Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Noong isang araw, nagkaroon ako ng pagkakataon na makipag-usap sa isang kontratista na nagtatrabaho sa industriya ng konstruksyon sa Chiba.
Doon, may mga nangyayari na hindi namin kailanman naisip, lol, kami mga manggagawa sa pampublikong sektor.
Kami, mga slope engineer, civil engineer, at iba pang kontratista sa pampublikong gawain, ay halos pareho lang: umuwi kami kapag tapos na ang aming trabaho sa araw, hindi ba?
Ang 'kiri' na ito ay tumutukoy sa isang punto kung saan, kapag nagpatuloy ka pa, magiging overtime na ito o hindi mo na mapipigil ang sarili sa kalagitnaan ng gawain.
Sa tingin ko normal lang na mag-ayos at umuwi kapag tapos ka na.
Gayunpaman, sa isang construction site, kung nakatakda ang oras ng trabaho mula 8 ng umaga hanggang 5 ng hapon, tila hindi ka pinapayagang umuwi!
Sa tingin ko, nakadepende iyon sa site (at sa pangunahing kontratista), pero,
Kung aalis ka nang maaga, maaaring makatanggap ang kumpanya ng mga reklamo na hindi ka nanatili hanggang sa katapusan ng iyong turno, o
Tila maaaring magkaroon ng pagbawas!!!
Tila inaasahan kang naroon kahit wala kang kahit anong gagawin, at mukhang hindi ka pinapayagang naroon maliban kung may napakahusay kang dahilan.
Tila hindi ka maaaring umalis nang hindi muna kumukunsulta sa tagapamahala ng site.
Kapag tapos na ang paglilinis at wala nang ibang gagawin, pwede na lang akong manigarilyo at maghintay na lang ng oras, lol (talagang sayang lang ito sa oras)
Ayon sa balita, karaniwan na para sa mga manager ng mga kumpanyang katulad niyan na magsabi ng mga bagay na gaya ng, 'Kami ang nagdadala ng negosyo sa lugar ninyo, alam niyo!'
Karaniwan na ang panlalait.
Tila dahil sa panlalait ng direktor, ang kanyang nasasakupan—isang superbisor na nasa unang bahagi ng kanyang tatlumpung taon—ay palaging nagmumura rin.
Mga karpintero lang naman sila, at bagaman matatanda na sila kaya hindi sila basta-basta magwala, mas gusto nilang tahimik na mawala, pero—
Medyo pambata iyon, kaya maaari pa nga akong makipag-usap sa kumpanya at hilingin sa kanila na gumawa ng mga pagpapabuti (isang napaka-mature na pamamaraan).
Naririnig kong paminsan-minsan ay may mga hindi inaasahang pagkikita, lol
Sinabi rin sa akin ang mga pangalan ng dalawang pangunahing kontratista, ngunit,
Madalas kong naririnig na sa mga katamtamang laki na pangkalahatang kontratista—na may taunang benta na nasa pagitan ng 100 bilyon at 300 bilyon—madalas na may ilang mga tagapamahala ng sangay na ganoon.
Mukhang ang mga pangunahing kumpanya ng konstruksyon sa mga panahong ito ay mahusay na sinanay at magalang na nakikitungo sa mga tao, ngunit,
Naririnig ko na ang mga katamtamang laki na pangkalahatang kontratista sa industriya ng konstruksyon ay talagang kakila-kilabot.
Kahit na nagtatrabaho ka sa kontrata, medyo problema kapag sinabihan kang umalis nang nasa oras, hindi ba?
May mga plano para sa susunod na araw at para sa iba pang mga lugar, hindi ba?
Higit pa rito, dahil nagtatapos ito sa isang natural na hiwa, ang pagpatuloy pa ay mangangahulugang mag-o-overtime, at
Pag nabanggit ko lang na mag-o-overtime ako, sasabihin nila, 'Huwag kang mag-overtime' lol
Kung, sa anumang dahilan, nakasaad sa isang kontrata para sa mga serbisyo ang isang 'tinukoy na panahon', naiintindihan ko iyon, ngunit,
Sa pangkalahatan, wala namang tiyak na takdang oras para sa paggawa ng mga kontrata, hindi ba?
Kailangan talaga akong nandun, lol
Sa aming kaso, sa mga lugar na kaakibat ng JR, may mga patakaran tulad ng 'itinakdang oras para maglakad sa riles', kaya,
May mga pagkakataon na hindi mo puwedeng basta-basta magpabalik-balik nang padalos-dalos.
Nakakapagod talaga na nasa loob ng karaniwang gusali ng opisina, hindi ba? (Medyo nakakainis nga.) lol
Palaging ganoon sa mga kumpanya ng konstruksyon na sa halip na magtrabaho para sa pangunahing kontratista, ay nagtatrabaho sila sa ilalim ng pangangasiwa ng tagapamahala ng site.
Siyempre, sa huli, ang pangunahing kontratista ang nagpapasya, ngunit nais ng koponan sa site na makatrabaho ang site manager na kanilang pinipili.
Gusto kong gawin ito para sa direktor na sobrang inaalagaan ako, kaya sasabihin ko, 'Kung iyan ang sabi mo, gagawin ko!'
Hindi naman tratuhin nang ganyan kalupit ng isang direktor na katulad niya ang aming kumpanya sa konstruksyon, hindi ba?
Talagang napakaraming magagalang na tao!
Sa simula pa lang, naniniwala ako na ang isang manager na gumagamit ng berbal na pang-aabuso ay hindi talaga karapat-dapat sa trabaho.
Kaya sila ang uri ng manager na nagiging iritable, sumisigaw ng panlalait, o inililipat ang sisi sa iba.
Sa mga araw na ito, tuwing may lumilitaw na ganitong mga problema doon,
Ayon sa balita, pupunta raw ang pinuno ng konstruksyon ng kumpanya at ilang direktor nito sa kontratista para humingi ng paumanhin at ayusin ang gusot, lol.
Mahirap din siguro para sa mga kumpanya, hindi ba?
Hindi namin makukuha ang mga order kung wala ang mga taong ganoon, at kahit nandiyan sila, madalas binibigyan nila kami ng mababang rating sa iba't ibang dahilan.
Pag iisipin mo nga, hindi ba karamihan sa ating mga pangunahing kontratista ay talagang kalmado?
Nakakakuha ako ng impresyon na napakaraming kaaya-ayang tao sa inhinyeriyang sibil kaya naiisip ko kung likas lang silang kalmado.
Well, palaging may tamang takdang panahon (o minsan wala), kaya sa tingin ko nakadepende lang ito sa pagkakaroon ng kaunting pahinga, hindi ba? lol
Gayunpaman, may ilang tao pa rin na iniisip, 'Kung pupunta ka sa isang general contractor na dalubhasa sa pampublikong mga proyekto…' lol
Bagaman may mga kalamangan at kahinaan, ang trabaho ay tungkol sa pagtutulungan.
Magtrabaho tayo nang sama-sama, magrespeto sa isa't isa, at isagawa nang ligtas ang trabahong konstruksyon.
Lalo kong nais na tandaan ninyo ito, lalo na kayong makikilahok sa pamamahala ng konstruksyon, ngunit,
Sa lugar ng trabaho, palaging mag-isip nang kalmado at may malinaw na pag-iisip; kahit na maabala ka ng isang problema, maglaan ng sandali para mag-isip!
Sandali, huminto at isipin kung ano ang dapat mong gawin ngayon.Magsalita at kumilosTara na tayo rito ^^
Magkita tayo mamaya.
Naiintindihan ko ang diwa ng artikulo, ngunit ang paggamit ng mga terminolohiya at ang paglalarawan ng gawaing konstruksyon ay lubos na hindi tumpak. Pinaghalo nito ang datos estadistikal at ang mga batayang legal.
Pampubliko o pribadong sektor × Konstruksyon (inhinyeriyang sibil, konstruksyon ng gusali at 29 pang ibang sektor)
Ganito talaga, hindi ba?
Tulad ng nabanggit sa artikulo, ang napakalaking karamihan ng mga proyektong pampublikong gawain—kung saan ang pambansang pamahalaan o ang mga awtoridad ng prefektura ang mga kontratistang awtoridad—ay hindi nagpapahintulot sa mga kawani na umalis nang maaga. Kasama sa mga proyektong ito ang parehong sibil na inhinyeriya at mga gawaing pang-konstruksyon ng gusali. Bagaman may mga umiiral na regulasyon, at unti-unting nababawasan ang bilang ng mga kawani matapos ang mga pagsusuri na isinasagawa halos dalawang beses tuwing umaga at hapon, ganito pa rin ang kalagayan.
Batay sa mga detalye sa artikulo, hinihinala kong nagmumula ang problema sa pagitan ng site, ng pangunahing kontratista, at ng tagapangasiwa ng site.
Salamat sa pagturo nito.
Gayunpaman, dahil sinusulat ko lamang ang narinig ko, hindi ito kalokohan.
Dahil sinabi ito ng taong nagtatrabaho sa site, wala akong paraan para patotohanan ito.
Sa tingin ko, mali ang taong tinanong ko.
Hindi, uuwi na lang ako gaya ng dati, hindi ba?
Hindi, sa totoo lang, kabaliktaran iyon, hindi ba?
Malinaw na mas maraming mga site ang may limitasyon sa oras sa sektor ng pampublikong gawain.
Totoo na sa tingin ko ay medyo kampante ang maraming site supervisor sa civil engineering. Isa ring katotohanan na mas maraming mapanghimasok na supervisor sa mga katamtamang laki at lokal na kumpanya kaysa sa mga pangunahing general contractor.
Kung trabaho ito sa pribadong sektor, uuwi ka na kapag natapos mo na, hindi ba?
Kung hindi pa ito tapos, hindi ko ito ibabalik, kahit ganoon.
Dati, isa akong operator ng mobile crane. May mga eksepsiyon siyempre, pero mas marami ang walang kwentang site manager sa mga katamtamang laki na general contractor. Ikaw 'yang tinutukoy ko, ikaw na pandak at may salamin mula sa Nishimatsu.
Gumagawa ng isang hindi responsableng bagay, tulad ng pagsasabing, 'Uuwi na ako ngayon dahil magandang oras na para huminto.'
Ituturing ka nila bilang isang katuwang na kumpanya.
Lagi kong sisiguraduhin na aalis lamang ako kapag nakuha ko na ang pag-apruba ng pangunahing kontratista.
Hindi na kailangang sabihin iyon.
Laging tiyakin na sumusunod ka sa mahigpit na mga patakaran sa lugar.
Ipapahalagahan ko kung hindi mo sisirain ang mga bagay ayon sa iyong gusto.
Nagtatrabaho ako sa operasyon ng planta, ngunit pakiramdam ko ay masyadong kampante ang mga kumpanyang dalubhasa sa mga proyektong pampublikong sektor pagdating sa mga proseso.
Kahit sa Suzené, karaniwan na nilang kinokontak kami para sabihing nahuhuli ang proyekto sa iskedyul, ngunit sa kabila nito, sinasabi nila na magpapahinga sila tuwing Sabado at Linggo bilang bahagi ng reporma sa estilo ng trabaho.
Hindi ko pa narinig ang tungkol sa ganoong nakalilitong nakapirming oras ng trabaho sa isang planta.
Madalas kong marinig ang mga kuwento tungkol sa mga taong sobrang nagagalit kapag binigyan sila ng isang gawain na imposibleng matapos sa normal na oras ng trabaho, ngunit