Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Maraming bagay ang nangyayari mula noong nakaraang linggo; nag-aalala ako sa iba't ibang usapin at gumagawa ng iba't ibang desisyon.
Ngayong taon ay ika-siyam kong taon mula nang magtayo ako ng sarili kong kumpanya.
Patuloy na lumalaki ang aming lakas-paggawa, at sa kasalukuyan ay mayroon kaming 13 kawani, kabilang ang mga administratibong kawani.
At hanggang ngayon, maayos ang lahat nang walang anumang problema.
Tulad ng dati, tumatanggap kami ng trabaho, ipinapasa ito sa aming mga kawani, at sila ang nag-oorganisa at nagsasagawa ng trabaho.
Akala ko dati normal lang ito.
Pero hindi naman talaga ito normal, hindi ba?
Pakiramdam ko na baka hindi ko naipakita nang sapat ang aking pasasalamat at pag-iisip para sa aking mga kawani.
Hindi ko namamalayan, napagtanto ko na pinag-uusapan ng mga kawani ang mga bagay sa isa't isa na hindi nila maaaring pag-usapan sa akin; bagaman hindi naman iyon problema sa sarili nito,
Pakiramdam ko ay nilikha namin ang isang kapaligiran kung saan hindi na nga makapagsalita ang mga tao tungkol sa mga problema.
Hindi siya magsasalita maliban kung tatanungin ko siya. Hindi siya sasagot. Napakasamang sitwasyon ito.
Hindi ako palaging nasa site para magsagawa ng konstruksyon kasama ang mga tauhan.
Hindi laging posible na lubos na maunawaan ang aming mga kawani.
Sa huli, nagmumula ito sa kakulangan sa komunikasyon at sa aking kapabayaan.
Napagtanto ko kung gaano kahirap para sa isang kumpanya na maging bukas at komunikatibo.
At, tayo ba sa Enta Development ay kasalukuyang nasa yugto ng paglipat, sa bingit ng pag-usad sa susunod na hakbang?
Kailangan bang linawin ang estruktura ng organisasyon?
Hindi pa ako bihasa sa pamamahala ng negosyo.
Sa totoo lang, hanggang ngayon ay umaasa lang ako sa palagay na maaayos ng aking mga tauhan ang lahat.
Pakiramdam ko ay dumating na ang oras para mabigyan ako ng pagkakataon na maging isang tunay na pinuno ng negosyo.
Ang isang kumpanya ay ang mga tao nito.
Umiiral ang kumpanya dahil sa mga empleyado; hindi naman umiiral ang mga empleyado dahil lamang umiiral ang kumpanya.
Marahil ay nagsimulang kumupas ang pagkaunawang iyon.
Ako, dati, inakala kong mauunawaan ng mga kawani kahit hindi ko na kailangang magsalita.
Akala ko hindi ko na kailangang sabihin ito.
Mahalaga ang mga salita.
Kung hindi ko sasabihin, hindi mo makukuha ang mensahe. Hindi naman ako tagabasa ng isip.
Balak kong ipagpatuloy ang pagbabahagi ng aking mga saloobin at ang pagtalakay ng mga bagay-bagay upang patuloy tayong umunlad.
Sa bagong pananaw, mas makikilahok ako simula ngayon.
Magpapatuloy kaming maglabas ng karagdagang impormasyon tungkol sa kumpanya.
Kung ang isang partikular na proyekto ay lubhang kumita o nagdulot ng malaking pagkalugi, ilalantad namin ang bawat aspeto ng operasyon ng kumpanya.
Ihahayag namin sa aming mga empleyado ang kasalukuyang kalagayan, mga pangyayari, at lahat ng iba pang kaugnay na usapin ng kumpanya.
Bilang bahagi nito, balak naming isali ang aming mga kawani sa pagdedesisyon ng pilosopiyang pangpamamahala ng kumpanya.
Kapag napagpasyahan na namin, ipapaalam namin ito sa lahat sa buong bansa.
Nilalayon kong ilantad ang lahat nang hayag at magpasya kung paano magpapatuloy.
Ito ay isang bagong simula. Magsimula tayo muli.
Naging isang meditasyonal na blog post ito, pero isinulat ko ito para hindi ko makalimutan kung ano ang nararamdaman ko ngayon.
Inaasahan namin ang inyong patuloy na suporta.
Takao Shioi
