नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
के युवा मानिसहरूसँग घुलमिल हुन गाह्रो छ?
तपाईंलाई के लाग्छ, मैले यसलाई कसरी सम्हाल्नुपर्छ?
म यहाँ मेरो आफ्नै दृष्टिकोण प्रस्तुत गर्नेछु।
यो आधारभूत दृष्टिकोण हो, तर,
'हामी २० वर्षका हुँदाको समय सम्झौं, हामी बूढा साथीहरू!'बस यत्ति।
त्यतिबेला कसैले गरेको र तपाईंलाई साँच्चै रिस उठाएको टिप्पणी सम्झने प्रयास गर्नुहोस्।
त्यतिबेला तपाईंलाई रिस उठाएको मनोवृत्ति सम्झने प्रयास गर्नुहोस्।
१. के तिमीले यस्तै केही गर्न पनि सक्दैनौ?
२. उनीहरूको शिष्टाचार छैन!
३. हामी कुनै प्रगति गरिरहेका छैनौं!
४. तिमी यो कति समयसम्म गर्न लागिरहेका छौ?
५. उनीहरूको कुरा सकिँदैन
६. कुरा घुमाउरो हुन्छ
७. एउटा दाँत हराएको छ
८. वीरताका कथाहरू
९. जब म जवान थिएँ...
१०. म तिमीभन्दा बलियो छु।
११. म उनीहरूको अनुहार हेर्न चाहन्छु।
१२. म श्री/श्रीमती ○○ लाई भन्नेछु।
१३. उसको तुलनामा, तिमी...
र यस्तै
मुख्य कुरा अनावश्यक रूपमा संलग्न नहुनु वा हस्तक्षेप नगर्नु मात्र हो।
बुढा मान्छेहरू सायद संलग्न हुन चाहन्छन्, तर युवाहरू चाहँदैनन्।
तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ होला, 'तर त्यो अलि एक्लो त हो नि?!', तर मेरो जस्तो बुढो मान्छेसँग यस मामिलामा कुनै विकल्प हुँदैन!
यो त पूर्ण रूपमा व्यावसायिक सम्बन्ध हो, होइन र?
युवाहरूलाई कामको तरिका सिकाउनु र दुवै पक्षका लागि फाइदाजनक हुनु राम्रो हो, त्यसैले जेष्ठ पुरुषहरूले युवा पुस्ताका लागि बाटो खाली गरिदिनुपर्छ।
मलाई कुनै बूढो मान्छेको पुरानो जीवनदृष्टिको आवश्यकता छैन।
युवाहरूले आफ्नो काममार्फत विभिन्न कुराहरू सिक्छन्।
त्यसमा म मेरो काकासँग कसरी अन्तरक्रिया गर्छु भन्ने कुरा पनि समावेश छ।
तर यदि तिमीले त्यो झर्किलो मान्छेलाई बेवास्ता गर्यौ भने, प्रायः सबै कुरा ठीकै हुन्छ, हाहा।
हामी मध्यम उमेरका केटाहरू जब जवान थियौं, के हामीलाई पनि त्यस्तै थिएन र?
र मेरो काममार्फत, म गुरु वा उस्तादजस्ता मानिसहरूलाई भेट्छु, र यसरी नै म परिवर्तन हुन थाल्छु।
त्यसैले हामी मध्यम उमेरका केटाहरू,उनीहरूलाई काम राम्ररी र सावधानीपूर्वक सिकाउनुहोस्, र त्यसपछि तपाईंले गर्नुपर्ने भनेको उनीहरूमाथि भरोसा गर्नु मात्र हो।
त्यसपछि उनीहरूले आफ्नै तरिकाले कुरा महसुस गर्नेछन् र आफ्नै समयमा बढ्नेछन्।
यदि यो गलत भयो भने, तिमी यसबाट सजिलै निक्लन सक्छौ, होइन र!
आउनुहोस्, उनीहरूलाई चुनौतीहरू सामना गर्न प्रशस्त अवसर दिऔं, उनीहरूलाई गल्ती गर्न दिऔं र ती गल्तीबाट सिक्न दिऔं! (विफलता उनीहरूका मालिकहरू, वरिष्ठ सहकर्मीहरू र जेठा पुरुष सहकर्मीहरूको जिम्मेवारी हो।)
केटाहरूले यस्तै गर्छन् ^^
र यही यसलाई गर्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका हो, हाहा।
यो त बिलकुलै गाह्रो छैन, होइन र?
यदि तपाईंलाई यो गाह्रो लाग्छ भने, सायद तपाईं धेरै संलग्न भइरहनु भएको छ?
फेरि भेटौँला।
