Kamusta kayong lahat
Ito si Enta.
Noong isang araw, kinakalkula ko ang aking sahod para sa night shift.
Bayad sa overtime at bayad sa night shift – mga bagay na akala natin ay naiintindihan natin, pero sa totoo lang ay hindi naman pala.
Una, kalkulahin muna natin ang iyong bayad kada oras.
Kung nais mong mas tumpak na makalkula ang mga numero, pinakamainam na gumamit ng pangmatagalang datos, tulad ng bilang ng araw ng trabaho sa isang taon o ng mga oras ng overtime.
Iyon ang nagbibigay sa atin ng bayad kada oras, hindi ba?
At narito ang mga batas na namamahala sa mga night shift.
Artikulo 37, talata 4 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa
Kapag pinapagawa ng employer ang empleyado sa pagitan ng 10:00 ng gabi at 5:00 ng umaga (o, kung ituring ng Ministro ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan na kinakailangan, sa pagitan ng 11:00 ng gabi at 6:00 ng umaga sa mga lugar o sa mga panahong itutukoy ng Ministro), dapat magbayad ang employer ng dagdag na sahod para sa ganoong trabaho na hindi bababa sa 25 porsyento ng halagang kinakalkula para sa normal na oras ng trabaho.
Sa madaling sabi, kung nagtatrabaho ka sa gabi,
Ibig sabihin nito, itinatadhana ng batas na dapat kang bayaran nang hindi bababa sa 1.25 beses ng iyong hourly rate mula 10 ng gabi hanggang 5 ng umaga.
Medyo magaspang itong gabay, pero iyon ang pangkalahatang ideya.
Kaya, upang makapagsimula, mangyaring kalkulahin mo ang iyong sariling rate kada oras.
Susunod, pakikuwenta ang oras ng night shift.
Gayunpaman, maaaring mag-iba ang mga patakaran tungkol sa overtime depende sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ng indibidwal.
Kung nagtatrabaho ka sa gabi at hindi kasama ang probisyong ito, may posibilidad na ito ay maituturing na paglabag sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa.
Magkita tayo mamaya.
