कृपया ध्यान दिनुहोस् कि हाल एउटा त्रुटिका कारण टिप्पणीहरू पोस्ट गर्न सकिएको छैन। यदि तपाईं टिप्पणी छोड्न चाहनुहुन्छ भने, कृपया हामीलाई इमेल गर्नुहोस् र हामी यसलाई यहाँ प्रकाशित गर्नेछौं।
यसले हुन सक्ने कुनै पनि असुविधाका लागि हामी क्षमाप्रार्थी छौं र तपाईंको सहयोगका लागि धन्यवाद।
यदि तपाईंले त्यसो गर्नुभयो भने, कृपया आफ्नो नाम (कलम नाम?) र इमेल ठेगाना समावेश गरिदिनुहोस्, म आभारी हुनेछु।
सबैलाई नमस्कार
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि, मैले ट्विटरमार्फत एउटा ब्लग पोस्टमा यस्तो टिप्पणी पाएँ:
मैले जति पुरस्कार जिते पनि, मलाई त्यतिबेला मात्रै प्रशंसा गरिएको जस्तो लाग्छ, र त्यसपछि साँच्चै केही पनि मनमा टिक्दैन, हाहा।
यद्यपि यसले मलाई व्यक्तिगत सन्तुष्टिको अनुभूति दिन्छ 😏— लस्ट निर्देशक (@meikantoku) १ फेब्रुअरी २०२२
र त्यो दिन, लेखमा यस्तै टिप्पणी पोस्ट गरिएको थियो—कृपया लेखको सबैभन्दा तल हेर्नुहोस्।
https://norimen.net/wordpress/2022/01/30/%e3%82%84%e3%82%8a%e9%81%8e%e3%81%8e%e6%96%bd%e5%b7%a5%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%8b%e3%82%89%e8%84%b1%e5%87%ba%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%ef%bc%81/#comment-666
केही निकै मार्मिक कथाहरू छन्, तर तोहोकुका इशियो-कुनका टिप्पणीहरू पनि उत्कृष्ट छन्!
र भर्खरै, मेरो एकजना साथी यस्तै कुरा गरिरहेको थियो, तर,
जे भए पनि, मुख्य ठेकेदारले आफ्ना सक्षम साइट कर्मचारीहरूसँग गरेको व्यवहार घृणास्पद छ!
अर्थात्।
मेरो साथीले धेरै निर्देशक-जनरलका प्रशंसापत्र र कामकै क्रममा थुप्रै प्रशंसापत्र प्राप्त गरेका छन्, तर तलबमा अलिकति पनि परिवर्तन भएको छैन—र जस्तो देखिन्छ, अझै पनि उस्तै नै छ!
यदि देशभरिका कम्पनीहरूले यस्तै कथा सुने भने, मलाई लाग्छ उनीहरूले भन्ने थिए, 'ल ठीक छ, कृपया हामीकहाँ आएर काम गर्नुहोस्!'
इशियोको कम्पनीमा,
「वैसे, यदि तिमी तोहोकुमा छौ भने, हामीलाई पनि भेट्न आउनु है, हाहा।
भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयबाट प्राप्त ७९ अंकले तपाईंलाई राष्ट्रपतिको पुरस्कार दिलाउँछ, भने ८३ अंकले तपाईंलाई १ मिलियन येन बोनस दिलाउँछ।
यदि साइटले दुर्गम स्थान भत्ता प्रदान गर्छ भने, औसत तलब प्रमुख निर्माण ठेकेदारहरूको बराबर हुन्छ।」
स्पष्ट रूपमा!!
साइट सुपरिवेक्षकहरू—जो दक्ष कारीगरहरूभन्दा पनि गम्भीर श्रम अभावको सामना गरिरहेका छन् र पहिले नै लोपोन्मुख प्रजाति बनिसकेका छन्—लाई प्राथमिकता किन दिइँदैन?
अझ, अंक जित्न सक्ने प्रबन्धकलाई उनीहरूले किन यति नराम्रो व्यवहार गर्छन्?
म साँच्चै त्यो कुरा बुझ्नै सक्दिनँ।
वर्तमानमा मुख्य ठेकेदारहरूसँग सम्झौता गरिरहेका कम्पनीहरूले भविष्यमा पर्यवेक्षण सम्झौताका लागि तीव्र प्रतिस्पर्धाको सामना गर्नेमा कुनै शंका छैन!
विशेष गरी, उच्च अंक प्राप्त गर्ने प्रबन्धकहरूलाई सुरक्षित गर्न हुने प्रतिस्पर्धाले पछिल्ला बोलपत्र चरणहरूमा महत्वपूर्ण प्रभाव पार्नेछ।
के कम्पनीका निर्देशकहरूले महसुस गरेका छन् कि सुपरवाइजर बिना उनीहरूले मुख्य ठेकेदारबाट सम्झौताहरू पनि सुरक्षित गर्न सक्दैनन्?
पुरानो शैलीका निर्माण कम्पनीका प्रबन्धकहरूले सम्भवतः विगत केही वर्षमा आफ्ना साइट सुपरिवेक्षकहरूले छोड्न सक्ने र कम्पनी जोखिमपूर्ण अवस्थामा पर्न सक्ने सम्भावनाबारे समेत विचार गरेका छैनन्।
वास्तवमा निर्देशकका दुई प्रकार छन्।
एक साइट प्रबन्धक जो उपठेक्का साइटहरूमा काम गर्न रुचाउँछन्, र अर्को जो मुख्य ठेकेदार साइटहरूमा काम गर्न रुचाउँछन्।
सरकारी कम्पनी मान्यताका लागि योग्य मुख्य ठेकेदार परियोजनाहरू
कम्पनीको मूल्य अभिवृद्धि गर्ने उपठेक्का गरिएको काम
दुवै महत्त्वपूर्ण छन्।
र भविष्यमा साइट सुपरिवेक्षकहरूको संख्या अझ घट्नेछ।
मलाई लाग्छ चिसो व्यवहार गरिने दिनहरू सकिए।
मेरो जमानामा हामीलाई माटो जस्तै व्यवहार गरिन्थ्यो, हाहा।
सायद त्यहाँ केही निर्देशकहरू होलान् जो आफ्नो पदको दुरुपयोग गरेर तपाईंलाई ब्ल्याकमेल गर्न खोज्छन्, तर,
म भन्छु कि तीमध्ये करिब ९० प्रतिशत गम्भीर र भरपर्दा निर्देशकहरू हुन्।
म साँच्चै सोच्दछु कि दीर्घकालीन रूपमा त्यस्ता मानिसहरूलाई बढी सहयोग दिनु धेरै राम्रो हुनेछ, हैन र?
म साँच्चै चाहन्छु कि कम्पनीले केवल योग्यताहरूमा मात्र सीमित नभई, जहाँ हामीले निर्माण स्कोर वा अन्य कुनै मूल्याङ्कन प्राप्त गरेका छौं, ती साइटहरूलाई उच्च आन्तरिक मान्यता देओस्।
यदि तपाईंले भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयबाट पुरस्कार प्राप्त गर्नुभयो भने, के त्यसले तपाईंको अर्को तीन वर्षसम्मको टेन्डरमा सहभागी हुनको योग्यतामा असर गर्दैन र? (यदि म गलत छैन भने)
कम्पनीको नाफा प्रदर्शनसम्बन्धी बोनसको रूपमा दिइएको १ मिलियन येनभन्दा बढी मूल्यवान् हुन्छ, होइन र?
त्यस्तो महँगो प्रबन्धक राख्नुको सट्टा, म सस्तो पर्ने एकजना युवालाई तालिम दिनेछु!
केही मानिसहरूले त्यसो भन्छन्, तर निर्देशक बन्नु भन्दा गाह्रो काम अरू कुनै छैन, होइन र?
मलाई लाग्छ यसमा कम्तीमा पाँच वर्ष लाग्नेछ। (यो केवल मेरो व्यक्तिगत विचार हो।)
यो निकै जटिल छ, होइन र?
व्यक्तिगत रूपमा, मलाई लाग्छ निर्देशकले ठूलो हिस्सा पाउनुपर्छ!! हाहा
यदि तपाईं त्यो गर्न सक्नुहुन्न भने, प्रबन्धकसँग नयाँ जागिर खोज्न बाहेक कुनै विकल्प छैन!
यसमा पक्कै केही राम्रो कुरा छ।
एक नजर त हेर्नुहोस्।
मलाई लाग्छ कि आगामी करिब दस वर्षसम्म प्रबन्धकहरूको लागि विक्रेताको बजार रहनेछ, त्यसैले म केही निकै अनुकूल प्रस्तावहरू आउने अपेक्षा गर्छु, हैन र?
今の時代転職は自分のスキルを存分に発揮する場所を見つける手段です。
良い場所を探してみてください。
※ただし仕事デキル監督に限ります！出来が悪い監督もいますので、勘違いしないようにｗ
ちなみに、うちの様な中小弱小親方企業でもよければ監督募集中ですよ？
ただしうちは下請け専門なので元請けはやりませんが、
元請けを助ける施工管理が出来る方が来てくれたらと思います。
फेरि भेटौंला
石男君はこちら↓
