi phí nhân công gần đây đang tăng mạnh, nhưng cho đến nay, điều này vẫn chưa được phản ánh rõ rệt đối với người lao động.
Mức lương vẫn tiếp tục tăng nhưng việc chuyển đổi sang mức lương chính thức vẫn diễn ra chậm chạp.
Các cơ quan hành chính cũng muốn xem cái này.
Tôi mong rằng thực trạng hiện nay sẽ được phản ánh một cách rõ ràng, để chi phí nhân công tăng lên nữa và được phân bổ công bằng cho người lao động. Đặc biệt là những người làm việc hiệu quả!
Bởi vì người ta thường có xu hướng coi đây là ngành có mức lương vốn đã thấp rồi.
Để tiếp tục nâng cao mức lương trong ngành xây dựng, các nhà thầu chính cũng cần nỗ lực để tăng lợi nhuận.
Chúng tôi, những nhà thầu phụ, chỉ có thể tồn tại khi nhà thầu chính kiếm được lợi nhuận.
Và,Các nhà thầu phụ tuyệt đối không được chịu lỗ và rơi vào tình trạng thâm hụt.(Không được phép làm)
Vì việc thuê thầu phụ có liên quan trực tiếp đến nguồn nhân lực, nên tôi xin phép được dùng từ “tuyệt đối”.
Thâm hụt của các nhà thầu phụ sẽ ngay lập tức ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. (Dĩ nhiên, công ty cũng sẽ có một chút dư địa tài chính.)
Khi sử dụng các nhà thầu phụ, xin hãy cân nhắc cả những khía cạnh đó.
Nếu các nhà thầu chính chỉ quan tâm đến việc “giá rẻ là được”, thì dù không phải là trường hợp của công ty tổng thầu mà chúng ta đã đề cập cách đây vài ngày, nhưng sớm muộn gì các nhà thầu phụ cũng sẽ biến mất thôi.
Chuyện về cuộc điều tra chi phí nhân công có vẻ hơi đi quá xa nên cũng hơi khó nói, nhưng dù sao thì cuộc điều tra này cũng là dịp để công ty chúng ta phơi bày một cách trần trụi tình hình lương bổng của chính mình.
Cuộc điều tra chi phí nhân công hàng năm là một sự kiện rất quan trọng, vì vậy xin quý vị hãy tham gia một cách nghiêm túc.
Thỉnh thoảng, có vẻ như vẫn có một số nơi cứ chuyển đi chuyển lại bưu thiếp từ nhà thầu chính mà không chịu nhận, nhưng như vậy là không được đâu!
Và nếu đã quyết định tham gia, mong các bạn hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để tài liệu này thực sự hữu ích.
Nếu làm theo hướng dẫn thì rất đơn giản. Hãy lưu ý rằng nếu thiếu con dấu thì tài liệu đó sẽ bị coi là không hợp lệ.
Hẹn gặp lại nhé.
↑Khảo sát chi phí nhân công trong các dự án công cộng↑
↑Biến động mức lương đơn vị lao động theo từng ngành nghề trong thiết kế công trình công cộng↑
↑Mức lương lao động mới đạt mức cao nhất kể từ khi được công bố! Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch↑
