Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Noong isang araw, habang nakikipag-usap kami sa isang tao, pinag-uusapan namin ang pinakakatakutan sa lahat ng mga manggagawa.
Kaya, sa bahaging ito, mula sa pag-uusap ng manggagawa at ng tagapangasiwa…Edisyon ng mga ArtisanoIyon na.
Mga Rating ng mga Artesan
Pagdating sa papel ng isang direktor, hindi na kailangang sabihin na kasama rito ang pamamahala sa mismong lugar.
Gayunpaman, habang maraming iba pang mga pagpipilian din,Ang mahalaga ay ang reputasyon ng manggagawa.Iyon na.
Hindi na kailangang sabihin na tao lamang ang manager.
May ilang manggagawa na angkop, samantalang ang iba ay hindi.
Ganoon din ang pakiramdam ko.
Hindi namin tinatawagan ang mga manggagawa na hindi namin kayang makatrabaho. Ito ay dahil hindi magkatugma ang aming mga pamamaraan at lapit sa konstruksyon.
Sa pinakamalalang sitwasyon, maaari itong humantong sa isang aksidente.
Maraming uri ng mga manggagawa diyan, pero kapag nakatagpo ka ng isa na mapagkakatiwalaan mong asikasuhin ang lahat, talagang agad natatapos ang trabaho.
Masarap din akong magtrabaho sa site.
Hindi naman magiging ganito kahirap sa site kung kabaliktaran ang sitwasyon, di ba? lol
Ang Nakakatakot na Artesan
Sa lahat ng iyon, may isang panday na pinakakatakutan.
Ang nakakatakot ay,
Siya ay isang manggagawa ng gawaing-kamay na hindi kinikilala na may mga bagay na hindi niya kayang gawin.
Anuman iyon, kahit hindi niya magawa, sinasabi niya, 'Susubukan ko!'
At nang tiningnan ko, gumagawa sila ng ganap na iba sa ganap na ibang paraan...
Walang magagawa talaga tayo tungkol dito.
Ang mga manggagawa na hindi talaga kayang gawin ang hinihiling sa kanila at hindi rin alam kung paano haharapin ang sitwasyon—kahit pa tanungin sila ng payo—ay, sa madaling sabi, isang panganib.
Hindi na kailangang sabihin na ang hindi pagsunod sa mga patakaran—manipag-sadyang o hindi naman dahil sa sariling pagkukulang—ay malinaw na hindi katanggap-tanggap, ngunit,
Ang mga manggagawa tulad ng nabanggit sa itaas ay may sapat na karanasan at lubos na may kakayahan.
Kaya,Hindi ito karaniwang halata.
Paano ito haharapin
May iba't ibang uri ng bihasang manggagawa.
Ang ilang tao sa panig ng kumpanya ay medyo walang responsibilidad, hindi ba? Sabi lang nila, 'Ituro mo 'yan sa kanila' o 'Sanayin mo sila', hindi ba? lol
"Halika, kung ito ay isang bagong paraan ng konstruksyon, iba iyon, pero kontrata lang naman ito, hindi ba?" Ganyan ang iisipin mo, hindi ba? lol
'Pagbanggit niyan' lol
Iyon ang akala ko, pero lumabas na...Mahalaga ang edukasyon, lol
Iyon ang iniisip ko nitong mga nakaraang araw.
Walang ibang pagpipilian ang manager kundi turuan sila.Tama iyon, hindi ba?
Ang isang manager na kayang hubugin ang mga manggagawa upang umangkop sa kanilang mga pangangailangan ang pinakamahusay!
Sa tingin ko, iyon ang karaniwang tinatawag ng mga tao na 'koponan', hindi ba?
Walang silbi ang pag-aaway, kaya,Mga pagsisikap na bumuo ng isang koponan.
Magkita tayo mamaya.
”Mas madaling sabihin kaysa gawin, hindi ba? (~_~;)
Talagang napagtatanto ko na kung gaano kahirap magturo.
Kahit pilitin kong ilahad sa salita ang aking mga iniisip,
May bahagi sa akin na hindi ko mailahad.
Ito rin ba ay pader?
Ipakita sa kanila kung paano ito gawin, ikuwento ito sa kanila, hayaan silang subukan.
Kung hindi mo papurihan ang mga tao, hindi sila magiging motivated.
Kung hindi natin tatalakayin ang mga bagay, makinig, kilalanin, at hayaan ang mga tao na manguna, hindi sila lalago.
Maliban kung babantayan natin sila nang may pasasalamat habang ginagawa nila ang kanilang gawain at ipagkakatiwalaan natin sila, hindi mamumulaklak ang mga tao.
ni Isoroku Yamamoto
Hindi rin naman ako mas maganda ang kalagayan, sa totoo lang.
Marahil ay napakataas na hadlang iyon na kailangang malampasan, ngunit sa palagay ko ay mayroong isang hindi mailarawan na pakiramdam kung gaano kadali ito kapag nagawa mo na.
Talagang mahirap ang edukasyon.