Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Sa nakalipas na ilang buwan, nakakuha kami ng tatlong bagong kawani, mula sa mga batikang beterano hanggang sa mas batang empleyado lol
Sa usaping bilang, binubuo ang koponan ng isang bihasang superbisor (at isa pa ang nakaplano), isang superbisor na nagsasanay, at isang bihasang manggagawa.
Hanggang ngayon, tinatrato ko ang mga gawain sa pamamahala bilang isang karagdagang trabaho. (Siyempre, mahusay naman akong gumawa ng trabaho ko, lol.)
Ganito ang kalagayan noon, pero mula ngayon kailangan na nating seryosohin ito.
Napagtanto ko na kailangan kong seryosohin nang higit pa ang aking tungkulin bilang isang espesyalista.
Hula lang ito sa ngayon, lol
Ngunit hindi iyon ang punto.
Nakikipag-usap ako sa isang tiyak na direktor.
May mga tagapamahala ng site na nagsusumite ng mga dokumento sa ngalan ng pangunahing kontratista, at may iba naman na nakikita itong problema kung gagawin ang mga ganitong bagay sa hinaharap.
Mga dokumentong isinumite para sa kapakinabangan ng iba, o upang matulungan ang iba na gumaling.
Hindi ko iyon magagawa.Ang site manager ay sobrang sakit ng ulo!
Kung isa kang site manager na sa hinaharap ay makikita mong magiging problema iyon, baka dapat mo na itong itigil, hindi ba?
Kung ang patuloy na pag-iisip kung paano mapamahalaan ang mga bagay nang pinakamadali ay magiging kapakinabangan ng pangunahing kontratista, dapat mo talagang ituloy ito!
Ayos lang kung para sa sarili mong kapakinabangan! Basta't sa huli ay nakikinabang ang pangunahing kontratista.
May ilang tunay na tarantado kahit sa mga site manager.
Kahit sa malalaking kumpanya ng konstruksyon, may ilang talagang tanga. (Yung tipo na sobrang obsessed sa mga kwalipikasyon, lol.)
Ang manager na hindi pinapansin ang mga taong walang kwenta at sadyang ginagawa ang mga bagay na nakakaabala o ayaw niyang gawin ay ang pinakamahusay na uri ng manager!
Kaya naman, pinupuri ko ang mga manedyer na nagsusumikap nang husto nang hindi nila namamalayan na nakatakda silang maging pinakamahusay!
Sayang na tila kakaunti na lang ang mga direktor na ganoon ngayon, dahil may mga boss na pumipigil sa kanilang potensyal.
Hindi ko rin alam ang lahat tungkol sa mga dalisdis.
Gayunpaman, maraming techies na handang tumulong.
Iyon mismo ang dahilan kung bakit lubos kong alam na posible ang pag-unlad ng libangan mismo.
Talagang kahanga-hanga na napagtanto ng manager na dahil lamang sa inyong lahat kaya ito posible!
Pakiramdam ko na ang pagiging direktor ay tungkol sa patuloy na paglikha ng mga bagong ideya at pagkakaroon ng ambisyon na manatiling isang hakbang na nauuna sa lahat.
Laging maging maparaan, laging mag-isip! Iyan ang ibig sabihin ng pagiging manager.Sa tingin ko, malamang ganoon nga.
Nakasalalay sa kung paano ka kumilos kung ang isang bagay ay walang kwenta o hindi, hindi ba?
Paano naman kayo??
Magkita tayo mamaya.
