नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मैले केही दिनअघि प्राविधिक इन्टर्न तालिम संगठनबारे भएको त्यो छलफलपछि अनेक कुरा सुनेको छु, र म यो कुरा साझा नगरी बस्न सक्दिन!
केही भयो!
हामीले हालै एउटा प्रवृत्ति पत्ता लगाएका छौं जहाँ प्रशिक्षार्थीहरू 'भाग्ने' (हराउने) वा आफ्नो तालिम कार्यक्रमबाट बाहिरिने गर्छन्, जुन चेतावनी संकेतहरूमध्ये एक हो।
मिडिया र तिनीहरूले प्रभावित गर्नेहरूले सायद यिनै मुद्दाहरू हुन् भनेर सोच्छन्, होइन र?
ठीक छ, मलाई लाग्छ यस्ता कुराहरू भन्न सक्ने मानिसहरू धेरै कमै मात्रै होलान्।
तर, जब तपाईं साँच्चै जापानमा पैसा कसरी कमाउने भनेर सोच्न थाल्नुहुन्छ, जहाँ राम्ररी काम गर्न गाह्रो छ,
यसमा सामान्य कामकाजी समयभन्दा बाहिर लामो समयसम्म काम गर्नु र उदाहरणका लागि सप्ताहन्त तथा सार्वजनिक बिदाका दिनहरूमा काम गर्नु समावेश छ।
तर सार्वजनिक निर्माण क्षेत्रमा हाम्रो लागि त्यो त सोच्नै नसकिने कुरा हो!
पक्कै पनि!
सातामा दुई दिन छुट्टी र सार्वजनिक बिदाहरूमा छुट्टी पाउनु निश्चित छ।
उनीहरू पूर्ण रूपमा काम गर्न असमर्थ भएकाले प्राविधिक इन्टर्नहरूले प्रायः दोस्रो जागिर लिन्छन्।
सिद्धान्ततः प्रशिक्षार्थीहरूलाई दोस्रो जागिर गर्न अनुमति छैन, तर अन्डरवर्ल्डको मोह असीमित छ (अँध्यारो पक्ष)।
एकपटक यसमा फँसिन्छ भने, यसबाट छुटकारा पाउन निकै गाह्रो हुन्छ, होइन र?
र थप कमाउने अर्को तरिका विदेश जानु हो।
त्यहीँ जापानको भूमिका आउँछ।
जापानमा प्राविधिक तालिमको अनुभव साँच्चै केही काम लाग्छ जस्तो देखिन्छ।
उदाहरणका लागि, यदि प्रशिक्षार्थीहरू अझै तालिम लिइरहेकै बेला तपाईंको कम्पनीको प्राविधिक इन्टर्न कार्यक्रम अवरुद्ध भयो भने,
रोजगारीको प्रमाणयदि तपाईंले 'कृपया मलाई... दिनुहोस्' भन्नुभयो भने।
हामी चाँडै उडान भर्ने सम्भावना छ, वा व्यावहारिक तालिम रद्द हुने कुरा हुन सक्छ।
तिमी सायद 'ए?' भनी सोचिरहेका छौ, होइन र?
वास्तवमा, छिमेकी दक्षिण कोरियामा, यदि तपाईंसँग जापानमा प्राविधिक इन्टर्नको रूपमा काम गरेको प्रमाण छ भने, यो काम निकै सजिलै गर्न सकिन्छ जस्तो देखिन्छ।
यसको एउटा कारण छ जसले तपाईंलाई 'आहा, बुझें!' भन्न बाध्य पार्नेछ।
तर, यसको विपरीत, तपाईंले महसुस गर्नुहुन्छ कि जापानलाई ठगिँदैछ।
२०२० मा दक्षिण कोरियाको वर्तमान अवस्था यही हो, तर मलाई भनिएको छ कि त्यहाँ भियतनामी मानिसहरूको संख्या तीव्र गतिमा बढिरहेको छ।
र जापानी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई काममा लगाउन किन यति सजिलो छ?
मैले तल कारणहरू संक्षेपमा प्रस्तुत गरेको छु।
✅ कारण १: जापानमा कार्य अनुभव = बलियो व्यावसायिक नैतिकता र सीपहरूको प्रमाण
जापान आफ्नो कार्यनिष्ठा, लगनशीलता र उच्च अनुशासनका मापदण्डका लागि अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा परिचित छ।
फलस्वरूप, दक्षिण कोरियाली रोजगारदाताहरूका लागि, कसैले 'जापानमा काम गरेको छ' भन्ने तथ्य,
-
शिष्टाचार सिकाइएको
-
ढिलाइ र अनुपस्थितिको कम दर
-
आफ्नो कामप्रति जिम्मेवारीको भावना
र यस्तै, जसको अर्थ 'विश्वसनीयता' हो।
✅ कारण २: भाषा सीप र अन्तर-सांस्कृतिक दक्षताको प्रदर्शन
यस्तो देखिन्छ कि जापानमा कार्य अनुभव भएका व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको जापानी भाषा सीपका लागि मात्र होइन, तर अन्तर-सांस्कृतिक वातावरणमा बस्ने र काम गर्ने परिचितताका लागि पनि मूल्य दिइन्छ, र
दक्षिण कोरियामा पनि बहुराष्ट्रिय कार्यस्थल र कारखानाहरूमा यस्तो अनुकूलनशीलतालाई अत्यधिक महत्व दिइन्छ।
✅ कारण ३: तुरुन्तै प्रयोग गर्न सकिने सम्पत्ति रूपमा व्यावहारिक सीपहरूको मूल्य
विशेष गरी दक्षिण कोरियामा यस्ता धेरै परिस्थितिहरू छन् जहाँ जापानको प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रममार्फत प्राप्त सीप र ज्ञान—विशेष गरी उत्पादन, वेल्डिङ, निर्माण र हेरचाह कार्यजस्ता क्षेत्रहरूमा—लागू हुन्छन्, र
प्रशिक्षण खर्च बचत गर्ने कर्मचारीको रूपमा स्वागत।
✅ रोजगारीको प्रमाणपत्र हुनु फाइदाजनक हुने क्षेत्रहरू
-
उत्पादन (इलेक्ट्रोनिक कम्पोनेन्टहरू, असेंब्ली, खाद्य प्रशोधन)
-
निर्माण उद्योग (विशेष गरी भित्री फिटिङ, पाइपवर्क, वेल्डिङ, आदि)
-
हेरचाह क्षेत्र (जसको दक्षिण कोरियामा पनि माग छ, जहाँ जनसंख्या वृद्ध हुँदैछ)
-
सफाई र सेवा उद्योगहरू (होटलहरू, अस्पतालहरू, आदि)
त्यही कारण हो।
तपाईंलाई के लाग्छ?
हामीलाई घुमाइँदैछ, होइन र?
स्पष्ट रूपमा, त्यस्ता भर्ती एजेन्टहरू छन् जो यसरी दक्षिण कोरियामा सम्पर्क गर्छन्।
म साँच्चै सोच्दछु कि टाउको शिकार गर्नु एक वैध अभ्यास हो।
मेरो सीपहरू प्रयोग गरेर राम्रो कम्पनीमा सर्नुहोस्।
यद्यपि ट्रिगर टाउको शिकारी दृष्टिकोण नै थियो, त्यो व्यक्ति (कर्मचारी) नै थियो जसले यसलाई स्वीकार गर्ने निर्णय गरेको थियो।
अन्ततः, कामदारहरूलाई आफूले चाहेअनुसार जुनसुकै बेला र जुनसुकै ठाउँमा स्वतन्त्र रूपमा काम गर्ने अधिकार छ।
तर!
जापानको प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम प्रयोग गरी उनीहरूलाई जापानमै तालिम दिलाउने, र त्यसपछि दक्षिण कोरियाले त्यसको फाइदा उठाउने…
यो साँच्चै तिम्रो नर्भमा पर्छ, होइन र!! 💢💢💢
उनी जापानबाट बेपत्ता भए र आफ्ना कागजातहरूसहित दक्षिण कोरिया गए।
यद्यपि दक्षिण कोरिया पनि जापानजस्तै हो, जहाँ वातावरण पूर्ण रूपमा उत्तम छैन र त्यहाँ पनि केही कठोर वास्तविकताहरू देखिन्छन्।
त्यसैले,ध्यानमा राख्नुपर्ने अर्को कुराअब तिनीहरू धेरै भएका छन्, होइन र?
प्रशिक्षार्थीका शब्द र कार्यहरूका कारण,रोजगारीको प्रमाणजब यो देखा पर्छ, तपाईंले सावधान हुनुपर्छ।
यदि तपाईं अझै आफ्नो व्यावहारिक तालिमको बीचमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले यसलाई जारी गर्नु हुँदैन।
यस विषयमाकृपया यसलाई सकेसम्म व्यापक रूपमा साझा गर्नुहोस्।त्यसैले, म चाहन्छु कि कार्य अनुभवका विद्यार्थीहरूलाई काममा लिने कम्पनीहरूका कर्मचारीहरूले पनि यसबारे सचेत होऊन्।
उनीहरू जापानी मानिसहरूलाई चाप्लूसी गर्नमा साँच्चै सिपालु छन्, जो कुरा गर्न सजिलो हुन्छन् वा सजिलो निशाना जस्तो देखिन्छन्, होइन र? हाहा
हामी जापानी कम्पनीहरू केवल दक्षिण कोरियाको लागि मात्र काम गरिरहेका छैनौं, न त केवल हाम्रा प्रशिक्षार्थीहरूको लागि मात्र काम गरिरहेका छौं।
हामी सबै जापानी जनता, हाम्रा कर्मचारीहरू र उनीहरूका परिवारहरूको हितका लागि काम गर्छौं।
साँचो भन्नुपर्दा, म पनि यसलाई पूरै फाइदा उठाएर त्यसपछि बेपरवाह रूपमा माथिबाट मात्रै अंश उठाउने कुरालाई समर्थन गर्न सक्दिन।
यदि तपाईंले भन्नुभयो, 'म यहाँ पूरा तीन वर्ष कडा मेहनत गर्नेछु र त्यसपछि दक्षिण कोरिया जानेछु!', म भन्न सक्छु, 'शुभकामना!', तर,
यदि म बीचमै रोकेर घर फर्किएँ भने, म स्वाभाविक रूपमा सोच्ने थिएँ, 'मेरो हालको सम्झौतामा के हुनेछ?'
अन्ततः यदि त्यस्तो भयो भने, मलाई लाग्छ मलाई 'विदा' भन्नै पर्ने होला, होइन र? हाहा (म सायद कुनै प्रमाण पेश नगर्नेछु, किनकि यो सम्झौता उल्लंघन हुनेछ (यद्यपि मैले कानुनी पक्षहरू हेरेको छैन))
अन्ततः जापानका कामदारहरूको हावी छ, त्यसैले कम्पनीहरूले केही भन्न सक्दैनन्...
त्यहाँ जाँदा होसियार होऔं! (ठ्याक्कै कसरी??)
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम विदेशमा पनि, ठीक यहीँ जापानमा पनि, राम्रोसँग उपयोग भइरहेको छ!
फेरि भेटौँला।
पुनश्च: भविष्यमा भियतनामी प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या घट्नेछ। हाल इन्डोनेसिया, नेपाल, कम्बोडिया र म्यानमार सबैभन्दा लोकप्रिय गन्तव्यहरू जस्तो देखिन्छन्।
