Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Kamakailan lang ay tinanggap namin ang isang bagong empleyado na 21 anyos ^^
Ang bagong rekrut ang nakasuot ng bagong-bagong dyaket sa kanan ng larawan.
Sa kaliwa ay isang beteranong tagapamahala ng dalisdis, lol.
Sa ngayon, balak naming ipagpatuloy nila ang kanilang trabaho sa lugar nang tuloy-tuloy.
Kamusta na ang lagay ng merkado ng trabaho para sa inyo?
Sa tingin ko nabanggit ko na ito dati, pero sa mga araw na ito, napakababa ng bilang ng mga taong pumapasok sa industriya ng konstruksyon!
Nag-aagawan ba ang 7 hanggang 11 kumpanya sa isang matinding labanan para makuha ang iisang kandidato lamang!?
Kahit ang mga pangunahing manlalaro ay nahihirapan nang husto.
Lalo itong mahirap para sa amin, mga maliliit at katamtamang-laking negosyo.
Ang pagbabayad para sa isang patalastas ng trabaho sa isang magasin para sa pagre-recruit ay walang duda na sayang lang ang pera!
Walang saysay na ianunsyo ito sa website.
Ano nga ba ang gagawin natin?
Iyon ang iisipin mo, hindi ba?
Tulad ng akala koIsang komprehensibong pamamaraan sa pangangalap ng tauhanKung hindi mo gagawin iyon, hindi darating ang mga tao.
Halimbawa, nagparehistro ka sa Hello Work.
Kapag nasuri na nila ang impormasyon sa Hello Work, hindi na makakakuha pa ng karagdagang impormasyon ang mga naghahanap ng trabaho tungkol sa kumpanya kung wala itong website.
Kung, pagkatapos mong tingnan ang website, magtaka ka kung anong uri ng trabaho ang ginagawa nila, sa tingin ko hahanap ka ng video na nagpapakita ng kanilang trabaho.
Suriin ang impormasyong inilathala ng kumpanya sa social media at iba pang mga plataporma.
Maaari mo bang panoorin iyan? O hindi mo ba kaya?
Mukhang magandang lugar ba ito?
Iyon ang konklusyon na mararating mo, hindi ba?
Gayunpaman, karamihan sa mga kumpanya ay hindi naglalagay ng malinaw na hangganan.
Walang daloy ng mga bakanteng trabaho.
Kung hindi ka gagawa ng daloy, hindi darating sa iyo ang mga tao.
Ang 'proseso' na ito ay katulad ng tinatawag namin sa industriya ng konstruksyon na manwal ng tagubilin sa trabaho.
Kasong simpleng pagsunod sa mga tagubilin nang eksakto, at bubuuin ang estruktura.
Kamakailan lang ay naunawaan ko nang eksakto kung paano lumikha ng momentum na iyon!
Naisip ko na magiging maganda kung maayos natin itong gawing serbisyo sa hinaharap, lol.
Sa usapin ng mga resulta, mayroon tayong mga natuklasan mula sa pagsubok na isinagawa ng Enta, na nakapag-recruit ng apat na tao mula pa noong nakaraang taon.
Paano dagdagan ang bilang ng mga panayam, o paano lumikha ng kapaligiran kung saan hindi umalis ang mga bagong recruit, halimbawa.
Ang mga kalakasan at kahinaan natin sa industriya ng konstruksyon—mga bagay na hindi talaga maiintindihan ng mga pangunahing ahensya sa pagre-recruit.
Maraming iba't ibang bagay, pero sa tingin ko ay makakatulong sa inyong lahat ang impormasyong ito.
Nilalayon din naming ipatupad ang mga inisyatiba upang madagdagan ang bilang ng mga bagong papasok sa industriya ng konstruksyon, na may layuning mapabuti ang sektor.
Magkita tayo mamaya.
