नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
आज भियतनामी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको दोस्रो समूहको पहिलो वर्षको मूल्याङ्कन हो!
प्राविधिक इन्टर्नहरू र अन्यका लागि सीप प्रमाणीकरण परीक्षाको परिणाम (भाग १)
मैले गत वर्ष पहिलो भर्नाका लागि सोही स्थानमा प्रवेश परीक्षा दिएँ।
हामीले यस वर्ष पर्याप्त सास फेर्ने समय पाएका छौं, र दोस्रो समूह यति सक्षम भएकाले म यस चरणमा आश्वस्त छु।
स्पष्ट रूपमा, केही मानिसहरू—जस्तै ती जो पहिले नै आफ्नो देश फर्कन चाहन्छन्, वा ती जसले आफ्ना मालिकहरूले निरन्तर चिच्याउने कारण आफ्नो जागिरबाट तंग भइसकेका छन्—परीक्षा आधा मनले दिन्छन् र जानाजानी असफल पनि हुन्छन्।
कामप्रति घृणा बढिसकेपछि र घर फर्कने एक मात्र उपाय आधा मनले परीक्षा दिनु पर्दा निकै गाह्रो हुन्छ, होइन र?
यो साँचो हो कि तपाईंले प्रायः अन्य निर्माणस्थलहरूमा मध्यम उमेरका पुरुषहरूले भियतनामी कामदारहरूलाई चिच्याइरहेको देख्नुहुन्छ।
त्यति मात्र होइन, ऊ तीव्र गतिमा च्याटपट गरिरहेको छ।
तिमी जति कराए पनि, भाषा नबुझ्ने मान्छेसम्म तिम्रो कुरा पुग्ने छैन, होइन र?
यसले त केही मध्यम उमेरका जापानी मान्छे चिच्याइरहेको जस्तो छाप दिन्छ, होइन र? चिच्याउनु त केवल मेरो आफ्नै सुविधाको लागि मात्र हो।
यदि तपाईंलाई चिच्याएर बोलाइन्थ्यो भने तपाईंलाई कस्तो महसुस हुन्थ्यो?
के निरन्तर चिच्याइँदा केही सिक्न सकिन्छ जस्तो लाग्छ?
र के तपाईं राम्रो महसुस गर्दै काम गर्न सक्नुहुन्छ?
यदि यो जापानी व्यक्ति हुन्थ्यो भने, उनी सम्भवतः तुरुन्तै जागिर छोड्ने थिए वा कार्यस्थलमा हुने उत्पीडनका लागि कम्पनीविरुद्ध मुद्दा हाल्ने थिए।
तर, उनीहरू भियतनामी प्राविधिक इन्टर्नहरू हुन् जो अत्यन्तै जोखिमपूर्ण अवस्थामा छन्।
उनीहरूको कुनै विकल्प छैन—वा त बर्खास्त भएर घर फर्कनुपर्छ, वा परिस्थितिलाई सहनुपर्छ। घर फर्किए पनि उनीहरूले प्राविधिक इन्टर्न बन्नुअघि लागेको ऋणको बोझ बोकेरै बस्नुपर्छ।
यदि तपाईं उनीहरूको ठाउँमा हुनुहुन्थ्यो भने तपाईंलाई कस्तो महसुस हुन्थ्यो?
जापानमा, तपाईं भन्न सक्नुहुन्छ कि यो युद्धपछिको शिक्षुता प्रणाली जस्तै हो।
म आफैंलाई सोधिरहेको छु कि धेरै प्रशंसित टिभी नाटक *ओशिन* र आजका भियतनामी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूबीच के फरक छ।
मानौं कि चिच्याउने मान्छे मात्र होइन, अरू पनि उत्तेजित भइरहेका छन्।
भियतनामीहरू कडा मेहनत गरिरहेका छन्, र जापानीहरू पनि कडा मेहनत गरिरहेका छन्।
कृपया आफूलाई मेरो स्थानमा राखेर हेर्नुहोस्।
उदाहरणका लागि, तपाईं चाहनुहुन्छ कि मैले यसलाई कसरी व्याख्या गरूँ?
तपाईंलाई कसरी सिकाइयोस् कि तपाईंले त्यसमा रमाउनुहोस्, उत्साहित हुनुहोस् र सजिलै सम्झन सक्नुहोस्?
१. के तपाईंलाई शान्तिले छोड्न चाहनुहुन्छ?
२. के तिमी चाहन्छौ कि म सधैं तिम्रो साथमा रहेर तिमीलाई सिकाऊँ?
३. के तपाईं अनिश्चित हुँदा मात्र प्रश्न सोध्न चाहनुहुन्छ?
४. के तपाईंलाई तपाईंले गल्ती गर्दा मात्र जानकारी पाउन मन छ?
५. के तपाईंलाई अबदेखि तपाईंले गर्ने सबै कुरा पहिले नै बताइयोस् भन्ने चाहनुहुन्छ?
मानिसहरू जति छन्, त्यति नै फरक–फरक अनुरोधहरू हुनु स्वाभाविक हो।
यदि तपाईंलाई कसरी पढाउने थाहा छैन भने, आफैँलाई सोधेर सुरु गर्नुहोस्: 'मलाई सिक्न सबैभन्दा सजिलो कसरी लाग्यो?'
कृपया कल्पना गर्नुहोस् कि तपाईंलाई कसरी सिकाइएको भए मन पर्थ्यो।
त्यहाँ पक्कै पनि एउटा सङ्केत छ।
त्यसलाई व्यवहारमा उतार्ने बित्तिकै युवा पुस्ता साँच्चै फस्टाउनेछ।
केही अपवादहरू छन् जसको चरित्र पूर्ण रूपमा सडेको छ, तर मलाई लाग्छ यस्तै नै हो, हाहा।
साइटमा चिच्याएर वा हावी भएर व्यवहार नगरी सुरु गरौं।
अरूलाई जसरी तिमीलाई हुर्काइएको थियो, त्यसैगरी व्यवहार गर्नु तिमी अकुशल भएको प्रमाण हो।
अरूलाई सम्मान गर्दै शिक्षित गर्न सक्यौं भने हामी आफैंलाई पनि पोषण गर्न सक्छौं, होइन र?
यदि तपाईं आफैं प्रतिद्वन्द्वीहरू सिर्जना गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले केही नयाँ पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ।
म यो विशेष गरी ती सबैलाई सिफारिस गर्छु जो हालै काममा एकै ठाउँमा अड्किएको महसुस गरिरहेका छन्!
फेरि भेटौँला।
