Halo semuanya.

Ini Enta.

Blog ini ditujukan bagi para karyawan perusahaan, pengusaha, mulai dari tukang penahan tanah hingga tukang pasang jangkar,

Dari kontraktor umum hingga pengusaha lokal.

Situs ini dikunjungi oleh berbagai kalangan.

Saya sangat berterima kasih.

Lagi pula, Anda sedang membaca blog seorang ahli lereng yang bahkan tidak Anda kenal.

 

Saya selalu mengatakan bahwa perusahaan itu adalah orang-orangnya, kan?

Perusahaan itu terbentuk karena adanya orang-orang yang berkumpul.

Namun, bagaimanapun juga, tempat berkumpulnya orang-orang jahat itu adalah perusahaan. (Seperti kelompok anti-sosial, misalnya)

Istilah "orang jahat" ini, tergantung cara penulisannya, berpotensi menimbulkan kesalahpahaman atau interpretasi yang keliru, jadi saya akan menggunakannya dengan hati-hati, tetapi,

Orang yang memiliki pikiran jahat.

Orang yang berpikiran bahwa yang penting adalah menjatuhkan orang lain agar dirinya sendiri saja yang diuntungkan.

Orang-orang yang beranggapan bahwa yang penting hanya dirinya sendiri yang berkembang dan mendapatkan keuntungan.

 

Dulu ada seorang karyawan di perusahaan kami yang pernah berkata, “Kalau aku keluar dari perusahaan ini, Enta bakal bangkrut,” haha.

Inilah yang disebut niat jahat.

Dia adalah tipe orang yang, jika permintaannya tidak dipenuhi, akan merekrut karyawan lain untuk membuat masalah.

Faktanya, dia benar-benar melakukannya, dan karyawan yang terpengaruh oleh hal itu pun mengundurkan diri.

Yah, seperti yang bisa kalian tebak, mereka akhirnya berpisah juga, sih w (sepertinya aku pernah menulisnya di blog sebelumnya)

 

Berkat hal itu, Entar kini mengalami peningkatan penjualan yang signifikan dan kondisinya pun stabil jika dibandingkan dengan saat itu.

Orang seperti ini bukanlah “karyawan” bagi perusahaan.

Kalau boleh dibilang, saya lebih ke tipe perusak.

Namun, ada juga hal yang membuat saya merenung di sini.

 

Segala hal dan peristiwa yang ada di dunia ini, seperti perusahaan dan sebagainya, pastiKembali normalSaya benar-benar merasakannya.

Karena saya ingin membuat situasi apa pun, sekonyol apa pun, menjadi lebih baik daripada sekarang.

Saya juga sungguh-sungguh berharap agar para karyawan yang masih bertahan dapat menjadi lebih baik dari sekarang, dan mereka pun menanggapi harapan tersebut dengan baik.

Namun, hal itu pun bisa saya sadari berkat adanya mereka seperti yang disebutkan di atas.

Dalam hal itu pun, saya merasa sangat bersyukur.

 

Konon, setiap orang akan menghadapi cobaan dan penderitaan sesuai dengan yang dibutuhkan pada saat yang tepat.

Sekarang saya berpikir bahwa saat itu mungkin saya sedang menghadapi penderitaan dan cobaan yang berkaitan dengan orang lain.

Jadi, saat ini saya sama sekali tidak menerima orang yang, dalam pembicaraan, mempertimbangkan hal-hal yang bisa menyulitkan orang lain atau perusahaan sebagai prasyaratnya, hehe.

Dia adalah orang yang boleh saja menghilang.

 

Perusahaan memang terdiri dari orang-orang, tetapi keberadaan orang-orang tersebut juga bergantung pada adanya perusahaan.

Artinya, keberadaan orang tersebut tidak berdiri sendiri.

Perusahaan untuk karyawan, karyawan untuk perusahaan—dengan cara ini, kita bisa mengharapkan terciptanya sinergi di antara keduanya. (Seperti bonus atau kenaikan gaji, misalnya)

Saya rasa di sekitar kalian juga ada orang-orang seperti itu.

Orang yang membuatmu berpikir, “Kalau mau mengeluh terus-terusan seperti itu, mendingan berhenti saja, kan!?”

Tapi itu juga soal keseimbangan, lho.

Sangat mungkin bahwa orang-orang seperti itu secara tidak langsung memberikan pengaruh tertentu terhadap perusahaan.

Ada kan orang-orang yang meski suka mengeluh, tapi tetap jago dalam bekerja.

Orang yang sangat kompeten dalam bekerja namun sering mengeluh, mungkin saja dengan mengeluhkan kondisi perusahaan saat ini, ia sebenarnya berharap masa depan para bawahannya akan menjadi lebih baik.

Artinya, situasinya sedang kembali normal.

 

Fakta bahwa situasinya pasti akan kembali normal berarti, meskipun ada pergantian personel di perusahaan, keadaan sedang bergerak ke arah yang lebih baik.

Orang-orang yang dibutuhkan perusahaan masuk, sedangkan orang-orang yang tidak baik keluar.

Dan orang jahat itu akhirnya akan masuk ke perusahaan yang ketat dan cocok buat dia, ya w (meski nggak bakal ngomong, tapi rasanya pengen ketawa "huhuhu" wwww)

Coba pikirkan juga lingkungan di sekitar kalian. Apakah orang-orang atau penyedia jasa semacam itu sudah kembali normal?

 

Di perusahaan, karena orang-orang berkumpul, maka berbagai macam pemikiran pun berkumpul.

Ada yang tidak menyukainya, ada pula yang menyukainya.

Jika kita memikirkan bahwa orang-orang itu sedang menjalani proses pembelajaran, ternyata kita bisa lebih mudah memaafkan mereka, bukan? Atau mungkin bisa menerima keadaan itu begitu saja?

Memang ada orang yang secara alami tidak cocok dengan kita, jadi sebaiknya hindari orang-orang seperti itu.

Bahkan jika memang harus bertemu, cukup sebatas yang diperlukan saja. (Kalau urusan kerja, ya sudahlah, hehe.)

Meski begitu, perusahaan pada dasarnya adalah tentang manusia, bukan?

 

Kali ini, saya menulis cukup panjang, tapi sebenarnya ini adalah lowongan kerja! w

Saya mencoba menuliskan pendapat saya seperti ini.

Orang yang kami cari adalah seseorang yang dapat bekerja di perusahaan hiburan!

Artinya, dia adalah sosok yang pantas mendapatkan hal itu. (Artinya, dia tidak bermaksud jahat.)

Cocok untuk pemula.

Saya akan mengajarkan semuanya secara lengkap.

Mungkin lebih baik mengajar pemula daripada orang yang sudah berpengalaman??

Secara spesifik, saya akan menjelaskannya di lain waktu. (di situs web perusahaan kami)

 

Sampai jumpa lagi.