Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Pinag-uusapan ko ang iba't ibang aspeto ng mga teknikal na trainee sa iba't ibang kumpanya, at naisip kong isulat ang ilan sa aking mga saloobin tungkol dito.
Ililista ko sa ibaba ang mga tanong na madalas itanong sa amin ng ibang mga kumpanya.
1. Ilan ang pinakamainam sa sandaling ito?
2. May tumakas ba?
3. Pupunta ka ba sa trabaho?
4. Seryoso ka ba?
5. Magkakaroon ba ng anumang gastos?
6. Ilang taon na kayong gumagawa nito?
at iba pa
Maraming beses na akong nakasulat tungkol sa mga technical intern trainees, ngunit para sa mga hindi pamilyar sa sistema, madalas itong itinuturing na isang uri ng pagkaalipin.
Ngunit ano nga ba ang katotohanan?
Isang katotohanan na nagaganap ang pambu-bully, kahit papaano.
Pero sa totoo lang, karaniwan din naman ang ganitong bagay sa mga Hapon, hindi ba?
Kapag ang mga nakatatandang estudyante ay nang-aapi sa mga nakababatang estudyante.
Ito ang karaniwang tinatawag na pambubully sa lugar ng trabaho.
Hindi ko sinasabing sang-ayon ako diyan; ipinapahiwatig ko lang na karaniwan itong nangyayari.
Ang katotohanang ang mga indibidwal na tinutukoy ay mga teknikal na intern.
Hapones man o dayuhan, may mga indibidwal na pagkakaiba kung sino ang may kakayahang gumanap sa trabaho at sino ang wala.
Ang mga taong hindi nagugustuhan ay gumagamit ng karahasan o sumisigaw, ngunit,
Ang tendensiyang ito ay partikular na halata sa mga trainee na nahaharap sa hadlang sa wika.
Maaaring ganoon nga ang kaso hanggang ngayon.
Maaaring medyo magkakaiba na ang mga bagay mula ngayon.
Sa kasalukuyan, maraming Vietnamese sa bansa, at nagdudulot sila ng iba't ibang problema.
Karaniwan nang makita sa balita ang mga Vietnamese na tumakas at bumubuo ng mga gang ng pagnanakaw.
Gayunpaman, hindi iyon ang isyu; ang punto ay sasailalim sila sa isang tatlong taong programa ng pagsasanay bilang teknikal na intern at pagkatapos ay lilipat sa katayuang 'Specified Skilled Worker'.
Iyon ay magpapahintulot sa akin na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya ng isa pang limang taon.
Gayunpaman, may mga tao na ngayon na, sa halip na magtrabaho sa kumpanyang iyon sa ilalim ng Specific Skilled Worker scheme, ay lumilipat sa iba't ibang sektor.
Ang kumpanyang nag-empleyo sa kanila ay umabot pa sa pagtulong sa kanila na makamit ang katayuang 'Specified Skilled Worker', at nang sila'y magsisimula nang magtrabaho, sila'y pinagtaksilan.
Ang kumpanya ay nagkakaroon ng malalaking gastos upang matiyak na ang mga empleyado ay kwalipikado para sa katayuan ng Espesipikong Dalubhasang Manggagawa.
Sa kabila noon, lumipat ako sa isang kumpanya na may mas magandang kondisyon...
Sa ganoong kaso, mas mabuti sana na pinanatili sila bilang mga teknikal na intern mula pa sa simula. (Hanggang limang taon)
Hindi alintana kung gaano kaganda ang kapaligirang pinagtatrabahuhan, may pagkakataon pa rin na mangyari ito.
Higit pa rito, dahil napakahirap makamit ang kwalipikasyon para sa Espesipikong Dalubhasang Manggagawa (Kategorya 2),
Tila maraming tao ang humihiling na ipakilala sa isang tao upang makapag-asawa ng Hapon.
Ibig sabihin nito ay kailangan nating magbigay ng napakalaking pansin sa hinaharap na kalagayan ng maraming Vietnamese na teknikal na intern na kasalukuyang nasa Japan.
Marami rin ang mga taong napakabait at disenteng tao.
Gayunpaman, hindi sila pangunahing dumating dito upang matutunan ang sining.
99.9 porsyento sa kanila ay narito para kumita ng pera.
Kaya ipagpalagay mo na lang na wala silang kahit kaunting emosyonal na init na inaasahan ng mga Hapon, lol.
(Maaaring iniisip ninyo, 'Hindi iyon maaaring totoo, di ba?!', pero ito ay katotohanan. Talagang bobo ang mga Hapon, kaya napapahamak sila sa ibang bansa.)
Kaya't mahigpit sila pagdating sa pera, at pagdating sa trabaho, ang kanilang pananaw ay kung maaari silang kumita nang may kaunting pagsisikap hangga't maaari—kahit pa mang mangahulugan iyon ng pagluluwag sa trabaho—sige lang.
Una sa lahat, ang paraan ng pag-iisip namin ay lubos na naiiba sa mga Hapon, kaya sa tingin ko ay mas mabuting huwag masyadong maging emosyonal kapag nakikitungo sa kanila, lol.
Gayunpaman, dahil ako mismo ay naakit nang paulit-ulit, medyo napagod na ako ^^
Sa hinaharap, kung papayagan ang mga trainee o may hawak ng 'Specific Skilled Worker' visa na magpalit ng trabaho, haharap sa malaking kahirapan ang mga kumpanyang Hapones.
Sa tingin ko, tama lang na matanggal ang mga walang prinsipyong operator, pero mahirap ang panahon para sa mga gumagawa ng tama.
Nagastos kami nang malaki para dalhin sila nang buong-buo hanggang sa Japan, ngunit inalis sila sa trabaho o lumipat ng trabaho pagkalipas ng maikling panahon.
Dapat napakahirap iyon para sa pamunuan, hindi ba?
Walang mga Hapon, at umaalis na ang mga trainee.
Siyempre, dahil mas mataas ang sahod sa mga urban na lugar, sa tingin ko ay doon magtitipon ang mga tao.
Hindi puwedeng pag-isipan ang kumpanyang kumukuha ng mga taong nang-aapi sa iba, pero,
Naniniwala ako na ang mga trainee ay may tendensiyang manatili sa mga kumpanyang kayang alagaan sila nang maayos.
Mukhang kailangan mo ring bigyang-pansin ang kapaligirang pinagtatrabahuhan—tulad ng hindi magandang kondisyon sa trabaho, masamang atmospera sa opisina, o kakulangan sa pagsasanay.
Sa tingin ko, ito ay isang sitwasyon kung saan kailangan nating masusing suriin ang ating sariling kalagayan at kapaligiran.
Sadyang kaugnay sa sagot sa nabanggit na tanong,
1. Ilan ang pinakamainam sa sandaling ito?
Sa tingin ko ay mahusay ang mga Nepali.
Ang dahilan ay kapag mas malawak ang agwat ng sahod sa Japan, mas nagsusumikap sila at mas nagpapasalamat sila sa kanilang sahod.
Higit pa rito, dahil wala kaming malawak na network sa Facebook o sa mga katulad na plataporma gaya ng sa mga Vietnamese, mas kaunti ang negatibong impormasyon o hindi hinihinging alok!
2. May tumakas ba?
A: Wala kaming kahit ano sa ngayon.
Madalas kong naririnig ang tungkol sa ibang mga kumpanya, lol
3. Pupunta ka ba sa trabaho?
A: Madalas akong magtrabaho.
4. Seryoso ka ba?
Sa tingin ko, sineseryoso nila ang kanilang trabaho.
5. Magkakaroon ba ng anumang gastos?
A: Napakamahal nito. Para silang mga Hapon, at dahil kailangan mo ring alagaan ang kanilang pang-araw-araw na pangangailangan, ito ay isang ganap na bangungot.
Pakiramdam ko ay tinatrato na ang mga Hapon na parang alipin. Dinadala sila papunta at pauwi sa trabaho, at pati na rin sa supermarket…
6. Ilang taon na kayong gumagawa nito?
A: May tatlong tao kami sa programang Specified Skilled Worker na papasok na sa kanilang ika-anim na taon; magsisimula sila sa Hulyo.
Magkita tayo mamaya.
