Halo semuanya.
Ini Enta.
Setelah berdiskusi tentang peserta magang keterampilan dari berbagai perusahaan, saya ingin menuliskan beberapa pemikiran yang muncul di benak saya.
Berikut ini adalah daftar pertanyaan yang sering diajukan oleh perusahaan lain.
1. Berapa orang yang sebaiknya sekarang?
2. Apakah ada yang kabur?
3. Mau kerja?
4, Apakah Anda orang yang serius?
5. Apakah ada biayanya?
6. Sudah berapa tahun?
dan sebagainya
Mengenai peserta magang keterampilan, saya sudah berkali-kali menulis tentang hal ini sebelumnya, namun bagi mereka yang belum mengetahuinya, sistem ini sering dianggap sebagai sistem perbudakan.
Namun, bagaimana kenyataannya?
Setidaknya, memang benar bahwa ada kasus perundungan.
Namun, hal seperti ini sebenarnya juga lumrah terjadi di kalangan orang Jepang, bukan?
Perilaku senior yang mengganggu junior.
Itulah yang biasa disebut sebagai pelecehan di tempat kerja.
Ini bukan berarti saya setuju dengan hal itu, tetapi hanya menunjukkan bahwa hal tersebut umumnya terjadi.
Bahwa yang dimaksud adalah peserta program magang keterampilan.
Baik orang Jepang maupun orang asing, ada perbedaan individu antara mereka yang mampu bekerja dan yang tidak.
Orang-orang yang tidak menyukainya biasanya akan bertindak dengan kekerasan atau berteriak-teriak, tetapi,
Kecenderungan tersebut terutama terlihat pada peserta magang yang menghadapi kendala bahasa.
Mungkin memang begitu sampai sekarang.
Mungkin ke depannya akan ada sedikit perubahan.
Saat ini jumlah warga Vietnam di dalam negeri sangat banyak, namun mereka tersebut sedang menimbulkan berbagai masalah.
Berita yang cukup sering muncul adalah tentang orang Vietnam yang melarikan diri dan kemudian bergabung dengan geng pencuri.
Namun, masalahnya bukan di situ; selama tiga tahun mereka akan menjalani magang sebagai peserta magang keterampilan, dan setelah itu status kualifikasi mereka akan diubah menjadi keterampilan khusus.
Dengan begitu, saya bisa bekerja di perusahaan itu selama 5 tahun lagi.
Namun, mulai muncul orang-orang yang memilih pindah ke sektor industri lain, alih-alih bekerja di perusahaan tersebut sebagai pekerja dengan Keterampilan Tertentu.
Perusahaan yang telah mempekerjakannya itu telah membantunya memperoleh sertifikasi Keterampilan Tertentu, dan tepat ketika mereka berpikir, “Nah, sekarang saatnya dia bekerja keras,” mereka justru dikhianati.
Perusahaan mengeluarkan biaya yang cukup besar agar karyawan tersebut dapat memperoleh status Keterampilan Tertentu.
Meskipun demikian, ia pindah ke perusahaan lain yang menawarkan kondisi kerja yang lebih baik....
Kalau begitu, seharusnya sejak awal saja mereka dibiarkan tetap sebagai peserta magang keterampilan saja. (Maksimal 5 tahun)
Seberapa pun baiknya lingkungan kerja, hal itu tetap bisa terjadi.
Selain itu, karena kualifikasi Keterampilan Khusus Tipe 2 sangat sulit diperoleh,
Konon, ada cukup banyak orang yang meminta diperkenalkan dengan seseorang agar bisa menikah dengan orang Jepang.
Artinya, ke depannya kita perlu sangat memperhatikan bagaimana seharusnya para peserta magang keterampilan asal Vietnam yang jumlahnya banyak di Jepang ini ditangani.
Ada banyak orang yang sangat baik secara pribadi.
Namun, pada dasarnya mereka tidak datang untuk mewarisi teknologi tersebut.
99,9 persen dari mereka datang ke sini untuk mencari uang.
Jadi, anggap saja mereka sama sekali tidak memiliki rasa kasih sayang yang diharapkan orang Jepang, ya w
(Orang yang belum tahu mungkin akan berpikir, “Tidak mungkin, kan!?”, tapi ini fakta. Orang Jepang memang benar-benar bodoh sehingga sering ditipu di luar negeri)
Karena itu, dia sangat ketat soal uang, dan dalam hal bekerja, dia cenderung berpikir bahwa asal bisa mendapatkan uang dengan cara yang sedikit lebih mudah (bahkan dengan cara bermalas-malasan sekalipun), ya sudah.
Sejak awal, cara berpikirnya sama sekali berbeda dengan orang Jepang, jadi menurut saya lebih baik tidak bersikap terlalu emosional saat berinteraksi dengannya, hehe.
Meskipun begitu, karena saya sendiri sudah berkali-kali tertipu, saya jadi cukup cuek^^
Ke depannya, baik bagi peserta magang maupun pemegang visa Keterampilan Khusus, jika mereka dapat berpindah pekerjaan, perusahaan-perusahaan Jepang akan menghadapi situasi yang sangat sulit.
Saya memang berharap para pelaku usaha yang tidak bertanggung jawab akan tersingkir, tetapi bagi mereka yang menjalankan usahanya dengan jujur, situasinya sangat sulit.
Padahal kami telah mengeluarkan biaya yang cukup besar untuk membawanya ke Jepang, namun tak lama kemudian dia dipecat atau pindah kerja.
Pihak manajemen pasti merasa sangat tertekan, bukan?
Tidak ada orang Jepang, para peserta magang pun akan pergi.
Tentu saja, gaji di daerah perkotaan lebih tinggi, jadi saya kira orang-orang akan berkumpul di sana.
Perusahaan yang mempekerjakan orang-orang yang suka melakukan perundungan tentu saja tidak bisa diterima, tetapi,
Saya rasa para peserta magang akan tetap bertahan di perusahaan yang mampu memberikan perhatian yang baik kepada mereka.
Sepertinya kita perlu benar-benar memperhatikan lingkungan kerja, seperti kondisi yang kurang baik, suasana kantor yang tidak kondusif, atau tidak adanya bimbingan dalam pekerjaan.
Saya rasa ini adalah saatnya bagi kita untuk mengevaluasi kembali lingkungan perusahaan kita secara menyeluruh.
Ngomong-ngomong, mengenai jawaban atas pertanyaan di atas,
1. Berapa orang yang sebaiknya sekarang?
A: Menurut saya, orang Nepal itu bagus.
Alasannya adalah, semakin besar selisih gaji dengan Jepang, mereka akan bekerja semakin tekun dan semakin bersyukur atas gaji yang mereka terima.
Selain itu, karena tidak memiliki jaringan yang luas di Facebook dan sejenisnya seperti orang Vietnam, informasi buruk atau ajakan yang tidak diinginkan pun lebih sedikit!
2. Apakah ada yang kabur?
A: Di tempat kami, saat ini belum ada.
Sering dengar soal perusahaan lain, sih w
3. Mau kerja?
A: Saya sering bekerja.
4, Apakah Anda orang yang serius?
A: Menurut saya, dia bekerja dengan sangat serius.
5. Apakah ada biayanya?
A: Biayanya sangat mahal. Mereka sama seperti orang Jepang, dan karena kami juga harus mengurus kebutuhan sehari-hari mereka, repotnya tidak main-main.
Saya merasa orang Jepang sudah diperlakukan seperti budak. Baik saat pergi ke tempat kerja dengan layanan antar-jemput, maupun ke supermarket, dan sebagainya...
6. Sudah berapa tahun?
A: Di tempat kami, ada tiga orang pemegang status Keterampilan Khusus yang sudah memasuki tahun keenam, dan mereka akan mulai bekerja mulai bulan Juli.
Sampai jumpa lagi.
