Ang terminong 'Kensetsu Komachi', na madalas naririnig sa industriya ng konstruksyon

Pagkatapos kong magtapos sa unibersidad, sumali ako sa isang general contractor at ngayon ay ikalawang taon ko pa lamang bilang junior engineer na nagsisilbing site supervisor. Gayunpaman, nagsisimula na akong makaramdam na hindi ako nababagay sa industriya ng konstruksyon.

Ito ay dahil nag-imbento pa nga sila ng terminong 'Kensetsu Komachi' sa kanilang desperadong pagsisikap na akitin ang mga babaeng inhinyero at manggagawa sa sining.

Mag-flip ka sa pahayagang pang-industriya ng konstruksyon at makikita mo ang isang panayam kay 'Kensetsu Komachi'. Maglakad ka lang sa tabi ng isang construction site at makikita mo ang isang pink na banner para kay 'Kensetsu Komachi'. Nasa lahat ng iyong tinitingnan si 'Kensetsu Komachi'.

Talaga bang tama ang mga pamamaraang ito?

Sa isang sulok ng pangunahing kalye sa isang tiyak na bayan sa probinsya, isinasagawa ang konstruksyon ng isang malakihang gusali.

Nakaharap sa pangunahing kalye at maraming taong naglalakad, tiyak na perpekto ang lokasyon ng lugar para itaguyod ang 'Kensetsu Komachi'. Isang malinaw na nakapirming rosas na karatula ang inilagay upang makuha ang pansin sa 'Kensetsu Komachi'.

Doon, nasaksihan ko ang isang medyo kakaibang tanawin. Sa lugar, na may kasamang slogan na 'Hanapin natin ang mga Construction Maids!', ginawa nilang transparent ang bahagi ng pansamantalang bakod para makasilip ang mga tao sa loob!

Sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga babae na talagang nagtatrabaho, marahil ay nais iparating ng mga tagapag-organisa ang mga mensaheng gaya ng, 'Ang industriya ng konstruksyon ay ngayon isang lugar kung saan maaari ring magtrabaho ang mga babae!' at 'Ito ay isang trabaho kung saan maaaring umunlad ang mga babae!'

Ang 'Kensetsu Komachi' ay isang bihirang nilalang.

Huwag pansinin muna ang tanong kung saan ka makakakita ng sinumang sapat na kakaiba para talagang lumihis sa kanyang daan para 'sumilip sa isang construction site!'; pag-isipan mo lang ito nang kalmado sandali. Saan ka ba makakakita ng babaeng, matapos mailagay sa entablado na parang palabas sa harap ng napakalaking madla sa mismong puso ng masikip na shopping district, ay mag-iisip, 'Gusto kong magtrabaho sa industriya ng konstruksyon!'?

Sa sandaling nakita ko ang slogan na 'Tara na at hanapin ang "Construction Komachi"!', nanlalamig ako at nanindig ang balahibo ko. Hindi ko talaga maintindihan kung bakit walang nagtanong tungkol sa inisyatibang ito.

Naniniwala ako na mahalaga para sa mga kababaihan na maging sentro ng mga aktibidad na ito—maging sa pamamagitan ng pagbibigay ng panayam sa mga pahayagan at magasin o sa pagganap ng pangunahing papel sa mga pagbisita sa site—upang matulungan gawing industriya ito kung saan maaaring umunlad ang mga kababaihan. Pagkatapos ng lahat, ang mga salita ng kapwa kababaihan ang pinakaepektibong paraan upang gawing mas madaling ma-access ng publiko ang industriya ng konstruksyon.

Gayunpaman, ang paghingi sa isang tao na kusang lumapit ay hindi kapareho ng pagsisiwalat sa kanila. Kahit pa ayos lang sa mga babaeng nagtatrabaho doon, hindi ba ituturing ng isang dayuhan na hindi normal ito?

Matagal nang laganap ang pananaw na hindi lugar ng kababaihan ang industriya ng konstruksyon. Sa mga lugar ng konstruksyon, itinuturing na bihira makita ang mga kababaihan.

Hindi ba't ang ganitong uri ng pag-iisip ang nagdulot ng paglitaw ng mga kakaibang inisyatiba tulad ng 'Tara't hanapin si Construction Komachi'?

Hindi ba alam ng publiko kung sino si 'Kensetsu Komachi'?

Kapag nagtatrabaho ka sa industriya ng konstruksyon, madalas mong naririnig ang terminong 'Kensetsu Komachi', ngunit hindi ito kilala ng mga taong wala sa industriya. Nang tanungin ko ang aking mga babaeng kaibigan na nasa kanilang dalawampu't gulang, wala ni isa sa kanila ang nakarinig nito.

Nauunawaan ko na ang kampanyang pang-edukasyon at pagpapataas ng kamalayan na tinawag na 'Kensetsu Komachi' ay unang inilunsad upang baguhin ang mga saloobin sa loob ng industriya. Gayunpaman, dahil dito lamang, nagsimulang kumuha ang mga kumpanya ng mga taong dati nang tinanggihan dahil lamang sila ay mga babae.

Araw-araw, palagiang tampok ang 'Kensetsu Komachi' saan man, kaya madaling makuha ang impresyon na dumami sila, ngunit hindi ibig sabihin nito na mas maraming kababaihan ang nag-iisip na 'Gusto kong maging isang Kensetsu Komachi'. Ibig sabihin lang nito na tumaas ang bilang mula negatibo tungo sa zero.

Magiging panandalian lang ba ang pagkahumaling sa 'Construction Komachi'?

Talaga bang angkop na gumamit ng mga payak na estratehiya sa pagbuo ng imahe na inuugnay ang kababaihan sa mga construction site upang akitin silang maging pwersa-paggawa? Una sa lahat, hindi rin maganda ang kondisyon ng trabaho sa industriya ng konstruksyon para sa mga lalaki; kamakailan lamang itong nagsimulang bumuti. Sa halip na gumamit ng ganitong taktika, hindi ba dapat tayong magkaroon ng mas pangmatagalang pananaw at magsikap na lumikha ng industriya kung saan natural na makakabuo at makakapasigla ang kababaihan?

Una, kailangan nating lumikha ng kapaligiran kung saan ang mga kababaihang kasalukuyang nagtatrabaho sa industriya ng konstruksyon ay maaaring magpatuloy nang hindi aalis. Kailangan nating gawing industriya ito kung saan sila mismo ang mangunguna sa paghikayat ng ibang kababaihan na sumali. Hindi ba't iyon ang tamang pagkakasunod-sunod ng mga bagay?

Hindi kaya nagmamadali nang husto ang pamahalaan at mga samahan ng industriya sa pagpapatupad ng mga repormang ito? Nag-aalala ako na, kung magpapatuloy ang sitwasyon, ang 'Kensetsu Komachi' ay maaaring maging isang panandaliang uso lamang.

Ano sa palagay ninyo, mga miyembro ng 'Kensetsu Komachi'?

Ang Diyos ng Konstruksyon

---

Personal na opinyon ni Enta

Baliw ka ba?! Nakakadismaya ito.

Iyan nga ang klaseng ideya na maiisip ng isang mayabang at makapangyarihang branch manager sa isang malaking kumpanya ng konstruksyon, hindi ba? (Ah, hindi ba ganoon ang kaso?)

Gusto mo bang magtrabaho habang tinititigan ka ng mga tao?

Parang hinihikayat nito ang mga tao na istorbohin ka sa trabaho, hindi ba? lol

Sa huli, ang dahilan ng pagkaantala ay palaging 'mga panloob na usapin ng kumpanya'—tulad ng dati.