Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Kinakalas namin, nililinis, at inaayos ang isang submersible pump na naipit sa grout.
Hindi mo ba napapansin na bihira lang maservisyuhan ang mga submersible pump, kung isasaalang-alang kung gaano kadalas silang ginagamit?
Ganun din sa amin—hindi kami gumagawa ng anuman hangga't hindi pa ito nasisira, lol. Sa ganitong bilis, wala kaming magagawa pagdating ng oras.
Ang pana-panahong pagbuwag nito upang suriin ang mga talim, palitan ang langis, at palitan ang mga selyo ay makakatulong na pahabain ang buhay ng serbisyo nito.
Isang karaniwang depekto ay ang naputol na kable sa takip ng gulong.
Kung tumigil itong umikot,Una kong hinala na may naputol na kable.Mangyaring tingnan.
Maraming tao ang may tendensiyang hilahin ang kanilang mga gulong, nakikita mo.
Ngunit hindi iyon ang punto.
Mga aksidente sa lugar ng trabaho sa New National Stadium
Sa madaling sabi, bilang bahagi ng mga proyektong may kaugnayan sa Olimpiko, kaugnay ng pagtatayo ng Bagong Pambansang Istadyum,
Ito ang kaso ng isang batang direktor na, matapos magtrabaho nang mahigit 200 oras sa isang buwan, ay nagkaroon ng depresyon at nagpakamatay sa Lalawigan ng Nagano.
Dahil dito, sinasabing nag-aaplay ang pamilyang nagdadalamhati para sa kompensasyon ng manggagawa.
Mga Batang Buhay
Labis na nakalulungkot kapag naputol nang maaga ang buhay ng isang kabataan.
Tulad ng madalas kong sinasabi, ang mga kabataan ang kayamanan ng ating hinaharap.
Kung mawala ang kayamanang iyon, para na ring nawala rin ang ating hinaharap.
Dapat panindigan ng mga matatanda ang mga prinsipyong ito, ngunit sa trabaho ay palagi silang nag-aalala tungkol sa mga bagay tulad ng 'Paano naman ang deadline?', 'Paano naman ang iskedyul?', at 'Nasa'n na ang mga papeles?'
Napapansin kong naiisip ko, 'Huwag mong asahan nang ganoon kalaki ang isang batang lalaki!' Pero ganoon talaga sa industriya ng konstruksyon.
Ang buhay ng isang kabataan ay nagkakahalaga ng 100 milyong piso—at higit pa rito!
Kung sobra na ito para sa'yo, mas mabuting huwag mo na lang itong gawin. Sa totoo lang, mas mabuti nga iyon.
Ang kaisipan ng isang pangunahing kontratista ng pangkalahatang konstruksyon
Marami pala talaga ang mga taong may background sa sports club na nasa edad 40, 50, at 60 sa mga malalaking kumpanya ng konstruksyon ngayon, hindi ba?
Dati akong nagtrabaho sa isang construction site ng dam sa loob ng halos tatlong taon, at palagi akong kinakausap ng section manager ng pangunahing kontratista sa paraang nakikipagtalo, lol.
Palagi akong naiinis tuwing naiisip ko, 'Bakit ba hindi kailanman makapagsalita nang iba itong tao?' lol
Nagtapos ako sa Kagawaran ng Inhinyeriyang Sibil sa Kagoshima Jitsugyo High School, ngunit pagdating sa mga pangunahing pangkalahatang kontratista, karamihan sa kanila ay nagtapos sa mga nangungunang unibersidad sa Japan.
May napakalaking agwat sa kakayahang akademiko sa pagitan ng mga nagtapos sa mga rural na high school at ng mga nagtapos sa University of Tokyo, Kyoto University, at iba pang nangungunang unibersidad. (Siguro medyo mapait lang ako? lol)
Pero napakatalino nila!Gagawin ko ang anumang trabahong utusan ako ng boss ko.Tama!
Hindi siya matutulog buong magdamag nang hindi man lang kumukurap. At parang tunay na boot camp nga iyon, hindi ba?
Noong pinapanood ko sila noon, naawa ako sa kanila at naisip ko, 'Talagang napakahirap niyan.'
Sa kabaligtaran, ang boss ko ay isang kampante at walang pakialam na uri, na napakaganda, lol (Si Ginoong I-shima, ang madaling pakisamahan)
Palaging tama siya sa kanyang trabaho, at sikat din siya sa mga manggagawa.
Ngayon na iniisip ko, natutuwa akong nagkaroon ako ng ganoong boss.
Kaya, ano ang katotohanan?
Mga oras ng overtime para sa mga empleyado ng mga pangunahing pangkalahatang kontratista… Sa hinaharap…
Tiyak na tataas ito!
Sa kasalukuyan ay tumataas ang bilang, at nagsasagawa kami ng mga pagsasaayos sa oras ng overtime.
Mga bagay na ganito,Maaaring hindi ito halata, ngunit isinasagawa ito bilang karaniwang gawain.
Ang mensahe mula sa kumpanya ay: 'Huwag magtrabaho nang higit sa 40 oras na overtime; umuwi nang maaga.' (Ayon sa isang kasalukuyang empleyado ng isang pangunahing pangkalahatang kontratista)
Gayunpaman, maayos ang takbo ng mga operasyon sa lupa, mahirap itong itigil, at kulang ang mga tauhan.
Mas malaki pa ang kakulangan sa mga superbisor sa site kaysa sa mga bihasang manggagawa.Isang panahon kung saan wala nang mga kandidatong handang magtrabaho kahit saan.Iyon na.
Pagdating sa mga construction manager na ipinapadala ng mga ahensiyang pansamantala, may isa ba sa bawat sampu na talagang magaling? Malamang hindi, lol.
Pagdating dito, makikita mo kung saan lilipat ang pokus, hindi ba?
Tama!
Ako ay isang subkontratista.
Ano ang mangyayari sa tagapamahala ng site?
Mukhang malapit nang magbago ang paraan ng pamamahala namin bilang mga subkontraktor at ng pangunahing kontratista.
Sa ganitong mga paghihigpit sa oras ng trabaho, hindi ito katanggap-tanggap kahit na bayaran nang buo ang lahat ng overtime.
Patuloy na tumataas ang sahod ng mga tagapamahala ng konstruksyon na parang buwaya.
(Isang Panahon ng Tumataas na Gastos sa Paggawa)
Lalo itong totoo sa malalaking lugar ng konstruksyon, gaya ng mga pinamamahalaan ng mga pangkalahatang kontratista.
Higit pa rito, gaya ng kasalukuyang kalagayan, ang mga dating ahente sa site na may edad 65 pataas ay muling itinatalaga.
Sa mga araw na ito, halos lahat ng kumpanya ay muling nag-eempleyo ng mga kawani.
Ibig sabihin nito, hindi maiiwasang mawawala ang mga kumpanyang walang tagapamahala ng site.
Tulad ng inaasahan, ang sahod ng mga tagapamahala ng konstruksyon ay tumataas nang husto! Tumataas nang husto! Tumataas nang husto!
Gayunpaman,Tanging ang mga may kakayahang tagapamahala ng siteIyon na.
Ang mga may kakayahan ay patuloy na aakyat sa hagdan, samantalang ang mga karaniwan ay, gaya ng inaasahan mo, magtatapos sa karaniwang sahod.
Hanggang sa magawa iyon ng tagapangasiwa
Nabanggit ko na ang paksang ito dati at nagbigay na ako ng magaspang na pagtatantya ng oras na kasangkot.
Sa tingin ko, aabutin ng mga walong taon para makamit ang makatwirang pamantayan.
Paano maging Tagapangasiwa ng Site
Kahit para sa pinakamabilis, aabutin ng limang taon.
Ang Halaga ng isang Tagapamahala ng Site
Kung nais nating bumuo ng mga mamamahala sa hinaharap, wala tayong ibang pagpipilian kundi mas palawakin ang paggamit ng IT at gumamit ng panandaliang pamamaraan...
Sa huli, sila ang magdurusa.
Dapat ito ay ang lokal na konseho.
Maliban kung aktibong isusulong natin ang deregulasyon, hindi natin mapipigilan ang pag-alis ng mga manggagawa sa industriya ng konstruksyon.Sa tingin ko, oo.
Umalis ang tagapamahala ng proyekto at ang mga manggagawa, at sa huli ay nabigo ang pagtawag ng tender para sa mga gawain. Hindi na maisagawa ang mga gawain.
Sino ang nagkakalat ng ahente pang-de-icing tuwing taglamig (calcium chloride)? At sino ang nag-aayos ng mga lubak sa tarmac?
Mga reklamo mula sa mga residente?? Hindi namin magagawa nang maayos ang trabaho kung walang superbisor, di ba?
Pagkatapos ng lahat, ang direktor at ang mga manggagawa ay isang koponan!
Hindi bobo ang mga kumpanya ng konstruksyon, kaya malamang na sisimulan na nilang pumili ng mga proyektong may magandang margin ng kita.
Posible rin na magsisimulang iwasan ng mga tao ang nakakainis na trabaho sa konstruksyon.
Sa tingin ko ay kasalukuyang dumadaan ang industriya ng konstruksyon sa isang yugto ng pagbabago sa sektor ng pampublikong gawain.
Dapat nating masusing subaybayan ang tugon ng pamahalaan sa hinaharap.
Magkita tayo mamaya.
Sinabi ng isang kaibigan na kawili-wili ito, kaya magpo-post ako ng survival video dito.
