Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Tại công ty của các bạn, tình hình làm thêm giờ thế nào?

Có vẻ như khá nhiều phải không?

 

Thực tế là, các đạo diễn thường phải làm thêm giờ rất nhiều.

Sáng sớm, tôi sẽ đến công trường để thực hiện công tác quản lý công trường.

Khi không phải quản lý ảnh liên quan đến tiến độ công trường, ban ngày tôi sẽ soạn sổ ghi chép cuộc họp, lập báo cáo thực hiện hoặc lập tiến độ hàng tuần.

Mỗi khi nhận được tin nhắn từ hiện trường với nội dung “Chụp giúp mình mấy tấm ảnh đi”, tôi sẽ lập tức đến hiện trường để chụp ảnh.

Và vào buổi tối, khi công việc tại công trường kết thúc và các thợ về nhà, công việc giấy tờ tại văn phòng mới bắt đầu. (Trong trường hợp văn phòng công trường được trang bị đầy đủ)

Khi công trường bước vào giai đoạn cao điểm, thời gian đó cũng sẽ tăng lên.

 

Nếu đây là nơi làm việc áp dụng chế độ nghỉ hai ngày một tuần, thì sẽ không còn thời gian để xử lý hồ sơ trong một ngày nữa, phải không?

Vì công trường đang nghỉ nên tôi không thể làm việc tại công trường được.

Vì vậy, tôi sẽ phải lựa chọn giữa làm việc tại công ty hay làm việc tại nhà.

Khối lượng công việc thực tế của đạo diễn vẫn không thay đổiTôi nghĩ là vậy.

Tuy nhiên, về phía nhà nước thì lại yêu cầu không được làm thêm giờ, phải không nhỉ?

 

Các quy định về làm thêm giờ trong ngành xây dựng sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 4 năm 2024!

1. Giờ làm thêm được giới hạn tối đa 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm

2. Ngay cả trong trường hợp “Thỏa thuận 36 kèm điều khoản đặc biệt” áp dụng cho những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt thì

　ii) Trung bình từ 2 đến 6 tháng, đều không quá 80 giờ

　b) Dưới 100 giờ trong một tháng

　À, mỗi tháng làm việc quá 45 giờ thì tối đa 6 lần trong năm

 

Nếu làm việc 20 ngày trong một tháng, thời gian làm thêm giờ trung bình mỗi ngày là khoảng 2 giờ 15 phút!

Việc làm thêm giờ vượt quá mức này là vi phạm pháp luật.

Tù giam không quá 6 tháng hoặc phạt tiền không quá 300.000 yên

Có vẻ như sẽ như vậy.

Trong tình huống này, đạo diễn sẽ giảm bớt khối lượng công việc như thế nào?

Nghĩ đến điều đó, chúng ta chỉ còn cách bố trí 2 đến 3 người tại một công trường để phân công công việc cho từng người hoặc phải giao cho bên ngoài thực hiện mà thôi.

Nếu xét trên thực tế, việc bố trí 2–3 kỹ sư tại một công trường chỉ để tránh phải làm thêm giờ là rất lãng phí, và,

Dù sao thì nếu là nhà thầu chính thì sẽ không thể tham gia đấu thầu được nữa, phải không? w

 

Vậy thì, nhu cầu trong tương lai sẽ là các công ty chuyên nhận gia công soạn thảo tài liệu.

Tôi có cảm giác dường như chỉ còn lại điều này thôi.

Nếu là việc thuê ngoài, chỉ cần đơn vị đó lo phần giấy tờ là được, còn chúng ta chỉ cần quản lý công trường là đủ, nên,

Cảm thấy nhẹ nhõm hơn một chút phải không nào.

Thời đại mà việc giao phó các hồ sơ hoàn công và đào tạo nhân viên trẻ cho bên ngoài đã đến rồi!

Tôi bắt đầu nghĩ rằng có lẽ chúng ta đang bước vào thời đại mà tôi đã đề cập cách đây vài ngày. (Tuy nhiên, hãy cân nhắc việc thuê ngoài việc soạn thảo tài liệu!)

Tuy nhiên, mặt khác, cũng có những người muốn làm thêm giờ!

Có khá nhiều người muốn kiếm thêm tiền bằng cách làm thêm giờ, hoặc những người rảnh rỗi vào ngày nghỉ nên muốn đi làm.

 

Khi nghĩ đến việc những người như vậy sẽ làm gì, có khả năng họ sẽ nhận các hồ sơ thi công của các công ty khác dưới hình thức gia công.

Dù là một giả thuyết cực đoan, nhưng về mặt khả năng,

Trong trường hợp không thể cho nhân viên công ty làm thêm giờ nhưng có thể cử họ sang công ty khác dưới hình thức gia công (chỉ để sắp xếp hồ sơ) thì

Điều đó có nghĩa là những nhân viên của Công ty A muốn làm thêm giờ có thể sẽ làm việc cho Công ty B với tư cách là nhân viên gia công hồ sơ.

Ngược lại cũng vậy.

Đây là thời đại của việc làm thêm, nên điều đó hoàn toàn có thể xảy ra, phải không?

Có lẽ khả năng xuất hiện những trang web mai mối như thế cũng rất cao đấy nhỉ w

 

Về phía công ty, cần tăng mạnh mức lương của các kỹ sư,

Tốt nhất là mua cho con hai chiếc màn hình và một máy in laser để dùng ở nhà, và đổi lại thì bảo con tự lo liệu mọi việc ở nhà.

Vừa tuân thủ quy định về giờ làm thêm theo tiêu chuẩn lao động, vừa đảm bảo được nguồn nhân lực kỹ thuật.

Các kỹ sư cũng được tăng lương đáng kể và có thể làm việc tại nhà.

À, chắc cũng có người không muốn làm việc ở nhà đâu nhỉ (cười)

Theo quan điểm cá nhân, tôi không thể không cảm thấy rằng đây là một chính sách giống như “kế hoạch làm suy yếu Nhật Bản”.

Chính vì mọi người đã nỗ lực và làm việc chăm chỉ hơn bất kỳ ai khác, nên tôi mới tin rằng “Nhật Bản – xứ sở của những sản phẩm thủ công” đã từng tồn tại.

 

Với quy định về thời gian làm việc này, các công trình chắc chắn sẽ bị chậm trễ hơn nữa trong thời gian tới, và,

Khả năng cao là bản thiết kế của công ty tư vấn thiết kế cũng sẽ không được hoàn thành.

Có rất nhiều khía cạnh khiến người ta phải tự hỏi: “Liệu cải cách cách làm việc có phải là một thất bại không?”.

 

Ngày mai, tôi định sẽ xem xét những tác động tiêu cực của việc làm thêm giờ đối với người thợ.

 

Hẹn gặp lại nhé.