नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
हामी कम्पनीको मेसिनको एक पुर्जा बन्नको बारेमा कुरा गरिरहेका थियौं।
मानिसहरू प्रायः भन्छन् कि तिमी कम्पनीको मेसिनको एउटा पुर्जा मात्र हौ, होइन र?
मलाई लाग्छ मानिसहरू यसबारे प्रायः नकारात्मक रूपमा कुरा गर्छन्।
ठूलो कम्पनीमा हुन् वा सानो वा मझौला कम्पनीमा, उनीहरू लगभग उस्तै शैलीमा बोल्छन्।
तर, मूल धारणा यो हो कि तपाईंले यसलाई आफैंले रोज्नुभएको हो। (यसको अर्थ यो होइन कि यो व्यक्तिगत जिम्मेवारीको विषय हो।)
मैले त्यो जागिर केवल त्यसैले लिएँ किनकि जब म जवान थिएँ, त्यो अवसर अचानक आयो।
विपरीत, त्यो एक मात्र विकल्प भएकाले मसँग त्यसलाई अपनाउनु बाहेक कुनै विकल्प थिएन।
आफ्ना अभिभावकहरू मार्फत परिचय वा सम्बन्धहरू।
कुनै बेला उनीहरूले अन्ततः त्यो पेशा अपनाए।
मैले पनि जागिरको विज्ञापन हेरेँ, र 'यो त ठीकै होला' भन्ने सहज मनोवृत्ति लिएर—त्यो ढलान निर्माण कम्पनी हो भन्ने समेत नबुझी र कुन ठूलो कम्पनी हो भन्ने पनि थाहा नपाई—अन्ततः म त्यहाँ सामेल भएँ, हाहा।
जब हामी जवान थियौं, हामीले के गरिरहेका थियौं भन्ने कुरा साँच्चै नबुझिकन र थोरै जानकारीमा निर्णयहरू लिन्थ्यौं, तर अहिले इन्टरनेटको फैलावटले गर्दा सही गियर छनोट गर्न धेरै सजिलो भएको छ, होइन र? हाहा
तर हामीले आफैंका लागि रोजेका ती गियरहरू पनि प्रायः हामीले कल्पना गरेभन्दा निकै फरक निस्कन्छन्, वा हामीले अपेक्षा गरेभन्दा धेरै गहिरो साबित हुन्छन्; अनुभव बढ्दै उमेर बढ्दै जाँदा हाम्रा दृष्टिकोण र सोच्ने तरिका अनिवार्य रूपमा परिवर्तन हुन्छन्, होइन र?
सोच्दा सोच्दै मलाई लाग्छ कि 'कग्स' को दृष्टिकोणले साँच्चै कुरा ठ्याक्कै समातेको छ।
सामुन्नेबाट हेर्दा समतल देखिने गियरहरू पनि अलिकति छेउबाट हेर्दा धेरै बाक्लो वा विकृत देखिन सक्छन्।
र सबैभन्दा माथि, यदि त्यो गियर खुस्कियो भने, कम्पनीका गियरहरू—जो आफैंमा एक समाज हो—ठप्प पर्नेछन्; त्यसैले म चाहन्छु कि तपाईं ती गियरहरू कति महत्वपूर्ण छन् भन्ने कुरा बुझ्नुहोस्।
अझ, मलाई लाग्छ त्यो व्यक्तिले ती गियरहरूको संख्या आफैं बढाउन सक्छ।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईं स्प्रे मेसिन, एंकर ड्रिलिङ मेसिन र नोजल चलाउन सक्नुहुन्छ भने, तपाईंले तीनवटा कगहरू पाउनुहुनेछ, हाहा।
निर्माण व्यवस्थापन गर्न, कागजातहरू इलेक्ट्रोनिक रूपमा पेश गर्न, सम्पन्नता सम्बन्धी कागजातहरू तयार गर्न र निरन्तर उच्च मूल्याङ्कन अंक प्राप्त गर्न सक्ने व्यक्ति कम्पनीको दृष्टिकोणबाट एक अपरिहार्य कर्मचारी सदस्य हो।
आश्चर्यजनक रूपमा, कम्पनीमा काम गर्ने धेरै मानिसहरू यन्त्रका पुर्जाजस्तै छन्।
जति वर्ष बित्दै जान्छन्, त्यति नै बढी हुने नै हुन्छ। अर्कोतर्फ, यदि तपाईंसँग त्यति धेरै छैन भने, खैर, त्यस्तै मान्छे तपाईं हुनुहुन्छ, हाहा।
कृपया 'गियरहरू' लाई 'कौशलहरू' को रूपमा पनि सोच्नुहोस्।
तर मलाई लाग्छ केही मानिसहरू छन् जससँग 'गियर'हरू कम भए पनि उनीहरू धेरै लामो (गहिरो) छन्।
उनी त्यही क्षेत्रमा उत्कृष्ट हुने किसिमका व्यक्ति हुन्, होइन र?
जब तपाईं यसरी सोच्नुहुन्छ, मलाई विश्वास छैन कि कम्पनीको मेसिनरीमा एउटा पनि यस्तो पुर्जा छ जुन अत्यावश्यक नहोस्।
पक्कै पनि, यो सत्य हो कि केही मानिसहरूलाई यसको आवश्यकता नै पर्दैन!
खराब गियरले अन्य गियरहरूलाई असफल बनाउनेछ।
यदि तिमी यसरी नै प्रयोग गरिरहेछौ भने ब्लेड झन् झन् बिग्रँदै जान्छ र यो सेटको बाँकी भागमा फैलिन्छ। (अनुभवबाट भनिरहेको छु, हाहा)
मलाई लाग्दैन कि हामीलाई त्यस्ता मानिसहरू चाहिन्छ जसले आफ्नो कर्तव्यबाट पन्छिन सुझाव दिन्छन्, अरूको बारेमा नराम्रो बोल्छन्, निम्नस्तरीय काम गर्छन् वा कम्पनीबाट चोरी गर्छन्।
हामी सधैं 'मेसिनका पुर्जाहरू' को कुरा गरिरहन्छौं, तर एउटा मात्र पुर्जाले आफैं केही हासिल गर्न सक्दैन। यदि हामी सबैले मिलेर कम्पनीलाई अगाडि बढायौं भने, तपाईं सीईओ होस्, कार्यकारी, विभाग प्रबन्धक वा नयाँ भर्ना—सबैको स्तर एउटै हुन्छ!
ठीक छ, जसरी मैले माथि उल्लेख गरेँ, यदि तपाईं यसलाई फरक दृष्टिकोणबाट हेर्नुहुन्छ भने, यद्यपि प्रत्येकको मोटाइ र आकार फरक–फरक छन्, अगाडिबाट हेर्दा ती सबै उस्तै देखिन्छन्।
पदका नामहरूले फरक पार्दैनन्।
म मेरो भूमिका निर्वाह गर्न चाहन्छु, सहकर्मीहरूसँग हातमा हात मिलाएर ढलान स्थिरीकरण र सिभिल इन्जिनियरिङ क्षेत्रहरूलाई पुनर्जीवित गर्न!
म यो पनि आशा गर्छु कि बाहिर रहेका युवाहरूलाई सिभिल इन्जिनियरिङ क्षेत्र कति रमाइलो हुन सक्छ भनेर देखाउन सकूँ।
फेरि भेटौँला।
