Halo semuanya.
Ini Enta.
先日の記事です。
人材不足が深刻…建設業界の担い手確保へ関係機関が議論
建設業界人手不足でドンドンこう言う議論がされていきますねー
ホントに深刻化していってます。
皆さんの会社はどの様に対応していますか？
求人って欲しいときに求人してもすでに遅く、常に求人しておかないと行けないんです。
御社は常に求人していますか？
そして、それは通常の求人情報誌ですか？
それで来る人ほとんどいないと思います。
お金掛けるだけ無駄ｗ
月に数万～数十万かけても1回も面接来ないってざらにあります。
求人は難しいですよね。
しかし、常に実施する事が大事です。
それで求人来たら嬉しくて取りあえず入れちゃうｗ
そんな会社沢山有ると思います。
ぶっちゃけ私もその一人ですｗ
来る人を見定める事も無く取りあえずｗ
それだけ求人は来ないと言うことです。
そこで、私からのオススメなんですが、1年前から私も使用しているサービスがあります。
それをご紹介します。
建設業専門のハロワを使った求人支援業者です。
なぜ、建設業専門かというと、私もお手伝いしていますｗ
そして昨年は応募が多すぎて対応出来なかったので、増員しました。
基本的には登録しメールでやり取りしあとは待つのみ。
基本契約が最低6ヶ月です。
なぜ6ヶ月かというと、そのくらい継続しないと求人が来にくい、読まれないと言う点です。
そして、それでも全く来ないと言う企業はそれ以外にSNSやHPの活用を促す様にします。
そう言った地味な努力が大事です。
うちも面接だけはかなりやっているのでオススメです。
人が来ない理由は、
皆さんの会社を求職者が知らないと言う事を認識してください。
Sampai jumpa lagi.
