Pakitandaan na sa kasalukuyan ay may error na pumipigil sa pag-post ng mga komento. Kung nais ninyong mag-iwan ng komento, mangyaring magpadala kayo sa amin ng email at kami na ang magpo-post nito para sa inyo.
Humihingi kami ng paumanhin sa anumang abala na maaaring idulot nito, at nagpapasalamat kami sa inyong kooperasyon.
Kung gagawin mo iyon, magiging lubos akong nagpapasalamat kung maaari mong isama ang iyong pangalan (pangalang panulat?) at ang iyong email address.
Kamusta kayong lahat
Ito si Enta.
Noong isang araw, nakatanggap ako ng ganitong komento sa isa sa mga post ko sa blog sa pamamagitan ng Twitter:
Hindi alintana kung ilang parangal ang mapanalunan ko, pakiramdam ko pinupuri lang ako sa sandaling iyon, at wala talagang naiwan sa akin pagkatapos, haha.
Nakakapagbigay nga ito sa akin ng personal na kasiyahan, kahit 😏— Lost Director (@meikantoku) 1 Pebrero 2022
At sa araw na iyon, may na-post na komentong ganito sa artikulo—pakitingnan ang pinakailalim ng artikulo.
https://norimen.net/wordpress/2022/01/30/%e3%82%84%e3%82%8a%e9%81%8e%e3%81%8e%e6%96%bd%e5%b7%a5%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%8b%e3%82%89%e8%84%b1%e5%87%ba%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%ef%bc%81/#comment-666
May ilang medyo nakakaantig na kuwento, pero napakatalino rin ng komento ni Ishio-kun mula sa Tohoku!
At kamakailan lang, may kaibigan ako na nagkwento tungkol sa isang katulad na bagay, pero,
Gayunpaman, nakakadismaya ang pagtrato ng pangunahing kontratista sa kanilang mahusay na mga tauhan sa site!
Ibig sabihin nito.
Nakakuha ang kaibigan ko ng ilang Direktor-Heneral na Parangal at ilang papuri habang nasa trabaho, ngunit hindi man lang umangat ang kanilang sahod—at tila pareho pa rin ito!
Kung marinig ng mga kumpanya sa buong bansa ang ganitong kuwento, sa tingin ko sasabihin nila, 'Sige, halina kayo at magtrabaho para sa amin!'
Sa kumpanya ni Ishio-kun,
「Siyanga pala, kung nasa rehiyon ng Tohoku ka, dumalaw ka rin sa amin, lol
Sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo, ang marka na 79 ay nagkakaloob sa iyo ng Gantimpala ng Pangulo, samantalang ang marka na 83 ay nagbibigay ng bonus na 1 milyong yen.
Kung nag-aalok ang site ng allowance para sa malayong lokasyon, ang karaniwang sahod ay katumbas ng sa mga pangunahing kontratista sa konstruksyon.」
Tila nga!!
Bakit hindi binibigyan ng pribilehiyong trato ang mga site supervisor—na mas kakaunti pa kaysa sa mga bihasang manggagawa at tila nanganganib nang mawala?
Higit pa rito, bakit mo tinatrato nang ganoon kasama ang isang manager na kayang makakuha ng puntos?
Hindi ko talaga maintindihan iyon.
Walang duda na ang mga kumpanyang kasalukuyang may kontrata sa mga pangunahing kontratista ay haharap sa matinding kumpetisyon para sa mga kontrata sa pangangasiwa sa hinaharap!
Lalo na, ang kumpetisyon para makuha ang mga manager na may mataas na iskor ay magkakaroon ng makabuluhang epekto sa mga susunod na yugto ng pag-bid.
Alam ba ng mga direktor ng kumpanya na kung wala ang superbisor, hindi nila makakamit ang mga kontrata mula sa pangunahing kontratista?
Malamang hindi pa naisip ng mga tradisyunal na manager ng mga kumpanya ng konstruksyon ang posibilidad na sa nakalipas na ilang taon ay maaaring umalis ang kanilang mga superbisor sa site, na maglalagay sa kumpanya sa isang delikadong kalagayan.
Sa katunayan, may dalawang uri ng direktor.
Isang tagapamahala ng site na mas gusto magtrabaho sa mga subcontracted na site, at isa naman na mas gusto magtrabaho sa mga site ng pangunahing kontratista.
Mga proyektong kontratista ng pangunahing kumpanya na karapat-dapat sa opisyal na pagkilala ng kumpanya
Subkontratadong trabaho na nagpapataas ng halaga ng kumpanya
Pareho silang mahalaga.
At inaasahang lalo pang bababa ang bilang ng mga superbisor sa site sa hinaharap.
Sa tingin ko, tapos na ang mga araw ng pagtrato sa akin nang malamig.
Noong araw ko, tinatrato kami na parang dumi, lol.
Marahil may ilang direktor diyan na susubukang gamitin ang kanilang posisyon para blackmail-in ka, pero,
Sa tingin ko, mga 90 porsyento sa kanila ay seryoso at maaasahang direktor!
Talagang sa tingin ko mas magiging mabuti sa katagalan kung mas marami tayong suporta para sa mga taong katulad nila, hindi ba?
Talagang gusto kong kilalanin ng kumpanya ang aking mga nagawa sa mga site kung saan nakakuha ako ng puntos para sa gawaing konstruksyon o iba pang uri ng pagsusuri, sa halip na para lamang sa aking mga kwalipikasyon!
Kung makatanggap ka ng parangal mula sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo, hindi ba naaapektuhan nito ang iyong pagiging karapat-dapat sa mga tender sa susunod na tatlong taon (kung hindi ako nagkakamali)?
Mas mahalaga pa ang kita ng kumpanya kaysa sa 1 milyong yen na ibinayad bilang bonus na nakabatay sa pagganap, hindi ba?
Sa halip na kumuha ng napakamahal na direktor, sasasanayin ko ang isang mas bata at mas mura!
Sinasabi ng ilan, pero wala nang trabahong mas mahirap pasukin kaysa maging direktor, hindi ba?
Sa tingin ko, aabutin ito ng hindi bababa sa limang taon. (Personal lang itong pananaw ko.)
Medyo mahirap ito, hindi ba?
Sa totoo lang, sa tingin ko mas karapat-dapat na mabigyan ng kredito ang direktor!! lol
Kung hindi mo iyon magagawa, wala nang ibang pagpipilian ang manager kundi maghanap ng bagong trabaho!
Talagang may mabuti rito.
Bakit hindi mo tingnan?
Sa tingin ko, sa susunod na sampung taon o higit pa, magiging pabor sa mga nagbebenta ang merkado para sa mga manager, kaya inaasahan kong may mga napakagandang alok na darating, hindi ba?
Sa ngayon, ang pagpapalit ng trabaho ay isang paraan upang makahanap ng lugar kung saan mo lubos na magagamit ang iyong mga kasanayan.
Bakit hindi maghanap ng magandang lugar?
*Tandaan: Ito ay para lamang sa mga direktor na tunay na magaling sa kanilang trabaho! May ilan na hindi masyadong magaling, kaya huwag magkamali ng akala lol
Siyanga pala, kung interesado kang magtrabaho sa isang maliit at independiyenteng kontratistang kumpanya tulad ng sa amin, kasalukuyan kaming naghahanap ng isang superbisor sa site.
Gayunpaman, dahil dalubhasa kami sa subcontracting, hindi kami kumikilos bilang pangunahing kontratista, kundi
Ikagagalak ko kung may sumali sa amin na may kasanayan sa pamamahala ng konstruksyon na makakatulong sa pangunahing kontratista.
Magkita tayo mamaya.
Ito ang trabahong tiyak na nanganganib nang mawala sa industriya ng konstruksyon!
Narito si Ishio-kun ↓
