नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
के तपाईंको कम्पनीले कुनै प्राविधिक प्रशिक्षार्थी वा विदेशी कामदारहरूलाई रोजगार दिन्छ?
र तपाईंलाई अहिले कुन देश सबैभन्दा राम्रो लाग्छ?
कुन देशबाट विदेशी कामदार वा प्रशिक्षार्थी आएको हो भन्ने आधारमा, उनीहरूको काम गर्ने शैली र जापानमा जीवनमा अनुकूलन हुने क्षमता फरक हुनेछ, होइन र?
कुन देश सबैभन्दा राम्रो हो?

यो प्रश्न हामीलाई प्रायः सोधिन्छ।
एन्टामा, हामी भियतनाम र नेपालबाट प्राविधिक इन्टर्न र विशिष्ट सीप भएका कामदारहरूलाई रोजगारी दिन्छौं।
यीमध्ये, वास्तविक जीवनका अनुभवहरू सुन्न चाहनेहरूले सोध्ने प्रश्नहरू प्रायः कुन देश सबैभन्दा राम्रो हो र विदेशी कामदारहरूले जापानमा काम गर्न कसरी अनुकूल हुन्छन् र वातावरणसँग कसरी जुझ्छन् भन्ने जस्ता विषयहरूमा केन्द्रित हुन्छन्।
यही त हो कुरा।
त्यसैले मैले सर्वेक्षण गर्ने विचार गरेँ।
कृपया तपाईंले उपयुक्त ठानेका अधिकतम तीन देशहरू चयन गर्नुहोस्। कुन देशहरूले जापानमा फिट हुनका लागि सही कार्यनिष्ठा र अनुकूलनशीलता भएका विदेशी कामदार र प्रशिक्षार्थीहरू उत्पादन गर्छन्?
कृपया यसलाई प्रश्नावलीमा समावेश गर्नुहोस्।
संयोगवश, यहाँ हाल जापानमा रहेका विदेशी कामदारहरूको अनुपात र संख्या दिइएको छ।
| श्रेणीकरण | राष्ट्रियता/क्षेत्र | व्यक्तिहरूको संख्या | अनुपात (%) |
|---|---|---|---|
| पहिलो स्थान | भियतनाम | 223,296 | 52.4% |
| दोस्रो स्थान | इन्डोनेसिया | 93,371 | 21.9% |
| तेस्रो स्थान | फिलिपिन्स | 44,127 | 10.4% |
| चौथो स्थान | चीन | 28,686 | 6.7% |
| पाँचौं स्थान | म्यानमार | 22,232 | 5.2% |
| छैटौं स्थान | कम्बोडिया | 6,290 | 1.5% |
| सातौँ स्थान | थाइल्याण्ड | 4,213 | 1.0% |
| आठौं स्थान | मंगोलिया | 1,770 | 0.4% |
| नवौं स्थान | लाओस | 733 | 0.2% |
| दशौं स्थान | उज्बेकिस्तान | 464 | 0.1% |
| जम्मा | 425,714 | 100% | |
सर्वेक्षणको म्याद अझै सकिएको छैन, त्यसैले समयसँगै उत्तरहरू परिवर्तन हुन सक्छन्, तर मलाई लाग्छ यस्तै नै हो, हाहा।
कृपया तपाईंले व्यवहार गर्नुभएका राष्ट्रियताहरूको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
जापानलाई कुन देश उपयुक्त हुन्छ? के त्यहाँ राम्रो मेल छ?
त्यो देशमा काम गर्ने अभ्यास र प्रतिक्रियाशीलताको अवस्था कस्तो छ?
सर्वेक्षणमा यस्ता विचारहरू, हाहा
म त सोच्दैछु कि यो भविष्यमा कसैलाई उपयोगी पर्न सक्छ, हाहा।
म पनि यसबारे लेख्ने सोचिरहेको छु।
फेरि भेटौँला।



