विदेशी प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमको कार्यान्वयन | अन्तर्वार्ता चरण

नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

वास्तवमा, म आजदेखि भियतनाम जाँदैछु।

भियतनाम

त्यो माथि हनोई हो, होइन र?

ठीक छ, मलाई लाग्छ तिमीले अहिलेसम्म अनुमान लगाइसकेका होला, तर हो!

हाम्रो कम्पनीले अन्ततः विदेशी प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम सुरु गर्दैछ।

हामी तालिकाभन्दा अलिकति पछाडि हुन सक्छौं, तर हाम्रो कम्पनीमा हालको गतिमा कामहरू सहज रूपमा अघि बढिरहेका छन्।

मलाई थाहा छ कि केही पक्षहरू अलि रहस्यमय लाग्न सक्छन्, त्यसैले म अबदेखि जे जे अनुभव गर्छु, सबै कुरा बिना कुनै रोकटोक साझा गर्नेछु।

मलाई लाग्दैन कि लुकाउनुपर्ने कुनै विशेष कुरा छ, तर मसँग त्यति विस्तृत जानकारी पनि छैन।

 

जानकारीको कुरा गर्दा, मानिसहरू प्रायः भन्छन् कि प्रशिक्षार्थीहरू कडा मेहनत गर्छन्। त्यति मात्रै हो।

त्यो बिन्दुसम्म क्रम मिलाउन अलि गाह्रो छ, होइन र?

म यसको एकदमै धेरै मात्रा छोड्दैछु, हाहा।

 

हामीले हालको लागि ढलान स्थिरीकरण र एङ्कर स्थापना कार्यका लागि प्रत्येकमा दुई-दुई जनाको विज्ञापन गरेका छौं।

हाल हामी बाह्र जना आवेदकमध्ये चार जनालाई भर्ती गर्ने योजना बनाएका छौं।

विवाहित र अविवाहित मानिसहरूको मिश्रण छ, त्यसैले कुनलाई रोज्ने निर्णय गर्न गाह्रो छ।

अन्ततः, तपाईं यसलाई पहिलो छाप भन्नुहोस्, म भाषा नै बुझ्दिनँ, त्यसैले यो अन्तर्वार्ता आखिर के बारेमा हो?? के यसलाई गर्नुको कुनै अर्थ छ??

मलाई केही हदसम्म त्यस्तै महसुस हुन्छ।

हेलो वर्कमा रोजगारीका अवसरहरू विज्ञापन गरिए तापनि, काममा नआउने वा काम गर्न अस्वीकार गर्ने युवा जापानीहरूलाई खोज्नुको सट्टा,

कठोर परिश्रम गर्न इच्छुक युवा विदेशी कामदारहरू खोज्नु स्वाभाविक हो।

म कल्पना गर्छु कि केही मानिसहरूले यो लेखलाई धेरै रोचक पाउनेछन्।

म पक्का मेहनत गरेर पढ्नेछु!

कृपया अलि बढी पर्खनुहोस्।

सेन्ट्रेयर

त्यसैले, म निश्चित छैन कि समय अन्तर (दुई घण्टा अगाडि) ले मेरो ब्लग अपडेटहरूमा कस्तो असर पार्नेछ, तर अहिलेलाई म जाँदैछु!

 

फेरि भेटौँला।

टिप्पणी गर्नुहोस्

यो साइट स्प्याम घटाउन Akismet प्रयोग गर्दछ। तपाईंको टिप्पणी डेटा कसरी प्रशोधन गरिन्छ जान्नुहोस्।