Saya pernah menulis artikel tentang daya tarik (kelebihan) menjadi pegawai negeri sipil di bidang teknik sipil.

Di sini, sebaliknya, saya ingin menulis tentang sisi “gelap” dari pegawai negeri sipil di bidang teknik sipil, yaitu hal-hal yang kurang menyenangkan. Tentu saja ada perbedaan tergantung pada instansi dan departemennya, jadi saya akan sangat berterima kasih jika Anda menerimanya sekadar sebagai gambaran bahwa memang ada tempat-tempat seperti itu.

Kami memperkirakan kota-kota berukuran sedang.

Hal-hal yang tidak disukai dari pegawai negeri sipil di bidang teknik sipil

Jika organisasi tersebut berukuran besar, ada beberapa hal yang sama, baik di sektor publik maupun swasta. Bagian pertama membahas pegawai negeri secara umum, sedangkan bagian kedua membahas insinyur sipil.

Karena sering ada mutasi, saya tidak bisa mengasah keterampilan saya

Secara umum, mutasi jabatan dilakukan setiap 2 hingga 4 tahun sekali, dan tidak jarang isi pekerjaan berubah sama seperti saat pindah kerja. Jika meskipun telah belajar, setiap kali ada mutasi kita kembali menjadi “pemula”, wajar saja jika kita merasa tidak berdaya dan sia-sia. Namun, saya sendiri senang dengan adanya mutasi. Saya tidak menganggap keterampilan yang telah saya kembangkan menjadi sia-sia, dan saya percaya bahwa “pengetahuan adalah harta yang tidak dapat dirampas oleh siapa pun”, sehingga saya ingin terus mengembangkannya sedikit demi sedikit.

Bagian yang ingin saya pindah ke sana semakin berkurang

Setiap tahun ada survei keinginan mutasi, tetapi seiring bertambahnya masa kerja di instansi pemerintah dan semakin pahamnya saya akan seluk-beluk di dalamnya, departemen yang ingin saya tuju pun semakin berkurang. Aneh sekali, padahal dulu saya bergabung dengan penuh impian dan harapan… Itu menunjukkan bahwa setiap departemen memiliki “sisi gelap” masing-masing.

Ada pegawai yang tidak bekerja karena tidak ada pemutusan hubungan kerja dan status kepegawaian mereka terjamin

Saya rasa memang tidak ada yang sama sekali tidak bekerja, tapi ada cukup banyak orang yang kemampuannya rendah sehingga beban kerjanya sangat sedikit, atau yang mengerjakan tugasnya dengan asal-asalan. Terutama pegawai yang sudah mendekati masa pensiun—tentu saja mereka tidak bisa mengoperasikan komputer, tapi saya terkejut melihat ada seorang pria paruh baya yang bahkan tidak bisa mengoperasikan mesin fotokopi. Meskipun diajari, mereka tetap tidak bisa. Akibatnya, rekan kerja yang lain yang harus menanggung beban akibat kelemahan mereka (yah, di sektor swasta mungkin juga sama, ya).

Banyak yang anti-pegawai negeri. Mereka jadi sasaran kemarahan masyarakat.

Tekanan yang dihadapi pegawai negeri belakangan ini sungguh luar biasa. Saya merasa semakin banyak orang yang menganggap boleh mengatakan apa saja kepada pegawai negeri. Jika dipikirkan dengan jernih, keadaan di mana ada begitu banyak orang yang menentang suatu profesi tertentu jelas tidak wajar. Di dunia nyata, ketika kita mengungkapkan identitas kita, orang mungkin akan berpikir, “Oh, ternyata dia orang yang baik,” sehingga kita bisa merasa aman dan dipercaya. Namun, terutama di dunia maya, kita sering menjumpai kata-kata kasar dan tidak berperasaan dari para penentang. Memiliki penentang terhadap profesi kita sendiri sungguh melelahkan.

Sedang saling melempar tanggung jawab dengan bagian lain

Meskipun ada pembagian tugas administratif, masih banyak kasus yang batas tanggung jawabnya tidak jelas. Saat ini, banyak yang enggan mengambil alih tugas tersebut karena akan menambah beban kerja mereka. Hanya sedikit manajer yang memiliki pemikiran untuk mengoptimalkan keseluruhan. Namun, mereka justru menambah beban kerja bagian lain demi kepentingan bagian mereka sendiri, atau memaksakan kepatuhan berlebihan terhadap aturan. Itulah Hukum Pertama Parkinson. Mengapa hubungan antar-bagian bisa seburuk ini?

Selalu harus menanggung akibat perbuatan orang lain

Mungkin ada berbagai faktor yang mendasari hal ini, tetapi saya merasa seolah-olah selalu harus menanggung akibat kesalahan orang lain (meski dengan mengatakan hal seperti ini mungkin saya akan dianggap sombong, tapi karena ini memang yang saya rasakan, izinkan saya menuliskannya). Mulai dari pegawai yang dulu terlibat dalam pekerjaan itu, pendahulu saya, rekan kerja, hingga pihak kontraktor, dan sebagainya. Ini sudah melampaui tingkat di mana saya bisa berkata, “Saya juga pernah melakukan kesalahan, jadi kita sama-sama saja, kan”… Menurut saya, ini adalah sesuatu yang harus kita siapkan sejak awal selama bekerja dalam sebuah organisasi.

Saat masih muda, gaji saya rendah

Karyawan muda digaji rendah. Karena gaji mereka naik setiap tahun, setelah berusia di atas 30 tahun gaji mereka akan mencapai tingkat yang cukup untuk merasa tenang, tetapi jika memikirkan masa depan, mereka tidak bisa hidup mewah. Saat ini, karena adanya reformasi cara kerja, mereka tidak bisa mengandalkan upah lembur, sehingga karyawan muda yang masa kerjanya kurang dari 10 tahun mungkin berada dalam situasi yang cukup sulit.