Halo semuanya.
Ini Enta.
Bagaimana dengan lembur di perusahaan kalian?
Terasa cukup banyak, ya?
Pada kenyataannya, sutradara sering harus lembur.
Pagi-pagi sekali saya pergi ke lokasi untuk melakukan pengawasan lapangan.
Jika tidak ada pengelolaan foto terkait perkembangan di lapangan, pada siang hari saya biasanya menyusun buku rapat, laporan pelaksanaan, atau jadwal kerja mingguan.
Begitu mendapat pesan dari lokasi yang berbunyi, “Tolong ambil fotonya ya!”, saya langsung bergegas ke lokasi untuk mengambil foto.
Kemudian, menjelang sore, setelah pekerjaan di lokasi selesai dan para pekerja pulang, urusan administrasi pun dimulai di kantor. (Jika kantor lapangan dilengkapi dengan fasilitas yang memadai)
Seiring dengan semakin memuncaknya aktivitas di lokasi, waktu tersebut pun semakin bertambah.
Jika ini terjadi di tempat kerja yang menerapkan sistem dua hari libur seminggu, berarti tidak ada waktu untuk mengurus dokumen selama satu hari, bukan?
Karena lokasi proyek sedang libur, saya tidak bisa bekerja di sana.
Jadi, pilihannya adalah bekerja di kantor atau di rumah.
Beban kerja sutradara secara substansial tidak berubahSaya kira begitu.
Tapi pemerintah kan melarang kerja lembur, ya—
Peraturan mengenai jam lembur di sektor konstruksi akan mulai berlaku sepenuhnya mulai April 2024!
1. Batas maksimal jam kerja lembur adalah 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun
2. Bahkan dalam “Perjanjian 36 dengan Ketentuan Khusus” yang berlaku dalam keadaan tertentu,
(ii) Rata-rata dalam periode 2–6 bulan, semuanya tidak melebihi 80 jam
(b) Kurang dari 100 jam dalam satu bulan
Ha, bulan di mana jam kerja melebihi 45 jam dapat terjadi hingga 6 kali dalam setahun
Jika bekerja lembur selama 20 hari dalam sebulan, rata-rata per hari sekitar 2 jam 15 menit!
Bekerja melebihi batas ini dianggap melanggar hukum.
Hukuman penjara paling lama 6 bulan atau denda paling banyak 300.000 yen
Sepertinya akan menjadi seperti itu.
Jika sudah seperti ini, bagaimana sang sutradara akan mengurangi beban kerjanya?
Jika mempertimbangkan hal tersebut, satu-satunya pilihan adalah menempatkan 2 hingga 3 orang di satu lokasi kerja dan membagi tugas di antara mereka, atau menyerahkannya kepada pihak luar.
Jika dipikirkan secara realistis, kehadiran 2 hingga 3 teknisi di satu lokasi kerja hanya untuk menghindari lembur merupakan hal yang sangat boros, dan,
Lagipula, kalau jadi kontraktor utama, kan nggak bisa ikut tender lagi, ya? w
Artinya, permintaan di masa mendatang akan tertuju pada perusahaan yang menyediakan jasa pembuatan dokumen secara outsourcing.
Saya merasa sepertinya hanya ini yang tersisa.
Jika menggunakan jasa pihak ketiga, selama pihak ketiga tersebut hanya mengurus dokumen, kita cukup mengawasi lapangan saja, jadi,
Pasti sedikit lebih lega, kan?
Saya mulai berpikir, “Mungkinkah ini akan menjadi era yang saya tulis beberapa hari yang lalu?” (Namun, sebaiknya pilih untuk mengalihdayakan pembuatan dokumen!)
Namun, di sisi lain, ada juga orang yang justru ingin lembur!
Ternyata ada cukup banyak orang yang ingin menambah penghasilan dengan lembur, atau yang ingin bekerja karena punya waktu luang di hari libur.
Jika kita mempertimbangkan apa yang akan dilakukan oleh orang-orang seperti ini, ada kemungkinan mereka akan menerima dokumen konstruksi dari perusahaan lain sebagai pekerjaan subkontrak.
Meskipun terdengar ekstrem, namun sebagai kemungkinan,
Jika karyawan perusahaan kami tidak dapat diberikan lembur, tetapi dapat dikirim ke perusahaan lain sebagai tenaga outsourcing (hanya untuk pengarsipan dokumen)
Artinya, ada kemungkinan karyawan Perusahaan A yang ingin bekerja lembur akan bekerja sebagai tenaga outsourcing administrasi di Perusahaan B.
Sebaliknya pun demikian.
Di era pekerjaan sampingan seperti sekarang ini, hal itu sangat mungkin terjadi, bukan?
Mungkin saja situs kencan semacam itu juga bakal muncul, ya? w
Sebagai perusahaan, kami akan menaikkan gaji para teknisi secara drastis, dan,
Idealnya, membelikan dua monitor dan printer laser untuk digunakan di rumah, dengan syarat dia harus mengurus semuanya sendiri di rumah.
Standar kerja terkait jam lembur pun dapat dipatuhi, sekaligus memastikan ketersediaan tenaga teknis.
Para insinyur juga akan mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan, dan dapat bekerja dari rumah.
Yah, mungkin ada juga yang nggak mau kerja dari rumah, sih w
Bagi saya pribadi, kebijakan ini terasa seperti bagian dari rencana untuk melemahkan Jepang.
Justru karena mereka bekerja lebih keras daripada siapa pun, saya rasa itulah yang membuat Jepang dikenal sebagai negara penghasil barang berkualitas.
Dengan peraturan jam kerja ini, proyek-proyek konstruksi kemungkinan akan semakin tertunda di masa mendatang, dan,
Kemungkinan besar, rancangan dari konsultan desain pun tidak akan selesai.
Memang ada banyak hal yang membuat kita berpikir, “Apakah reformasi cara kerja ini gagal?”
Besok, saya ingin mencoba membahas dampak negatif dari jam lembur bagi para pekerja terampil.
Sampai jumpa lagi.
