Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

Noong isang arawBata na doktor na nagpakamatay matapos magtrabaho nang 100 magkakasunod na araw at mahigit 207 oras ng overtime bawat buwan ay kinilalang nagkaroon ng pinsalang may kaugnayan sa trabaho.at,

Ang direktor ng ospital at iba pang mga kawani ay isinampa sa piskal ng estado.

 

Nakakabagabag na kuwento ito, pero nangyayari rin ito sa industriya ng konstruksyon!

Lalo na ang nakakapagod na mga lugar ng konstruksyon na pinamamahalaan ng mga pangunahing pangkalahatang kontratista.

Isang magulong lugar ng konstruksyon na may mga opisina para sa mga dam, lagusan, pambansang kalsada, NEXCO, at iba pa.

Kahit dito sa lokalidad, paminsan-minsan ay may mga trabaho—tulad ng mga gawaing pang-site sa mga pambansang kalsada para sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo—na talagang nangangailangan ng mataas na kakayahan.

 

Gayunpaman, bagaman tiyak na patungo na sa tamang direksyon ang mga bagay ngayon, dahil papalapit na ang takdang oras, walang puwang para sa mga dahilan.

Dahil walang dagdag na tauhan, naiwan ang manager na mag-isa sa pag-aasikaso ng pang-araw-araw na papeles.

Patuloy pa rin bang nagsusumite ng mga dokumento sa papel ang mga pambansa, prefektural, at munisipal na opisyal—na nananawagan ng mas mataas na kahusayan sa pamamagitan ng digital na transformasyon sa sektor ng konstruksyon—nang hindi lumilipat sa elektronikong sistema?

Dapat ba naming i-print ang pagsusulit? At maglagay ng talaan ng mga paksa para mas madaling sundan?

Isang inspektor na nagtatanong, 'Ano nga ba talaga ang dapat kong hanapin pagdating sa ICT?'

Nakapagpadala na ako ng email, pero kinailangan ko pa rin silang tawagan, lol

Ang 200 na oras ng overtime bawat buwan ay nangangahulugang magtrabaho ng 30 araw at gumawa ng humigit-kumulang 7 oras ng overtime bawat araw – impiyerno ito.

Kung isang linggo lang o higit pa, kakayanin ko pa, pero pagkatapos noon, tumitigil na ang utak ko.

 

Talagang may panahon noon na ginagawa ko ang ganoong bagay.

Ngunit iba na ngayon.

Isang panahon kung kailan hindi ka dapat magtrabaho nang ganoon kalaki.

Pumasok na tayo sa isang panahon kung saan hindi na natin kailangang magtrabaho.

 

Gayunpaman, nangingibabaw sa akin ang aking pakiramdam ng personal na responsibilidad, at hindi ko maiwasan dahil ayokong magdulot ng anumang problema sa pangunahing kontratista.

Sa tingin ko, ito ang uri ng pakiramdam na nagtutulak sa lahat.

Ayos lang iyon hanggang ngayon, pero magkakaiba na ang lahat simula ngayon.

Ang punto rito ay kailangan nating maging handa na gumawa ng desisyon na hindi natin maaaring paikliin ang panahon ng konstruksyon, kahit kaunti pa man lang.

 

Nang maging malinaw na ang pagpapatuloy ng mga gawain nang normal ay mangangahulugang hindi matutupad ang takdang oras,

Dahil hindi matugunan ng pangunahing kontratista ang karaniwang iskedyul, wala silang ibang pagpipilian kundi makipag-usap sa lokal na awtoridad tungkol sa pagpapalawig ng panahon ng konstruksyon.

May kutob ako na maaaring lumitaw ang ganitong bagay sa hinaharap.

Maliban na lang kung, siyempre, pahahabain ang panahon ng konstruksyon.

Ganoon din naman sa 'problema ng 2024', hindi ba?

Sa aming kumpanya rin, sinisikap naming iwasan ang overtime hangga't maaari!

iyan ang sabi nila.

Masyado nang huli para simulan itong sabihin kapag dumating na ang Abril 2024, kaya sinasabi ko na ito ngayon, at,

Ang aming consultant, isang sertipikadong consultant sa social insurance at paggawa, ay mahigpit ding binabantayan ang overtime.

 

Hindi ako makakapag-overtime, pero hindi ko matatapos kung hindi ko ito gagawin.

Parang ganitong panahon na gusto mo lang sumigaw, 'Ano ba talaga ang dapat kong gawin?!'

Sa totoo lang, sa kasalukuyang kalagayan, wala talagang paraan para makalabas ang maliliit at katamtamang laki na mga independiyenteng kontratista na tulad namin na nahihirapan!

Ang plano ba ay masusing subaybayan ang mga kilos ng mga pangunahing kontratista at mga pangkalahatang kontratista at sundan ang kanilang pamumuno?

Magpapayo ba tayo sa isang lokal na propesyonal (isang tagapayo sa social insurance at paggawa) upang bumuo ng mga pamantayan ng aming kumpanya?

 

Medyo masalimuot pa rin ang isyu, pero sa ngayon ay nagpapatuloy kami na may layuning hindi mag-overtime! Gayunpaman,

Hindi ko talaga masabi, dahil may mga isyu sa produktibidad.

 

Mukhang kailangan nating gumawa ng ilang hakbang, hindi ba?

Kung mayroon kang anumang magagandang ideya, ipaalam mo sa akin.

 

Magkita tayo mamaya.