सबैलाई नमस्कार
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि, केही घटनाहरू भएपछि, म उपठेकेदारको रूपमा काम गर्ने बारे सोच्दै थिएँ।
तपाईंलाई के-कस्ता उपठेक्काहरू छन् जस्तो लाग्छ?
ठीक छ, मुख्य ठेकेदारलाई यसबारे पूर्ण रूपमा थाहा नहुन सक्छ, तर सामान्यतया भन्नुपर्दा यी प्रकारहरू उपलब्ध छन्।
उपठेकेदारका प्रकारहरू
( ) म सोच्दैछु कि त्यो क्षेत्रमा कस्ता प्रकारका जागिरहरू सबैभन्दा सामान्य छन्।
१. निर्माण मात्र (मुख्य रूपमा प्रमुख फर्महरूको उप-ठेकेदारको रूपमा)
२. निर्माण र निर्माण व्यवस्थापन (मुख्यतया प्रमुख फर्महरू, कहिलेकाहीँ स्थानीय फर्महरू)
३. निर्माण + निर्माण व्यवस्थापन + मात्रा सर्वेक्षण (प्रमुख स्थानीय फर्म)
४. निर्माण + निर्माण व्यवस्थापन + मात्रा सर्वेक्षण + डिजाइन (प्रमुख स्थानीय फर्महरू, अन्य परामर्शदाताहरू, आदिबाट)
तपाईं कुन श्रेणीमा पर्नुहुन्छ?
यो रकम यस पदअनुसार फरक हुन्छ, होइन र?
सरल रूपमा भन्नुपर्दा (ढलान इन्जिनियरिङ क्षेत्रमा सीमित)
प्रति व्यक्ति लागत २५,००० देखि ३५,००० को बीचमा छ (हामीसँग मेसिनरी नभएकोले, यसमा केवल श्रम मात्र समावेश छ; अन्य खर्चहरू छुट्टै लिइन्छ)।
२. माथिका कुराहरू, साथै ६००,०००–७००,००० को निर्माण व्यवस्थापन शुल्क (हामीसँग मेसिनरी छैन, तर हामी साधारण कामहरू गर्न सक्छौं)
३. प्रत्यक्ष श्रम + ओभरहेड (मशीनरी र सामग्री सहित)
४. प्रत्यक्ष लागत + ओभरहेड (मशीनरी, सामग्री र सबै डिजाइन परिवर्तनहरू समेटेर)
यदि तपाईंलाई आफू कहाँ उभिएको छ भन्ने स्पष्ट बुझाइ छ भने, अगाडि बढ्ने सबैभन्दा राम्रो बाटो के हो भन्ने पनि स्पष्ट विचार हुनेछ, होइन र?
हाम्रो कामको दायरा फराकिलो बनाउन हामीले कस्ता मानिसहरूलाई भर्ती गर्नुपर्छ?
कम्पनीको दिशा केही जापानी कर्मचारीहरूलाई कसरी र कुन भूमिकामा राखिएको छ भन्ने कुरामा निर्भर हुनेछ।
यहाँ पनि उस्तै छ, तर हाम्रो कम्पनी कहाँ उभिएको छ भनेर स्पष्ट पार्दा हामी केही नयाँ पत्ता लगाउन सक्छौं।
संयोगवश, मलाई लाग्छ हामी चौथो श्रेणीमा पर्छौं, तर अर्कोतर्फ काम सम्पन्न गर्न पर्याप्त मानिसहरू नहुँदा हाम्रो कमजोरी छ।
जब म कामले ओतप्रोत हुन्छु, मसँग काम अस्वीकार गर्नु बाहेक कुनै विकल्प हुँदैन।
मलाई लाग्छ अबको चुनौती त्यो कसरी पूर्ति गर्ने भन्ने हुनेछ, होइन र?
तपाईंको कम्पनीको बारेमा के?
फेरि भेटौंला
