Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Noong isang araw, sumulat ako tungkol sa mga karaniwang halaga na ginagamit sa industriya ng konstruksyon.
May ilang kumpanya ng konstruksyon na umaakit ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta sa pagsisimula ng negosyo, hindi ba?
Ang ideya ay mapasali sila sa isang kumpanya pansamantala (bilang nag-iisang may-ari) upang sa huli ay makapagtayo sila ng sarili nilang negosyo.
Sistema ba ito na sinasabi nila, 'Dahil gusto mong mag-isa, magtrabaho ka muna sa murang halaga para sa amin, at kapag nalaman mo na ang mga pasikot-sikot, malaya ka nang magtatag ng sarili mong negosyo'? lol
Bilang kapalit, pinipilit ka bang pumirma ng kontrata na nagsasaad na hindi ka maaaring magtayo ng sarili mong negosyo nang walang pahintulot? O na kailangan mong unahin ang pagsubkontrata ng trabaho para sa kumpanyang iyon?
Noong una, may mga ganung bagay, pero nagtatanong ako kung mayroon pa ba ngayon??
Sa artikulong ito, nais kong ihambing ang sahod ng mga manggagawang may suweldo at ng mga manggagawang sariling hanapbuhay.
Susubukan kong ipaliwanag ito sa isang paraan na madaling maunawaan, lalo na para sa mga nagnanais maging sariling amo.
① Empleyadong may suweldo na 5 milyong yen bawat taon
'Ambag ng empleyado' at 'ang halagang aktwal na binayaran ng kumpanya'
Palagay
-
Taunang kita: 5 milyong yen
-
Asosasyon ng Seguro sa Kalusugan
-
Mas mababa sa 40
-
Ipinapalagay na walang asawa
🔹 Ambag ng empleyado (ipinapakita ang mga paghihawa)
| Mga Nilalaman | Taun-taon |
|---|---|
| Seguro sa Kalusugan | Mga 250,000 yen |
| Esquema ng Pensiun para sa mga Empleyado | Mga 460,000 yen |
| Seguro sa Empleyo | Mga 30,000 yen |
| Kabuuan | Mga 740,000 yen |
👉 Ang sahod na dadalhin pauwi ay humigit-kumulang 4.26 milyong yen (hindi kasama ang buwis).
🔹 Mga kontribusyon ng kumpanya (isang hindi gaanong kilalang aspeto)
| Mga Nilalaman | Taun-taon |
|---|---|
| Seguro sa kalusugan (ambag ng employer) | Mga 250,000 yen |
| Ambag ng employer sa Employees' Pension Scheme | Mga 460,000 yen |
| Seguro sa Empleyo (Ambag ng Employer) | Mga 30,000 yen |
| Seguro sa Kompensasyon ng mga Manggagawa | Mga 20,000 hanggang 30,000 yen |
| Kabuuan | Mga 760,000 hanggang 770,000 yen |
🔥 Ang kabuuang halagang talagang binabayaran ng kumpanya
5 milyong yen + humigit-kumulang 770,000 yen = humigit-kumulang 5.77 milyong yen
Sa madaling salita
👉 Isang empleyado na may taunang sahod na 5 milyong yen = kabuuang gastos ng kumpanya na humigit-kumulang 5.8 milyong yen
② Sa kaso ng regular na trabaho (araw-araw na bayad na 35,000 yen)
Taunang Kalkulador ng Kita
Palagay
-
Araw-araw na bayad:35,000 yen
-
Operasyonal:Dalawampu't dalawa / Lunes
-
Taunang:264 araw
35,000 yen × 264 araw = 9,240,000 yen
👉 Taunang kita: humigit-kumulang 9.24 milyong yen (gross)
🔹 Personal na kontribusyon (Pambansang Seguro sa Kalusugan + Pambansang Pensiun)
May mga pagkakaiba-iba sa bawat rehiyon – isang magaspang na pagtataya kung ano ang makatotohanan.
| Mga Nilalaman | Taun-taon |
|---|---|
| Pambansang Seguro sa Kalusugan | Mga 900,000 hanggang 1,200,000 yen |
| Pambansang Pensiun | Mga 200,000 yen |
| Kabuuan | Mga 1.1 hanggang 1.4 milyong yen |
🔹 Tinantiyang netong sahod
👉 Parang katumbas ng 1.8 beses ng netong sahod ng isang empleyado sa opisina.
Gayunpaman,
-
Walang bayad na bakasyon
-
Kung magpapahinga ako, bumababa ang kita ko sa zero.
-
Sakit o pinsala = agarang pagbaba ng kita
③ [Talaan ng Pagtukoy] – Tingnan sa isang sulyap
| Bagay | Manggagawa sa opisina | Regular na trabaho (araw-araw na bayad: 35,000 yen) |
|---|---|---|
| Kabuuang taunang sahod | Limang milyong yen | 9.24 milyong yen |
| Personal na kontribusyon sa social insurance | Mga 740,000 yen | Mga 1.3 milyong yen |
| Kwarta na dinadala pauwi | Mga 4.26 milyong yen | Mga 7.94 milyong yen |
| Ambag ng kumpanya | Mga 770,000 yen | Wala |
| Bayad na bakasyon | Oo | Wala |
| Katatagan | ◎ | △ |
| Paghahanda para sa hinaharap | Iwan mo na lang sa kumpanya | Personal na pananagutan |
④ 'Ultra-Realistikong Konklusyon' para sa Industriya ng Konstruksyon
Manggagawa sa opisina
- Katatagan
- Sa totoo lang,Malaki ang binabayaran sa akin ng kumpanya.
- Ang pagreretiro ay medyo madali.
- Ang lahat ng makinarya at kasangkapan ay pag-aari ng kumpanya.
- Sa mga araw na ito, kung nagtatrabaho ka sa isang maliit o katamtamang laki ng negosyo at puno ka ng enerhiya at may tamang kwalipikasyon, maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho hangga't gusto mo.
- Ang mga kabataan ay mga dayuhan.
- Binabayaran ka kahit wala kang ginagawa.
- Ang araw-araw na sahod ang iyong “kasalukuyang bayad”, samantalang ang social insurance ang iyong “hinaharap na bayad”
Karaniwan
- Ang pinakamalakas ngayon
- Ang lahat ng makinarya at kasangkapan ay akin.
- Ang seguro at lahat ng iba pa ay ganap na sa iyong sariling panganib.
- Kailangan mo ng tiyak na saklaw ng operasyon upang makapag-empleyo ng mga dayuhang manggagawa.
- Kalayaan
- Ang reserbang salapi nito ay napakalaki.Gayunpaman, kung hindi mo aayusin nang mag-isa ang iyong pensiyon, seguro, at mga plano sa pagreretiro, mapipilitan kang humarap sa isang mahirap na sitwasyon.
- Ang pagkakasakit ay talagang masamang balita.
- Patuloy na pagdadala ng mga nabanggit na panganib
Bagaman ito ay mahigpit na paghahambing sa regular na trabaho, dahil ito ay larangang madalas namumukod-tangi ang mga self-employed, ang isang magaspang na paghahambing ay magmumukhang ganito.
Naniniwala ako na walang mas dakilang pangarap kaysa sa mga nagnenegosyo nang mag-isa na bumuo ng isang koponan mula ngayon at makakuha ng lisensya sa konstruksyon, dahil binubuksan nito ang potensyal na makakuha ng mas malalaking proyekto.
Ano sa palagay ninyo lahat?
Sa susunod, iniisip kong magsulat tungkol sa mga empleyado sa opisina at sa pagiging freelance.
Magkita tayo mamaya.
