नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मैले प्राविधिक इन्टर्नहरूको तेस्रो वर्षमा निरन्तर रूपमा सञ्चालन हुने स्तर ३ काष्ठकला परीक्षा दिएँ।
अलि झन्झट भयो, हाहा।
जम्प टेस्ट आफैँमा ठूलो कुरा होइन, तर त्यो परीक्षक!
उनी अत्यन्त घमण्डी र हुकुम चलाउने थिए—उनी सबैभन्दा खराब थिए, हाहा।
सबैभन्दा साधारण निर्देशनहरू पनि साँच्चै उपेक्षापूर्ण स्वरमा दिइन्छन्, मानौं 'ओइ, तिमीहरू!' भनिएको हो।
म यति रिसाएको महसुस गरेको धेरै समय भयो, तर मेरो मालिकले अन्ततः आफ्नो धैर्य गुमाएर भने, 'तिमी हामीलाई यस्तो हेपाहा शैलीमा किन बोल्दैछौ?' र त्यसपछि जवाफ दिए, 'म यो मात्र भन्दैछु किनकि तिमीहरू सबै अलमलमा छौ!' हाहा
अन्ततः, विभिन्न किसिमका आदान–प्रदान भइरहे—र जब म सुरुदेखि नै तयारी हेर्दै थिएँ र थाहा पाएँ कि उनीहरूले गलत गरिरहेका थिए, मैले सोचेँ, 'यदि त्यस्तै हो भने, सुरुमै किन भनेनौ?!' यसैबीच, उसले बारम्बार भनिरह्यो, 'म ती भियतनामी केटाहरूको समर्थन गरिरहेको छु! म त उनीहरूलाई पार लगाउन मात्र सहयोग गर्न चाहन्छु, चाहे त्यो सानो सहयोग मात्र किन नहोस्!'—र हामीले पूरै समय एकअर्कासँग सहमति जनाउन सकेनौं।
सबैभन्दा माथि, उसले अडिग भएर घोषणा गर्यो, 'मैले सधैं यसरी नै भनेको छु!' त्यसैले मैले जवाफ दिएँ, 'मलाई त्यो थाहा थिएन! हाहा', र परीक्षा मैत्रीपूर्ण वातावरणमा सुरु भयो हाहाहाहा
खैर, अन्ततः परीक्षा दिने त हामी नै हौं।
तर उनीहरू अपरिचित हुन्, र अवश्य पनि म तिनीहरूलाई पैसा दिइरहेको छु।
सबैभन्दा पहिले, परीक्षा सुरु हुनुअघि नै त्यस्ता अहंकारी जापानी मानिसहरू वरिपरि भएमा, यसले युवा भियतनामी उम्मेदवारहरूलाई डराउन सक्छ र उनीहरूलाई आफ्नो क्षमताअनुसार प्रदर्शन गर्नबाट रोक्न सक्छ; आजकल यस्ता अपमानजनक जापानी मानिसहरू परीक्षकको रूपमा काम गरिरहेका छन् भन्ने कुरा त सोच्नै सकिँदैन, होइन र?
आजकल जापानमा, जहाँ 'पावर ह्यारासमेन्ट' र 'यौन उत्पीडन' जस्ता शब्दहरू व्यापक रूपमा छलफल भइरहेका छन्, के भियतनामी नागरिकहरूको परीक्षाको क्रममा पावर ह्यारासमेन्ट हुनु साँच्चै स्वीकार्य हो?
के नागानो प्रान्त व्यावसायिक सीप विकास संघ साँच्चै कार्यस्थलमा हुने बदमासी पूर्ण रूपमा स्वीकार्य छ भनेर सोच्दछ?
म साँच्चै यसलाई बुझ्नै सक्दिनँ।
मेरो मालिकले रिस उठाएपछि, मैले निरीक्षकलाई शान्तिपूर्वक भनेँ, 'तपाईंले जुन तरिकाले कुरा राख्नुभएको छ, त्यो राम्रोसँग बुझिँदैन। के तपाईंले अलि बढी शिष्ट, कोमल र स्पष्ट भएर बोल्नुपर्दैन?'—तर उनी पक्कै पनि त्यो स्वीकार्नेवाला थिएनन्, हाहा।
यसलाई सामान्यतया 'वृद्धहरूको अभिशाप' भनिन्छ, होइन र?
तर यो अभिव्यक्ति यति लामो समयदेखि प्रयोगमा आएको तथ्यले त देखाउँछ कि त्यतिबेला पनि यसमा समस्याहरू थिए, होइन र?
जे होस्, त्यो सबै त सामान्य कुरा हो, तर मैले सुनेको छु कि वास्तविक परीक्षाको नतिजा दुई हप्ताभित्रै आउनेछ—मलाई जिज्ञासा लाग्छ कस्तो नतिजा आउने होला… हाहा
अनलाइनमा सबै कोणहरू देखाउने धेरै उदाहरणहरू छैनन्, त्यसैले कृपया सन्दर्भका लागि यी हेर्नुहोस्।
तिमीसँग आयामहरू सहितको रेखाचित्रहरू त छन् नि?
म अहिलेलाई यो मात्र पोस्ट गर्छु।
[wpdm_package id=’45412']
कृपया यसलाई चित्रसँग तुलना गर्नुहोस्।
अगाडिको
पछाडि
दायाँ पक्ष(अगाडिबाट हेर्दा)
बायाँ पक्ष(अगाडिबाट हेर्दा)
बायाँतिर तिरछो र अगाडि
यसरी यसलाई जडान गर्नुहोस्।
त्यसपछि, कृपया भागहरूलाई सही आयाममा जडान गर्नुहोस्, समायोज्य र सिधा जबडा भएका क्ल्याम्पहरूलाई ठीकसँग प्रयोग गर्न सुनिश्चित गर्दै।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि चित्रमा देखाइएका कालो फ्रेम भएका मचानका खण्डहरू पूर्वमै जडान गरिसक्नुपर्छ।
यो एउटा साधारण प्रश्न हो, तर आजकल तपाईंले खट्ठा जडान गर्दा रैचेटहरू लगभग कहिल्यै प्रयोग गर्नुहुन्न, होइन र? हाहा
यद्यपि, के म 'राजेट्टो' भनेको के हो भनेर सोच्ने मात्र एक आधुनिक व्यक्ति हुँ? सुने अनुसार, सामान्य ग्रेड १ स्काफोल्डर पनि 'राजेट्टो' नै हो…
अझ, हालसालै वेज स्क्याफोल्डिङ सामान्य भइसकेकोले, तपाईंलाई चाहिने भनेको केवल हथौडा मात्र हो, त्यसैले मैले रैचेट बोक्न पनि छोडिसकेको छु।
समय तीव्र गतिमा परिवर्तन भइरहेको छ, त्यसैले मलाई लाग्छ परीक्षाहरू पनि तीव्र गतिमा परिवर्तन हुनुपर्छ, तर माथि बस्नेहरू आफ्नो तरिकामा यति अडिग छन् भने…
सबैलाई परीक्षाको लागि शुभकामना!
आजकल प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू बिना जापानी निर्माण उद्योगले सामान्य रूपमा काम गर्न सक्दैन!
आउनुहोस्, हाम्रो सर्वोत्तम प्रयास गरौं!
फेरि भेटौँला।
म सहमत छु।
यसले तपाईंलाई सोच्न बाध्य बनाउँछ कि अस्थायी निरीक्षक साँच्चै त्यति महत्वपूर्ण हो कि होइन, होइन र?
परीक्षाहरू र तालिम पाठ्यक्रमहरू, आदि।
मलाई लाग्छ उनीहरूले रकम केवल पूर्वविद्यार्थीहरूका लागि उठाएका हुन्।
केही दिनअघि मात्रै मैले हिरोशिमाबाट केही थाई नागरिकहरूलाई नागोया लगेँ ताकि उनीहरूले रोजगारी सम्झौता सम्बन्धी तालिममा सहभागी हुन सकून्।
जापानमा त्यस्ता कम्पनीहरू छन् जसले मानिसहरूलाई भयानक अवस्थामा काम गराउँछन् भन्ने कुरालाई हेर्दा भन्न गाह्रो छ, तर के यो साँच्चै आवश्यक हो?
मैले आफूलाई त्यही सोच्दै पाएँ।
ठीकै हो नि, होइन र?
म हिजो साँच्चै रिसाएको थिएँ।
यद्यपि भियतनामीहरूले जापानी कानुनसँग परिचित भएमा रोजगारदातासँग वार्ता गर्न सजिलो हुन सक्छ भन्ने कुरा सत्य हो, तर जापानका कामदारहरू अत्यधिक संरक्षित हुनुले रोजगारदाताहरूका लागि केही चुनौतीहरू पनि सिर्जना गर्छ।
यद्यपि फाइदा र बेफाइदा दुवै छन्, कर्मचारी र व्यवस्थापन दुवै एकअर्कासँग स्वस्थ र निष्पक्ष सम्बन्ध कायम राख्न चाहन्छन्।