Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Natapos na ang Golden Week, kaya magsimula na tayong magtrabaho muli simula ngayon!
Mayroon kaming ilang mga site dito't doon kung saan inaayos namin ang mga bagay ngayong linggo at sisimulan namin ang trabaho sa susunod na linggo.
Magtrabaho muna tayo ngayon bilang pampainit!
Kung susubukan mong gawin lahat nang sabay-sabay, mauuwi ka sa aksidente!
Bawal ang aksidente! Hindi talaga pwede!!
Ngunit hindi iyon ang punto.
Nagsusumikap ba ang mga Vietnamese na teknikal na trainee sa inyong mga organisasyon? (Sigurado akong ginagawa nila ang kanilang makakaya.)
Noong isang araw, talagang nagulat ako sa kinalabasan ng spray-applied coating.
Sa ngayon, pakitingnan mo muna ito.
Ano sa palagay mo?
Ito ay nilaro ng aming Vietnamese na teknikal na trainee.
Ang ganda nito, hindi ba!
Higit pa rito, ito na ang ika-apat na beses na hinahawakan ko ang nozel!!
At narito ang resulta!
Hindi ba napakagaling niyan?
Bagaman may ilang maliliit na kapintasan, natapos ito sa mataas na pamantayan.
Siyanga pala, dalawang buwan na siyang kasama namin.
Mula sa yugtong ito pataas, nagsisimula kang makaramdam ng kanilang pagkatao, mga kakaibang ugali, at pag-uugali.
Ang mga taong nagtatrabaho nang mabagal, at ang mga taong nagtatrabaho nang mabilis.
Ang mga taong iniisip na mabagal ay sa katunayan ay mga taong kumukuha ng kanilang oras.
Dahil sila ay uri ng taong gusto munang maunawaan ang gawain o sitwasyon bago kumilos, madalas silang itinuturing na mabagal.
Sa pamamagitan ng maayos na pagkatuto nito, magiging taong gumagawa ng mas kaunting pagkakamali sa katagalan.
Ang mga taong mabilis ay karaniwang walang pasensya.
Sa totoo lang, gusto ko lang magsimula sa anumang makatawag-pansin sa akin at ituloy na lang ito.
Kaya mas madali kang masaktan sa mga unang yugto, kaya kailangan mong maging maingat.
Dahil madalas akong kumilos nang padalus-dalos, kailangan kong maging maingat na mabuti.
Bilang pananaw para sa mga nasa tungkuling pang-turô o pamumuno,Pinaglilingkuran namin ang lahat ng estilo ng pagkatuto!
Hindi mahalaga kung ikaw ay Hapon o dayuhan.
Sa karamihan ng mga kaso, hindi dahil hindi kaya ng nasasakupan, kundi dahil hindi marunong magturo ang nagtuturo.
May ilang tao na nauunawaan ang '1' at '2' at alam kung ano ang '10', samantalang ang iba ay kailangang marinig ang lahat ng numero mula 1 hanggang 10 upang maintindihan.
Mga taong hindi nakakaintindi kahit na bibilangin mo mula isa hanggang sampu. Iba't iba sila. (Kung dayuhan ito na hindi nakakaintindi ng wika, ang pagpapakita kung paano ito gawin ang pinakamahalagang gawin.)
Para sa mga taong iyonHindi nila mauunawaan kung ipapaliwanag ko ito sa parehong paraan.
Kailangan nating masusing mag-eksperimento kung paano natin ito ipapahayag.
Kung hindi ito gumana, subukan mo iyon. Kung hindi iyon gumana, subukan mo ang isa pa.
Ang pagsasanay ng mga kawani ay isa ring proseso ng pagsubok at pagkakamali.
Tama!
Subukan muli nang paulit-ulit, at kung hindi ito gumana, baguhin ang iyong pamamaraan.
Ang paggawa nito ay magpapabuti rin ng kakayahan ng guro.
Sa katunayan,Mas marami ang natututuhan sa pagtuturo kaysa sa pagkatuto.Iyon ba ang ibig mong sabihin!?
Sa tingin ko, talagang nakuha na ng aming mga teknikal na trainee ang kanilang ritmo salamat sa aming mga bihasang tagapagsanay!
Ang teknikal na trainee na humahawak ng nozzle na ito ay dalawang buwan nang nasa kumpanya.
Gayunpaman, magagawa mo ang lahat ng gawaing ito.
Ipinapakita lang nito na ang paraan ng pagtuturo mo ay maaaring magkaroon ng hindi masukat na epekto sa paglago ng isang tao!
Pag-isipan natin ang mga pamamaraan ng pagtuturo! Mahalaga para sa mga guro at mga mag-aaral na patuloy na mag-aral.
Magkita tayo mamaya.
Mukhang may mga librong katulad nito, kaya marahil ay sulit basahin ang isa.
