Korban subkontraktor
Ini adalah kisah yang terjadi di lokasi pabrik tempat saya sebelumnya menjabat sebagai petugas keselamatan.
Suatu hari, terjadi insiden yang tak terbayangkan di mana seorang pekerja “dipecat dari lokasi proyek hanya dalam satu hari”.
Latar Belakang Terjadinya Peristiwa
Para pekerja subkontraktor di lokasi tersebut sering kali baru pertama kali bertemu dengan para pekerja yang dikirim ke lokasi saat mereka datang ke pos jaga, dan dalam kebanyakan kasus, mereka bahkan tidak mengetahui nama-nama para pekerja tersebut.
Oleh karena itu, para pekerja hampir tidak memiliki informasi sebelumnya, sehingga sering kali kami tidak dapat menilai apa yang dapat dilakukan seseorang sebelum ia benar-benar mulai bekerja.
Bukankah menjadi masalah jika subkontraktor tingkat pertama sama sekali tidak memahami kemampuan para pekerja?
Suatu hari, saat aku sedang memikirkan hal itu, terjadi sebuah insiden.
Seorang pekerja yang dipecat dari lokasi kerja dalam satu hari
Semuanya bermula ketika saya menyampaikan kondisi kesehatan dan pengalaman kerja pekerja tersebut kepada kepala kantor.
Dalam sekejap, kabar itu tersebar dari kepala kantor ke wakil kepala, dan yang tak disangka-sangka, ia malah berkata, “Orang ini tidak bisa diandalkan, jadi mari kita minta dia mengundurkan diri!”
Walaupun terdengar klise, pekerja tersebut sama sekali tidak memalsukan riwayat hidup maupun kualifikasinya; semuanya ditulis dengan jujur.
Menurut ceritanya, selama ini ia bekerja sebagai tukang pipa air di bawah naungan kontraktor umum, dan pengalamannya di bidang kelistrikan hanya sebatas membantu pemasangan kabel listrik ringan dalam waktu singkat. Ini juga merupakan pertama kalinya ia bekerja di lokasi pabrik, dan ia mengaku sama sekali tidak memiliki pengalaman dalam pekerjaan yang akan dilakukannya nanti, seperti pemasangan kabel ke rak, serta ini juga pertama kalinya ia mengenakan sabuk pengaman lengkap.
Selain itu, pada usia 64 tahun (saat itu), ia menderita diabetes dan penyakit jantung serta sedang mengonsumsi obat-obatan, dan telah diperingatkan oleh dokter agar tidak melakukan pekerjaan di ketinggian. Dalam surat keterangan kesehatan tertulis bahwa ia harus berhati-hati saat melakukan pekerjaan di ketinggian, dan ia sendiri telah melaporkan hal tersebut sebelumnya.
Seandainya hal tersebut sudah dipahami dengan baik, pihak perusahaan pasti akan memutuskan untuk tidak mengirimkan pekerja ke lokasi kerja ini. Namun, fakta bahwa mereka tetap dikirim ke lokasi ini tidak lain adalah kelalaian dari subkontraktor.
Pasti ada orang yang bertugas mencari dan bernegosiasi dengan kontraktor mengenai siapa saja yang akan dikirim ke lokasi kerja, tetapi orang tersebut tampaknya hanya mementingkan jumlah orang saja, hampir tidak memperdulikan usia atau riwayat kerja para pekerja, dan hanya menyepakati kontrak dengan seruan, “Kirimkan saja orangnya!”
Astaga… sungguh tidak sopan!!!
Seharusnya sejak awal sudah disampaikan secara jelas kepada orang yang bersangkutan atau perusahaan tempatnya bekerja bahwa hal itu tidak bisa dilakukan; kejadian ini benar-benar membuat saya menyadari bahwa subkontraktor sama sekali tidak memedulikan perasaan orang lain.
Apakah kamu senang melakukan pekerjaan seperti itu?
Tentu saja, kabar ini segera menyebar ke para pekerja di sekitarnya. Meskipun tidak ada yang berkomentar, mereka pasti tidak memiliki kesan yang baik terhadap subkontraktor yang memperlakukan mereka seperti itu.
Mungkin saja subkontraktor punya alasan sendiri. Pasti ada sesuatu yang tidak saya ketahui. Namun, jika mereka hanya sekadar mengerjakan tugas tanpa memiliki kesadaran untuk melakukan perbaikan, tidak mungkin keadaan akan membaik.
Lagipula, jika terus bekerja seperti ini, bukankah kita tidak akan bisa merasakan kepuasan maupun rasa pencapaian?
Kita harus merefleksikan kejadian kali ini, kembali ke dasar, dan baik pihak pemberi kerja maupun subkontraktor perlu memikirkannya. Saya berharap mereka memiliki tekad untuk memperbaiki setidaknya satu kelemahan yang ada saat ini, sekecil apa pun itu!
