सबैलाई राम्रो काम भयो।
के आज फेरि तपाईं आफ्नो ढलान स्थिरीकरणको काममा रमाइरहनु भएको छ?
केही क्षणअघि मात्रै, वास्तवमा हामीले अघिल्लो परियोजना सम्पन्न गरेको मुख्य ठेकेदारको अनुरोधमा मैले सम्पन्नता कागजातहरूको अन्तिम जाँच गरें—यद्यपि मलाई अलि लाज लाग्यो (र म साँच्चै यस कामका लागि उपयुक्त व्यक्ति हुँ कि होइन भनेर सोच्दै थिएँ…)
अब, म पनि हाम्रो आफ्नै परियोजनाहरूका लागि सम्पन्नता कागजातहरू तयार गर्ने अवस्थामा भएकाले, जब म अन्य कम्पनीहरूका सम्पन्नता कागजातहरू सूक्ष्म रूपमा जाँच गर्छु, म प्रायः सोच्दछु, 'यी कागजातहरू तयार गर्दा उनीहरू यति सूक्ष्म विवरणमा जान्छन्,' र त्यहाँ पक्कै पनि मैले सिक्न सक्ने पक्षहरू थिए।
यसले मलाई महसुस गरायो कि यो कारीगरहरूमा पनि लागू हुन्छ…
जब तपाईं तुलनात्मक रूपमा ठूलो निर्माण स्थलमा जानुहुन्छ, त्यहाँ प्रायः एउटै उद्योगका अन्य कम्पनीहरू पनि एकै समयमा काम गरिरहेका हुन्छन्, र यस्ता अवस्थामा तपाईं आफैंलाई 'यो राम्रो विचार हो' वा 'मलाई उनीहरूले त्यो फर्मवर्क जसरी जडान गरेका छन्, मन पर्छ' भन्ने सोच्न सक्नुहुन्छ।
त्यसैले, आउनुहोस् र त्यो विचारलाई TTP (पूर्ण रूपमा नक्कल) गरौं 👍🏻
मलाई एउटा पागल विचार आएको छ कि यदि कामदार र व्यवस्थापक दुवैले परिवर्तनलाई अँगालेर निरन्तर विकास गरिरहे भने, हामी सायद ढलान निर्माणमा सबैभन्दा उत्कृष्ट बन्न सक्छौं, हाहा।
परिवर्तन विकास हो।बस यत्ति।
विकसित हुँदै जानु र हाम्रो कामको आनन्द लिनु राम्रो हुनेछ।
ल ठीक छ, कृपया सुरक्षित रहिरहनुहोला 👷🏻♀️
