Halo semuanya.
Ini Enta.
Apakah akhir-akhir ini Anda sering melihat iklan perusahaan konstruksi di Instagram?
“Inilah proyek yang sedang kami kerjakan!” “Inilah rekan-rekan kerja kami!” “Generasi muda sedang bersinar!”
Berkilau banget, ya? w
Namun, jangan sampai tertipu oleh hal ini.
Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan untuk pindah kerja, atau yang saat ini sedang mencari lowongan kerja, tunggu sebentar.
Perusahaan-perusahaan yang tampak menggiurkan di media sosial, mengapa orang-orang tertipu?
Media sosial adalah tempat di mana orang hanya membagikan hal-hal positif.
Ini adalah hal yang wajar sebagai manusia; siapa pun pasti ingin menyembunyikan kelemahannya.
Paham? Bagian-bagian yang buruk itu disembunyikan sepenuhnya!
Itulah sebabnya, “memutuskan untuk pindah kerja hanya dengan melihat sisi baiknya saja” itu berbahaya.
Belakangan ini, bahkan di sektor konstruksi pun, kontraktor utama sudah gencar memanfaatkan Instagram untuk keperluan perekrutan.
Ada juga tempat yang cukup serius dalam hal ini, seperti menyewa fotografer profesional untuk pemotretan atau mengedit video.
Sejujurnya, kalau melihatnya, saya berpikir, “Perusahaan yang bagus, ya,” sungguh.
Sejujurnya, kalau cuma baca blog Buchake Entertainment, mungkin ada beberapa orang yang berpikir, “Wah, perusahaan ini keren juga, ya” (semoga banyak yang berpikir begitu, hehe).
Namun, kalau sudah benar-benar mencobanya, mungkin akan terasa biasa saja, dan pasti ada bagian yang sulit atau bagian yang bikin bingung.
Meskipun saya menulis tentang hal-hal di lapangan, sebenarnya saya hampir tidak pernah ke sana! (Semua dikerjakan oleh karyawan, hehe)
Jika mendengarkan cerita dari orang-orang yang benar-benar sudah bergabung di perusahaan tersebut,“Sama sekali berbeda,” “Langsung berhenti”Cerita seperti itu sangat banyak.
Perbedaannya terlalu besar. Terlalu berkilau!
Hal ini memang terjadi di semua sektor, tidak hanya di industri konstruksi, tetapi saya merasa hal ini sangat menonjol terutama di sektor teknik sipil.
Ciri-ciri perusahaan yang cenderung mempromosikan citra yang gemerlap
Meskipun saya tidak bisa memastikan, banyak perusahaan konstruksi yang gencar memanfaatkan media sosialUsaha Kecil dan Menengah serta Usaha Mikro.
Kenapa?
Perusahaan besar tidak perlu repot-repot memposting lowongan kerja di media sosial karena pelamar akan datang dengan sendirinya. Mereka juga sudah memiliki nama besar.
Namun, karena usaha kecil dan mikro kurang dikenal, mereka harus menampilkan citra yang baik di media sosial agar orang-orang mau datang.
Hal ini dapat dipahami sebagai sebuah strategi.
Namun, pertanyaannya adalah apakah “isi yang disajikan memang sesuai” atau tidak.
Bukan berarti perusahaan kecil dan mikro itu buruk.
Ada banyak sekali pengusaha skala kecil yang bersedia meluangkan waktu dan usaha untuk membesarkan usaha Anda dengan sungguh-sungguh.
Aku sih nggak terlalu tahu sih, hehe
Masalahnya adalah,Perusahaan yang memiliki kesenjangan yang sangat besar antara informasi di media sosial dan kenyataan yang sebenarnya.
Meskipun Instagram terlihat sangat gemerlap,
– Ternyata, setelah mulai bekerja, hampir tidak mungkin mengambil cuti berbayar
– Tidak ada tunjangan lembur
– Budaya tempat kerja di mana teriakan merupakan hal yang biasa
– Tingkat pengunduran diri yang sangat tinggi
– Bukan lagi sebagai karyawan, melainkan menjadi pengusaha mandiri
– Saya tidak pernah mendengar kabar baik dari para subkontraktor
– Jumlah pedagang bahan baku yang sedikit
– Ada seorang staf senior yang sangat cerewet di bagian administrasi
– Acara Keselamatan Kerja jadi aneh
– Tidak mendaftarkan saya ke jaminan sosial
– Pesta akhir tahun dengan sistem iuran
– Banyak penalti
– Padahal suasana di sini terasa seperti di rumah sendiri...
– Padahal seluruh karyawan sedang mengerjakan sesuatu, tapi pandangan semua orang justru...
– Dipaksa ikut serta dalam kegiatan amal internal perusahaan pada akhir pekan (tanpa bayaran)
Perusahaan seperti ini memang benar-benar ada.
Hal-hal yang perlu diperhatikan agar tidak tertipu
Lalu, bagaimana cara membedakannya?
Berikut ini beberapa poin yang dapat diterapkan dalam praktik.
① Periksa isi iklan lowongan kerja secara cermat
Jam lembur, tingkat pemanfaatan cuti berbayar, sistem pesangon, serta adanya atau tidaknya asuransi sosial. Hal-hal ini sering tercantum dalam iklan lowongan kerja.
Jika belum ditulis, kita perlu mempertimbangkan “mengapa belum ditulis”.
② Periksa apakah lowongan kerja selalu tersedia
Apakah hal tersebut tercantum dengan jelas di majalah lowongan kerja seperti Hello Work atau Indeed, dan apakah perusahaan tersebut mampu membayar gaji? Hal ini juga merupakan salah satu indikator.
③ Pastikan untuk memeriksa situs ulasan
Cobalah lakukan pencarian dengan kata kunci “nama perusahaan + ulasan” atau “nama perusahaan + reputasi”. Terkadang, ulasan asli dari karyawan aktif maupun mantan karyawan dapat ditemukan di OpenWork atau Google.
④ Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan saat wawancara
Tingkat turnover, rata-rata masa kerja, dan kondisi kerja lembur. Cobalah tanyakan hal-hal ini saat wawancara. Perusahaan yang layak biasanya akan menjawabnya dengan jujur. Waspadalah terhadap perusahaan yang mengelak saat ditanya.
⑤ Hanya foto-foto proses pengerjaan
Ada perusahaan yang hanya memajang foto-foto proses pengerjaan, tanpa menampilkan foto sebelum dan sesudah. Mereka memajang foto karena tidak bisa menjelaskannya dengan kata-kata. Artinya, kemungkinan besar mereka kurang mahir dalam urusan administrasi, sehingga bisa jadi ini adalah perusahaan yang benar-benar berorientasi pada pekerjaan lapangan.
⑥ Apakah Anda berusaha menyampaikan pesan dengan jelas melalui tulisan?
Perusahaan yang hanya menggunakan efek visual semata sehingga sulit dibaca, apakah mungkin itu adalah perusahaan yang mengutamakan penampilan? Tentu saja lebih baik jika pesan yang ingin disampaikan ditulis dengan jelas, bukan?
⑦ Berapa jumlah pengikut Anda?
Kemungkinan situs ini hanya sekadar wadah untuk memuaskan diri perusahaan. Jika situs ini dibuat semata-mata untuk kepentingan perusahaan sendiri, kemungkinan besar jumlah pengunjungnya akan berkurang. Karena hanya karyawan perusahaan yang mengunjunginya, suasananya terasa seperti di rumah sendiri, hehe.
Lalu, perusahaan seperti apa yang bagus?
Sejujurnya, perusahaan yang tidak terlalu menonjol di media sosial justru sering kali memiliki operasional di lapangan yang lebih solid.
Jika harus menyebutkan ciri-ciri perusahaan yang baik, kira-kira seperti ini.
– Gaji, lembur, dan hari libur tercantum dengan jelas
– Dapat menjelaskan jalur karier setelah bergabung dengan perusahaan
– Ada beberapa staf yang telah lama bekerja di perusahaan ini
– Ada banyak orang asing, seperti peserta magang, di sana
– Tingkat kepulangan warga negara asing rendah
– Perusahaan yang bagus pada dasarnya tidak berkilau-kilau
– Aku nggak pakai Instagram atau semacamnya (dalam arti tertentu, ini agak gila, hehe)
– Menyampaikannya dengan jelas melalui tulisan di media sosial
– Tidak ada efek yang tidak perlu
– Tidak ada tulisan seperti “Tempat kerja yang menyenangkan!” atau “Suasana yang akrab!”
Pertanyaan yang sederhana dan mudah dipahami adalah, “Berapa jumlah maksimal peserta magang keterampilan yang ada, dan berapa banyak di antaranya yang telah berkembang menjadi mandor?”
Alasannya adalah, pekerja asing (peserta program magang keterampilan atau pemegang izin kerja keterampilan khusus) sangat memperhatikan kualitas perusahaan dan gaji yang ditawarkan!
Jika kualitas kerjanya buruk, saya akan pulang ke negara asal atau pindah kerja, tidak akan memperpanjang kontrak, dan gaji pun akan terpengaruh.
Lebih mudah dimengerti daripada orang Jepang, bukan?
Mari kita coba pertimbangkan sebuah contoh.
Misalkan setiap tahun ada tiga peserta program magang keterampilan yang datang, dan mereka pulang setelah tiga tahun.
Misalkan dari ketiga orang tersebut, hanya dua orang yang naik ke tahun keempat, sedangkan satu orang kembali ke negaranya.
Jika dalam 3 kali (tahun) ada 9 orang yang masuk, dan 1 orang keluar setelah 3 tahun, maka persentasenya adalah
- 9 orang masuk ke negara tersebut
- 6 orang tetap (sekitar 66,71 TP3T)
- 3 orang kembali ke negara asal (sekitar 33,31 TP3T)
Jadi, begitulah.
Pekerja asingPerusahaan dengan tingkat retensi 60 persen atau lebihArtinya, dalam arti tertentu, perusahaan ini dapat dikatakan seimbang.
Selain itu, adanya peserta magang keterampilan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut memiliki niat untuk berkembang ke depan.
Tentu saja, hal ini sebagian bertujuan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, tetapi ini juga menunjukkan adanya kemauan yang kuat untuk merekrut karyawan.
Media sosial yang penuh kilauan itu sendiri bukanlah hal yang buruk.
Saya juga berpendapat bahwa sikap yang giat dalam perekrutan dan proaktif dalam menyebarkan informasi adalah hal yang baik.
Namun,Media sosial hanyalah pintu masuk.
Sangat berbahaya jika memutuskan tempat kerja baru hanya berdasarkan hal itu saja.
Terutama di sektor konstruksi, ada banyak hal yang baru bisa dipahami setelah benar-benar terjun ke dalamnya.
Budaya di lokasi proyek, hubungan interpersonal dengan para pekerja terampil, dinamika hubungan kekuasaan dengan kontraktor utama, serta komitmen terhadap kualitas bahan bangunan.
Semua ini tidak terlihat di media sosial.
Kepada Anda semua yang sedang mencari pekerjaan, harap pertimbangkan pilihan Anda dengan cermat.
Sampai jumpa lagi.
