Halo semuanya.
Ini Enta.
Sejak minggu lalu, banyak hal terjadi, saya pun menghadapi berbagai dilema, dan harus mengambil berbagai keputusan.
Bagi saya sendiri, tahun ini adalah tahun ke-9 sejak saya mendirikan perusahaan ini.
Jumlah karyawan pun terus bertambah, dan saat ini kami bekerja dengan total 13 orang, termasuk staf administrasi.
Dan, hingga saat ini, semuanya berjalan lancar tanpa ada masalah sama sekali.
Seperti biasa, kami menerima pekerjaan, kemudian meneruskannya kepada karyawan, dan karyawanlah yang mengatur semuanya serta melaksanakannya.
Saya mengira hal ini adalah hal yang biasa.
Tapi ini kan nggak biasa, ya.
Saya merasa sepertinya saya kurang menunjukkan rasa terima kasih dan perhatian kepada para karyawan.
Tanpa kusadari, terkadang para karyawan membicarakan hal-hal yang tidak bisa mereka sampaikan kepadaku di antara mereka sendiri, dan meskipun hal itu sebenarnya tidak menjadi masalah,
Saya merasa bahwa lingkungan yang tercipta seolah-olah membuat orang bahkan tidak bisa lagi membicarakan masalah yang ada.
Kalau aku tidak menanyakannya, dia tidak akan mengatakannya. Dia tidak akan menjawab. Ini sangat tidak baik.
Saya sendiri tidak selalu turun ke lapangan untuk melakukan pekerjaan konstruksi bersama para karyawan.
Kita tidak selalu bisa memahami keadaan para karyawan.
Pada akhirnya, hal ini disebabkan oleh kurangnya komunikasi dan kelalaian saya.
Saya benar-benar menyadari betapa sulitnya menjadi perusahaan yang mampu berkomunikasi dengan baik.
Lalu, apakah kami di Enta Development sedang berada dalam masa transisi menuju langkah berikutnya?
Apakah sudah saatnya untuk memperjelas struktur organisasi?
Saya sendiri masih belum berpengalaman dalam hal manajemen.
Sebenarnya, sampai saat ini pun saya selalu bersikap terlalu bergantung pada harapan bahwa para karyawan pasti akan bisa mengatasinya.
Saya merasa bahwa kini saya mulai diberi kesempatan untuk menjadi seorang pengusaha yang mapan.
Perusahaan itu adalah orang-orangnya.
Perusahaan ada karena adanya karyawan, bukan sebaliknya: karyawan ada karena adanya perusahaan.
Mungkin kesadaran itu sudah mulai memudar.
Saya sendiri mengira para karyawan pasti mengerti meskipun saya tidak mengatakannya.
Mungkin tidak perlu diucapkan.
Kata-kata itu penting.
Kalau tidak diucapkan, orang lain tidak akan mengerti. Saya bukan seorang telepati, kan.
Saya akan terus menyampaikan hal ini dan berdiskusi agar situasinya semakin membaik.
Dengan semangat baru, mulai hari ini saya akan lebih aktif terlibat.
Kami akan terus mengungkapkan lebih banyak informasi mengenai perusahaan.
Kami akan mengungkapkan seluruh kondisi manajemen perusahaan, baik itu proyek ini sangat menguntungkan atau justru merugi besar.
Kami akan mengumumkan kepada seluruh karyawan mengenai kondisi terkini perusahaan, situasi, serta segala hal lainnya.
Dalam konteks tersebut, kami berencana untuk menetapkan filosofi manajemen perusahaan bersama para karyawan.
Setelah diputuskan, kami akan mengumumkannya kembali kepada seluruh masyarakat di seluruh negeri.
Saya akan menunjukkan semuanya tanpa menyembunyikan apa pun, dan kita putuskan bersama apa yang akan dilakukan.
Ini adalah awal yang baru. Saya akan memulai lagi dari awal.
Entah kenapa, blog ini jadi semacam refleksi diri, tapi saya menulisnya agar tidak melupakan perasaan ini.
Mohon dukungan Anda terus-menerus.
Takao Shioi
