Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Noong isang araw,Alin ang mas mahalaga: mga tagapamahala o mga manggagawa?
Ang totoo,
Nakikipag-usap ako sa isang tao.
Tila may manager doon na sobrang bossy, lol.
Tila ang site manager na iyon ay uri ng taong puro utos lang at hindi gumagawa ng anuman. (Pinapagawa pa niya sa ilang mga manggagawa ang ilang bahagi ng pamamahala ng site.)
At gayon pa man, tila palagi nilang pinapansin ang mga pagkakamali ng mga manggagawa, kaya talagang kakila-kilabot ang atmospera sa lugar ng trabaho.
Gayunpaman, dahil ang tagapamahala ng site ang natural na namamahala sa pera (ang badyet), walang sinasabi ang mga manggagawa sa bagay na ito. (Naniniwala sila na may karapatan siyang gumawa ng mga desisyon.)
Sa ganitong diwa, karaniwang iniisip na ang direktor ang mas mahalaga.
Gayunpaman, sa kabilang banda, kung walang bihasang manggagawa, hindi talaga maisasagawa ang trabaho.
Mukhang lalo na nitong mga nakaraang araw, dumarami ang mga manggagawang-kamay na handang magbaba ng manggas at magsimulang magtrabaho. (Kakulangan ng mga manggagawang-kamay)
Sinusubukan nilang blackmailin ako sa pagsasabing, 'Hindi mo magagawa ang trabaho mo kung wala ako, di ba?' (nag-aangkin ng mas mataas na bayad, halimbawa) (kahit hindi nila ako pinagkakatiwalaan bilang isang indibidwal).
Kapag sinabihan ang site manager na wala silang magagawa tungkol dito, wala silang magagawa kundi tiisin na lang ito. (Nangyari rin ito sa akin, lol.)
Sa mga araw na ito, tila may pananaw na ang mga manggagawa ng sining-gawa ay lubos na nirerespeto.
Walang tiwala sa pagitan nila; nakabatay lamang sa pera ang kanilang relasyon.
Kaya marahil mas madalas lumitaw ang tanong na 'alinsama ang mas maganda?', hindi ba? lol
Ngunit sa katotohanan, iisa lang talaga sila.
Maaaring may ranggo, ngunit pantay-pantay ang lahat.Iyon na.
Talagang nakasaad ito sa mga espesipikasyon ng lokal na awtoridad.
Isang kontrata sa pagitan ng mamimili at ng nagbebenta na makatwiran at patas.Sinasabi nito:
Technically, pantay tayo! lol Technically!!
Kahit na sa tingin mo ang site manager ang may hawak ng lahat, kumikilos ang site representative bilang kinatawan ng direktor ng kumpanyang nagkokontrata. Sila ay, sa huli, kinatawan lamang.
Karaniwan, wala sa mga superbisor ang may awtoridad na magpasya kung magkano ang babayaran ng kumpanya sa mga subcontractor nito. (Medyo abala nga kung sila pa ang magdedesisyon, lol.)
Kung mayroon kang ganoong manager, dapat kang humingi ng tulong sa isang nakatatandang miyembro ng kawani sa kumpanya para ayusin ito.
Ang ganitong direktor ay talagang nakasasama sa kumpanya. Pagkatapos ng lahat, tinatrato nila nang bastos ang mga mahahalagang manggagawa at ginagamit sila para sa kanilang sariling layunin!
Tungkol naman sa kung magaling ang mga manggagawa sa konstruksyon—totoo na unti-unti silang nagkakawala, pero tiyak na hindi pa sila tuluyang nawala!
Kung titingnan mo nang mabuti, tiyak na makakakita ka ng isang manggagawa na tutulong sa iyo. Kapag iniisip mo sa ganoong paraan, wala namang espesyal sa mga manggagawa.
Dapat mong putulin kaagad ang ugnayan sa anumang supplier na susubukang takutin ka.
Dahil naranasan ko na ang magkabilang panig ng sitwasyon, lubos ko itong nauunawaan.
Mukhang masyado akong nakikiayon sa panig ng direktor dito, lol
Gayunpaman, kung mapansin ko ang anumang tila kakaiba habang nagtatrabaho bilang isang manggagawa, ipapaalam ko ito sa superbisor.
Kung hindi maintindihan ito ng direktor, pag-uusapan namin ito kasama siya at ang kanyang line manager. (At siyempre, pati na rin ang mga aspeto ng pananalapi.)
Magkakaroon kami ng mga talakayan upang isulong ang proyekto.
(Hindi naman talaga tumigil ang trabaho sa site, kahit na maraming beses nang naputol ang gawain dahil sa landslide habang may meeting, lol)
Kung ako ay isang manggagawa, siguro isa akong taong diretsahang nagsasalita ng kanyang iniisip, hindi ba? lol Mas maraming karanasan ako kaysa sa karaniwang site manager!
Gayunpaman, hindi kami kailanman nagkaroon ng alitan, at hindi rin kami kailanman nag-away tungkol sa kung sino ang mas mataas at sino ang hindi.
Sa tingin ko, iyon ay dahil pareho nating nauunawaan ang posisyon ng isa't isa.
Igagalang ang isa't isa.
Iyon ang mahalagang bahagi, hindi ba?
Ang paggalang ay nangangahulugang pagpapakita ng pagsunod.
Kung magpapakita ka ng paggalang sa direktor at sa mga manggagawa, mas madali para sa lahat na magtulungan.
Madalas na mas matanda ang manggagawa at mas bata ang superbisor, ngunit iginagalang ko ang mas batang superbisor.
Sila ang mga batang talento na maghubog sa hinaharap ng industriya! Nais naming mag-aral sila nang mabuti upang mapausbong nila ang industriya.
Ipinapakita ng batang direktor ang paggalang sa mga manggagawang nagdala ng industriya sa kanilang mga balikat hanggang ngayon.
Sa ganoong paraan, magiging masaya ang mga matatandang manggagawa sa paggawa ng kanilang trabaho.
Iyon lang talaga.
Sa lugar, walang pinagkaiba ang mga nasa posisyon ng awtoridad at ang mga hindi.
Sa isang lugar ng konstruksyon, ang tagapamahala ng site at ang mga manggagawa ay bumubuo ng isang tunay na komunidad!
Ito ay isang industriya na hindi mabubuhay nang wala ang alinman sa mga elementong ito.
Magkita tayo mamaya.
P.S.: Sa NEXCO, napakalinaw ang pagkakaiba sa pagitan ng mga nasa mataas na posisyon at ng mga hindi.
Pagkatapos ng NEXCO, siguro ang susunod ay ang inhinyerong namamahala sa konstruksyon na inatas ng NEXCO. Sobrang pretensyoso pakinggan 'yan, lol.
Talagang mukhang napakahirap ng trabaho ng site manager na namamahala sa pamamahala ng konstruksyon sa NEXCO – nakakaawa siya!
