Mga Gawi na Nagpapababa ng Popularidad ng mga Civil Engineer at Tagapangasiwa sa Site [Bahagi 1]
Pagdating sa mga superbisor sa site sa industriya ng konstruksyon, napakahalaga talaga ang pagpapanatili ng mabuting komunikasyon sa mga manggagawa at kliyente, hindi ba!
Kaya sa artikulong ito, ipapaliwanag ko ang mga pag-uugali na karaniwang nagiging dahilan para ayaw ka ng iba; mag-aral tayo nang sama-sama upang makabuo tayo ng magagandang relasyon!
Sa gabay na ito, ipapaliwanag namin ang mga uri ng pag-uugali na karaniwang nagiging dahilan para kamuhian ka ng mga tao, mula sa pananaw ng mga baguhan at kalagitnaang antas na inhinyerong sibil na nagtatrabaho sa mga proyektong pampublikong imprastruktura at sa mga pribadong kumpanya ng konstruksyon, pati na rin mula sa pananaw ng mga tagapamahala ng site!
Ang artikulong ito ay nahahati sa dalawang bahagi: Bahagi 1 (Nakatuon sa mga Artisano) at Bahagi 2 (Nakatuon sa mga Kliyente). Ipapaliwanag ko nang sunud-sunod ang sampung punto sa bawat bahagi. Medyo marami ang mga puntong tatalakayin, at malakas na naipapakita rito ang aking personal na pananaw, ngunit ikalulugod ko kung sasamahan ninyo ako hanggang sa dulo (tawa).
Bahagi 1 (Tampok ang mga Artisano)
- Hindi ayon sa napagkasunduang plano sa pulong ang takbo ng mga bagay.
- Patuloy na nagpapalipat-lipat ang proseso.
- May pagkaantala sa pagsusumite ng mga dokumento tulad ng mga guhit.
- Walang batayan ang sinasabi nila.
- Pagsasalita nang may pagmamataas
- Hindi pumupunta sa lugar
Bahagi 2 (Pakikitungo sa Kliyente)
- Kapag may nangyaring mali, agad nilang sinisisi ang disenyo o ang mga guhit.
- Italaga sa kliyente ang lahat ng lokal na kaayusan.
- Ang sabihin na kulang ang pera gayong malapit nang matapos ang proyekto.
- Sinabi niya na nakatanggap siya ng pasalitang pag-apruba mula sa kanyang nauna.
Direktor Jou
Naiintindihan ko! Isa pa iyon na paraan ng pagtingin dito, hindi ba? ♪
Gayunpaman, ang nilalaman na ipapaliwanag ko rito ay isang kompilasyon ng mga bagay na narinig ko mula sa mga manggagawang nakilala ko sa paglipas ng mga taon at mula sa mga kaswal na pag-uusap sa iba't ibang tao.
Pinagsasama-sama ko ang artikulong ito sa pag-asang sasabihin ninyong mga nagbabasa nito, 'Eksakto! Tama talaga!' (tawa)
Pakikitungo sa mga manggagawa: (1) Hindi isinasagawa ang trabaho ayon sa napagkasunduan sa pulong
Ang 'Hindi ayon sa napagkasunduang plano ang takbo ng mga bagay' ay nangangahulugang, sa madaling salita,Hindi pa namin inihanda ang mga detalye na tinalakay sa pagpupulong sa opisina o naayos ang proseso ng trabaho bago pumunta sa site.Ganito pala talaga iyon (^_^;)
Halimbawa, kung ikaw ay karpintero at hindi ka nakapag-ayos ng 25-toneladang crane sa pamamagitan ng pangunahing kontratista sa unang araw ng trabaho, o kung ikaw ay tagapag-ayos ng bakal at hindi mo minarkahan ang mga posisyon ng dugtong sa estruktura tuwing 10 metro—kung ang mga napagkasunduan sa paunang pulong ay hindi maisasakatuparan sa site, tiyak na hindi ka magiging popular!
Mga pangunahing punto na susuriin nang masinsinan
Kung ang manggagawa ay naghain ng kahilingan nang maaga at, bilang pangunahing kontratista, pumayag ako rito, pagkatapos ay,Ang patakaran ay dapat mong tuparin palagi ang iyong pangako! Kung hindi mo ito matutupad, ang patakaran ay dapat kang makipag-ugnayan bago magtanghalo ng araw bago iyon!
Nakipag-ugnayan na ako, pero hindi ako sigurado kung sasang-ayon sila, tandaan mo 'yan…… Gayunpaman, dapat talagang manatili ka sa iyong napagpasyahan…… Kung hindi, magkakaroon ng hindi magandang impresyon sa'yo ang mga tao!
Pagharap sa mga Artesan: Bahagi 2 – Patuloy na Nagbabago ang Proseso
Kung patuloy na nagbabago ang proseso ng produksyon, nagiging imposible na ayusin at italaga ang mga tauhan.Tama iyon. Karaniwan, sabay-sabay na inaasikaso ng mga manggagawa ang ilang trabaho. Kaya hindi sila basta-basta makakapag-adjust sa biglaang pagbabago ng iskedyul sa isang lugar lang (;´Д`)
Sa madaling salita,Ang isang paunang itinakdang proseso ay lubos na mahalaga.Iyon na!
Halimbawa, sabihin nating sa paunang pagpupulong ay napagkasunduan ninyong magsimula ang trabaho sa Lunes makalipas ang dalawang linggo; kung apat o limang araw matapos ang pagpupulong ay makikipag-ugnayan ka sa kontratista at sasabihin, 'Maantala pa ng isang linggo ang petsa ng pagsisimula,' at pagkatapos, walo hanggang sampung araw matapos ang pagpupulong, sasabihin mo, 'Sa totoo lang, gusto pa rin naming simulan mo ito ayon sa orihinal na plano'—ang ganitong patuloy na pagbabago-bago ng pangunahing kontratista ay hindi magugustuhan!
Mga pangunahing punto na susuriin nang masinsinan
Nang unang marinig ng foreman na nakansela ang orihinal na trabaho, gumawa siya ng iba't ibang kaayusan upang mapunan ang puwang at hindi mapabayaan ang mga manggagawa.
Halimbawa, maaaring ibig sabihin nito na matawagan ka para tumulong sa ibang lugar o magkaroon ng iba pang mga obligasyon. Sa ganitong sitwasyon, kung sasabihin mo ang katulad ng, 'Sige, dumating ka na lang ayon sa orihinal na plano!'—tiyak na hindi ka magiging popular!
Pakikitungo sa mga manggagawa: ③ Pagkaantala sa Pagbibigay ng mga guhit at iba pang dokumento
Kung mahuhuli ang pagsusumite ng mga guhit at plano sa konstruksyon, hindi namin maihahanda ang formwork at reinforcement.Iyon nga ang problema. Medyo nakakaabala ito para sa mga manggagawa, hindi ba, dahil napakarami nilang kailangang ihanda bago pa man sila makapunta sa site (;´Д`)
Siyempre, ayos lang kung maisasagawa ang konstruksyon nang eksakto ayon sa orihinal na mga guhit, pero kung, halimbawa, ginawa ang mga working drawings at iba ito sa orihinal na mga guhit, maaaring maging malaking sakuna kapag hindi eksaktong umangkop ang mga materyales na inihanda nang maaga ng mga manggagawa...
Mga pangunahing punto na susuriin nang masinsinan
Sa madaling sabi,Kung may mga pagbabago sa mga istruktura o sa mga guhit ng pag-unlad sa pagitan ng mga paunang guhit ng kontrata at ng mga guhit ng konstruksyon, mahalagang agad na makipag-ugnayan sa mga kinauukulang partido at i-email ang mga kaugnay na dokumento upang matiyak ang koordinasyon.Iyon na!
Hindi talaga puwedeng sabihin ng isang manggagawa na kapag nakarating na siya sa lugar ng trabaho!!!! Mapopoot sa'yo ang mga tao dahil doon!
Pakikitungo sa mga Artesan: Bahagi 4 – Walang Laman ang Kanilang mga Argumento
Ang katotohanang 'walang batayan ang sinasabi' ay nangangahulugang, sa madaling salita,Ang direktor mismo ay hindi lubos na nauunawaan ang mga guhit at espesipikasyon.Ganito pala talaga (;´Д`)
Halimbawa, sabihin nating nagtanong ang isang karpintero sa superbisor ng site, 'Paano natin dapat hawakan ang mga dugtong sa mga punto ng pagputol?', o sinabi ng isang tagapag-ayos ng bakal, 'Nais kong suriin ang koneksyon sa pagitan ng pader at ng pakpak, kung maaari.'
Kaya kung sasabihin mo ang malabo at hindi responsable na bagay tulad ng, 'Ayusin mo na lang kahit paano,' ay magwawakas na hindi ka magugustuhan ng mga tao!
Mga pangunahing punto na susuriin nang masinsinan
Ang ugat ng sanhi ng sitwasyong ito ay,Dahil hindi lubos na nauunawaan ng direktor mismo ang mga guhit at espesipikasyon, hindi siya makasagot nang may kumpiyansa sa sarili niyang salita sa mga tanong ng mga manggagawa.Isama ang mga sumusunod.
Kung gagawin mo ito, hindi ka magugustuhan ng mga tao! Mag-aral tayo nang mabuti para hindi ito mangyari!!
Pakikitungo sa mga manggagawa: ⑤ Pagsasalita nang may paghamak
Ang direktor mismo,Bawal magsalita gamit ang mga pariralang tulad ng 'Sino ka ba sa akala mo?!'Iyon na!!
Halimbawa, kung sa araw-araw na umagang briefing, sa mga pagpupulong tuwing tanghalian, habang nagtatrabaho o nagbabantay, o pauwi na pagkatapos maglinis sa gabi, palagi mong kinakausap ang mga manggagawa sa tonong "Ako ang foreman dito!", mapopoot sila sa'yo!!
Mga pangunahing punto na susuriin nang masinsinan
Hindi nagbago ang aking pananaw noon man o ngayon, ngunit,Hindi naman na ang mga direktor ay 'nasa itaas' at ang mga manggagawa ay 'nasa ibaba'.Iyon na!
Mahalaga na gumamit ng pang-araw-araw na wika at ituring ang mga tao bilang pantay!! Kung magtatrabaho ka nang may mayabang na saloobin, tiyak na hindi ka magugustuhan!
Serye ng mga Artesan: ⑥ Hindi Pagdalo sa Lokasyon
Ang direktor mismo ay ginugol ang buong oras sa opisina sa paggawa ng mga gawaing administratibo at mga papeles, atHindi pagdating sa site o hindi makita sa site. Malaking bawal 'yan!
Halimbawa, nakikita lamang ng mga manggagawa ang site manager sa morning briefing, sa midday meeting, at kapag siya ay nagbabantay sa trabaho. Dahil sobrang pagod na sa trabaho sa site ang mga junior staff, pakiramdam nila ay nagpapakita lang nang ayaw-ayaw ang site manager kapag nakatanggap siya ng SOS mula sa kanila o ng tawag mula sa isang manggagawa.
Mga pangunahing punto na susuriin nang masinsinan
Naiintindihan kong abala ang mga tagapamahala ng site sa trabaho sa opisina at sa mga papeles, pero hindi sila lumalabas sa site… hindi naman tama 'yon, 'di ba?Ang balanse ay susi sa lahat!
Tiyakin nating makalabas tayo sa site!! Kung hindi, magkakaroon ng mga taong hindi ka magugustuhan!
Talagang mahirap ang komunikasyon, hindi ba?
Sa artikulong ito, tinalakay namin ang nangungunang 10 pag-uugali na nagpapababa sa kasikatan ng mga superbisor sa sibil na inhinyeriya at sa site [Bahagi 1].
Sa susunod na bahagi, ipapaliwanag ko ang [Bahagi 2]. Na-cover ko rin ang nilalaman ng artikulong ito sa YouTube, kaya pakitingnan mo ito!
Masalimuot ang komunikasyon, hindi ba? (^_^;)
Hindi ba nagkakaiba-iba ang mga hindi gusto ng bawat tao?