- गृहपृष्ठ
- लेखहरूको सूची
- अन्य
एक सहपाठीले उही कथा तीन पटक सुनायो। एक यस्तो कथा जुन कुनै हाँसोको विषय होइन—यो सबै मेरो चालीस वर्षको उमेरमा सुरु भयो (भाग २)
皆さんこんにちは。 エンタです。 同級生が同じ話を3回した。笑えない記憶力の話、40代から始まってます(その1) 前回の続きです!記憶力低下の対策、調べた結果を書きます。まじでヤバイので!w ①睡眠が最強 記憶の定着は睡眠中の「ノンレム睡眠…
एक सहपाठीले उही कथा तीन पटक सुनायो। एक यस्तो कथा जुन कुनै हाँसोको विषय होइन—सबै कुरा मेरो चालीस वर्षको उमेरमा सुरु भयो (भाग १)
皆さんこんにちは。 エンタです。 先日ちょっと鹿児島に帰る機会がありまして。 同級生や後輩達と久しぶりに会ってきたんですよ。 数十年ぶりに顔を合わせる奴もいて、まぁ盛り上がったんですがwww そこでとっても気になることが起きたんです。 &n…
तपाईंको स्वास्थ्यको हेरचाह गर्नु कामको एक हिस्सा हो। ती वैधानिक स्वास्थ्य परीक्षणहरूले वास्तवमा हामीलाई के बताउँछन्?
नमस्ते सबैलाई। म एन्टा हुँ। म केही दिनअघि व्यापक स्वास्थ्य परीक्षणका लागि गएको थिएँ! के तपाईंले कहिल्यै सोच्नुभएको छ, 'स्वास्थ्य परीक्षणमा ती विशेष परीक्षणहरू किन समावेश गरिन्छन्?' उनीहरूले तपाईंको उचाइ र तौल नाप्छन्, रगतको नमूना लिन्छन्, एक्स-रे गर्छन्… यी सबैबाट उनीहरूले साँच्चै के थाहा पाउन सक्छन् भनेर साँच्चै अचम्म लाग्छ…
जहाँ प्रत्येक तीन नयाँ स्नातकमध्ये एकले राजीनामा दिन्छ, त्यस्तो युगमा साना तथा मझौला उद्यमहरूको वास्तविक चुनौती अगाडि छ (भाग ३)
नमस्ते सबैलाई। म एन्टा हुँ। जहाँ तीनमध्ये एक नयाँ स्नातकले राजीनामा दिन्छ, त्यस्तो युगमा साना र मझौला उद्यमहरूको भर्ती सम्बन्धी वास्तविक चुनौती अगाडि छ (भाग १)। जहाँ तीनमध्ये एक नयाँ स्नातकले राजीनामा दिन्छ, त्यस्तो युगमा साना र मझौला उद्यमहरूको भर्ती सम्बन्धी वास्तविक चुनौती अगाडि छ (भाग २)। मैले अहिलेसम्म भाग १ र २ लेखेको छु, तर यसपटक म विशेष रणनीतिहरूमा हेर्नेछु… "खैर…"
जहाँ प्रत्येक तीन नयाँ स्नातकमध्ये एकले राजीनामा दिन्छ, त्यस्तो युगमा साना तथा मझौला उद्यमहरूको वास्तविक चुनौती अगाडि छ (भाग २)
नमस्कार सबैलाई। म एन्टा हुँ। जहाँ प्रत्येक तीन नयाँ स्नातकमध्ये एकले राजीनामा दिन्छ, त्यस्तो युगमा साना र मझौला उद्यमहरूको वास्तविक चुनौती अगाडि छ (भाग १) मेरो अघिल्लो पोस्टमा मैले जागिर खोज्नेहरूले काम खोज्न प्रयोग गर्ने माध्यमहरू र मानिसहरूको गतिविधिमा देखिने केही ढाँचाहरूबारे लेखेको थिएँ। यसपटक म त्यसैलाई निरन्तरता दिनेछु…
जहाँ प्रत्येक तीन नयाँ स्नातकमध्ये एकले राजीनामा दिन्छन्, त्यस्तो युगमा साना तथा मझौला उद्यमहरूको वास्तविक चुनौती अगाडि छ (भाग १)
नमस्कार सबैलाई। म एन्टा बोल्दैछु। आजको विषय सिधै काम गर्ने स्थलसँग सम्बन्धित छैन, तर हामी साना र मझौला निर्माण कम्पनीहरूका लागि यो जीवन र मृत्युको कुरा हो, हाहा। यो भर्तीको बारेमा हो। हरेक वर्ष यसै समयमा मानिसहरू छोड्न थाल्छन्। अप्रिलमा नयाँ स्नातक र मध्य-करियरका भर्तीहरू कम्पनीमा सामेल हुन्छन्, र म सोच्दै गर्दा, 'ठीक छ, यस वर्ष पनि हामीसँग उत्कृष्ट टोली छ!' भन्ने बित्तिकै मानिसहरू एकपछि अर्को छोड्न थाल्छन्…
के नयाँ भर्तीहरूको अनुहार देखाउने पोस्टहरू कम्पनीले देखावटी गर्न मात्र होइन र?
नमस्ते सबैलाई। म एन्टा हुँ। अप्रिल त भइसक्यो, होइन र? जब म मेरो सामाजिक सञ्जालको टाइमलाइन हेर्छु, यो वर्षको त्यो समय हो जब विभिन्न उद्योगहरूमा नयाँ कर्मचारीहरूको बारेमा पोस्टहरू बाढीझैँ आउन थाल्छन्। ठूला कम्पनीहरूले यसो धेरै गर्दैनन्, तर साना र मझौला उद्यमहरू सबै हतारमा घोषणा गरिरहेका हुन्छन्, 'हामीले यस वर्ष यति धेरै नयाँ कर्मचारीहरू भर्ना गरेका छौं!'…
आधुनिक एआईले अब यो क्षमताको स्तरमा पुगेको छ!!
नमस्ते सबैलाई। म एन्टा हुँ। फर्मवर्क सेटअप गर्नु निकै टाउको दुखाइ हुन सक्छ, होइन र? मलाई लाग्छ साइट म्यानेजर र फोरम्यानहरूले पहिले मुख्य सन्दर्भ रेखा चिन्हित गरेर त्यसलाई फर्मवर्क सेटअपको आधार बनाउनेछन्। ढलान कार्यमा साइटमै कास्ट-इन-प्लेस स्प्रे गरिएको फर्मवर्कको निर्माण क्रम (भाग १) ढलान कार्यमा साइटमै कास्ट-इन-प्लेस स्प्रे गरिएको फर्मवर्क…
भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयको लू प्रतिरोधी उपाय सहयोग प्याकेजमा क्षेत्रीय स्तरको निष्पक्ष दृष्टि (भाग २)
नमस्कार सबैलाई। म एन्टा हुँ। यो मेरो अघिल्लो पोस्टको निरन्तरता हो: 'भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको तापक्रम लहर सहयोग प्याकेजमा वस्तुगत, मैदानमै आधारित दृष्टि (भाग १)' ④ स्थानीय निकाय र निजी क्षेत्रमा सचेतना जगाउने: वास्तविक अवस्थामा उल्लेखनीय असमानताहरू छन्। यस प्याकेजमा मलाई सबैभन्दा 'चिन्ताजनक' लागेको तथ्याङ्क यो थियो…



