皆さんこんにちは。
エンタです。
先日から現場は削孔を始めて1週間くらいのO君に任せて私は腰の養生してます。
なので腰はかなり復活を遂げています！
そして、先日書いた夜勤の給与の話ですが皆さんの食いつきが良いようでｗ
すごいアクセスｗｗｗ
通常この新エンタの法面管理塾のPV（ページビュー）は1日平均で6000PVです。
それが先日の夜勤の給与の記事は8000PVオーバーでビックリｗ
もっと自分の給料に関心を持ってほしいです。
閑話休題
技能実習生の問題
先日から吹付でプラントとノズルに分かれて施工しています。
吹付が終わったら2重管での鉄筋挿入工です。
彼らは初めから法面の施工後にアンカー、ロックボルトを施工しています。
なので、日本人と違いこれが当たり前だと思っているようで、臨機応変に仕事出来ています。
そんな彼らの最大の問題は日本語！
言葉の壁です！！
元請も心配しているようです。
しかしいったん仕事をさせてみると意外に合図や仕草を読み取ってくれるので問題なく仕事できます。
しかし、それを容認できない人たちがゼネコン社員。
要は意思の疎通が出来ないから危ないんじゃないか？
危険をどう伝えるんだ？と言われます。
言わんとする事は十分わかるのですが、うちの実習生は日本に来てまだ数か月。
さすがに無理です。
しかし、仕事上での合図や最低限の言葉は教えています。（覚えているとは言っていない）
後は本人たちの努力に任せると言う事しかできません。
が、やはりそれだけでは会社としてはマズいので、日本語の教本を買ってみました。
これ↑良いらしいです。
行き帰りの車内で流して少しでも日本語勉強ができる環境を作ってあげたいと思います。
仕事が出来る（やる気満々）だけに言葉だけで判断されるのってなんだかムカつくんですが、
これが日本人ですかね～
ある程度型にはまったカタチでないと容認できない国民性でしょうか？
特にゼネコンだと社内コンプライアンス規定に抵触するとか言われそうｗ
国としては外国人労働者に期待しつつも民間側の対応が追い付かいないのか？
容認できないのか？問題が多すぎるのか？
まぁ問題が多い事が予想はされますが、とりあえず1週間ほど仕事見て判断してほしいです。
面接して、バーーーっと日本語言われてもそりゃわからないでしょう？
仮に逆の立場でも同じですよ。
我々日本人は労働力を彼らに助けてもらっているんです。
我々日本人ももっと譲歩していくべきだと思います。
日本人の心の壁を取り払ってもらいたいｗ
まぁ今回はゼネコンに使ってもらってる身ですけどねｗ
ゼネコンからすれば、うちなんて切ったところで何の問題もないレベルでしょうが、
私は自社の社員の事を言われるとちょっとイラっとしますｗ
当然人間ですからいい所悪いところあります。
それを加味して協力し合ってモノを作っていくのが土木の魅力だと思うんですけどね～
今どきゼネコンに媚び売ってまで仕事する時代でもないので、
ヒッソリと地元の方に貢献できる仕事ができればと言うのが本音ですけどね。
とりあえず弊社のベトナム人の日本語強化を行います！
それはすべて自社の為であり、技能実習生の為であり、元請の為です。
その結果はまたご報告します。
それではまた。
※上記アマゾンの日本語教材は残り少ない状態でしたよ？ｗ
ご購入されるのであれば早い方が良いと思います。
